蓝灰领人才需求旺盛
中华英才网日前发布了最新一期的职场人气排行榜和it职场人气排行榜。据了解，“十大职场人气企业”选自求职者投递简历最多的企业；而“十大职场人气职位”则是统计自企业发布需求最多的职位，这对于准备找工作或跳槽的人来说，是一个职场风向标。
“蓝灰”人才需求旺
观察排行榜，可得出这样一个结论：网上招聘已不再是“白领”、“金领”的天下，“蓝领”、“灰领”阶层越来越多地占据着招聘岗位。
“蓝领”需求旺盛自不必说，技术工人短缺已成为2004年度制造业最受困扰的事情，这类岗位入围是在情理之中。值得一提的是时下流行的“灰领”，已被公认为目前职场中最为稀缺的职业群体，它包括广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的从业人员被定义为“灰领”，其实就是新兴技能型人才，特征是既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能。
一边是企业热望技术人才加盟，另一边则是中低端人才之间严酷的竞争。专家分析，中低端求职者在2005年将继续面临“求职难”的困境。338万应届高校毕业生加上农转非就业群体的加入，使得人才市场中求职者和职位之间的供需关系仍将呈现供大于求的状况，尤其对于那些缺乏职业经历、技能单一的求职者来说，会面临着更大数量级别的竞争对手。
it高职空缺严重
it业经历了前几年的“寒冬”已经复苏并快速回暖，随之而来的就是人才白热化的竞争。“十大it职场人气职位”排行显示，软件工程师、财务会计、销售、夜间兼职数据处理文员、安全顾问、硬件工程师、客户服务、嵌入式软件工程师等岗位需求靠前。据专家预计，目前it这样强劲的招聘势头至少可持续到2005年的上半年。
与之同时，it行业高端职位闹“人才荒”的局面也越演越烈。据悉，从去年三季度开始，高端人才求大于供的局面呈现放大趋势。相关数据显示，国内67%的it资讯公司急需招聘人才，而整个中国市场中有58.5%的公司有计划增加永久性职位。
去年1-9月，it行业从业人员(不包括软件产业)比2003年同期增加59万人，同比增长16.4%。it公司对于销售、市场和技术方面的高端人才需求尤为强烈，大区总经理、销售总监等高层职位空缺严重。
十大职场人气职位
1.高级翻译(兼职)
2.商务代表
3.项目施工
4.赴国外技术服务人员
5.销售代表
6.软件工程师
7.兼职司机
8.车位工/花边工/查剪工
9.短期导购人员
10.理货员
十大it人气职位
1.软件工程师
2.销售人员
3.短期导购人员
4.夜间数据处理文员(兼职)
5.java开发人员
6.languagereviewer(part-time)
7.嵌入式软件工程师
8.issc-webtechnologydeveloper
9.区域销售经理
10.报表制作人员
未来几十年面临就业人口高峰
我国13亿人口日的到来，再一次敲响人口问题的警钟，未来几十年，人口总量高峰、就业人口高峰、老龄人口高峰相继到来，我国人口面临五大难点和四大压力。
在今后几十年，我国人口问题将面临五大难点并相互叠加--人口总体素质不高，流动人口规模庞大，出生人口性别比持续升高，贫困人口脱贫困难，艾滋病及其他传染性疾病滋长。
同时还要面对四大压力--就业人口对经济承载的压力，贫富差距对社会承载的压力，生产生活方式对资源承载的压力，人口总量对环境承载的压力。
人口和计划生育工作既面临稳定低生育水平的艰巨任务，又要统筹解决人口素质、人口结构和人口分布等方面存在的突出矛盾和问题。
出口成本优势面临“民工荒”威胁
自去年以来，珠三角地区陆续出现民工短缺现象，现有的1900多万民工主要集中在珠三角地区，而该地区缺工最为严重。
由于全国各地区经济发展加快，农村劳动力外出的选择余地加大，流向分散，特别是长三角地区，不仅经济发展很快，劳动力需求量大，而且工资收入、劳动条件都更有吸引力。
从目前趋势分析，民工短缺地区对劳动力的需求仍然较旺，企业一时又难以大幅提高工资，因此珠三角地区用工短缺的状况短期内可能还会持续。
从中长期看，这种状况将可能导致缺工地区企业工资水平的被迫上涨，从而迫使一些工资较低的劳动密集型加工企业退出该地区，向中西部地区转移，这也将使广东出口增速有所回落。
来源：sina
“蓝灰”人才需求旺
观察排行榜，可得出这样一个结论：网上招聘已不再是“白领”、“金领”的天下，“蓝领”、“灰领”阶层越来越多地占据着招聘岗位。
“蓝领”需求旺盛自不必说，技术工人短缺已成为2004年度制造业最受困扰的事情，这类岗位入围是在情理之中。值得一提的是时下流行的“灰领”，已被公认为目前职场中最为稀缺的职业群体，它包括广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的从业人员被定义为“灰领”，其实就是新兴技能型人才，特征是既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能。
一边是企业热望技术人才加盟，另一边则是中低端人才之间严酷的竞争。专家分析，中低端求职者在2005年将继续面临“求职难”的困境。338万应届高校毕业生加上农转非就业群体的加入，使得人才市场中求职者和职位之间的供需关系仍将呈现供大于求的状况，尤其对于那些缺乏职业经历、技能单一的求职者来说，会面临着更大数量级别的竞争对手。
it高职空缺严重
it业经历了前几年的“寒冬”已经复苏并快速回暖，随之而来的就是人才白热化的竞争。“十大it职场人气职位”排行显示，软件工程师、财务会计、销售、夜间兼职数据处理文员、安全顾问、硬件工程师、客户服务、嵌入式软件工程师等岗位需求靠前。据专家预计，目前it这样强劲的招聘势头至少可持续到2005年的上半年。
与之同时，it行业高端职位闹“人才荒”的局面也越演越烈。据悉，从去年三季度开始，高端人才求大于供的局面呈现放大趋势。相关数据显示，国内67%的it资讯公司急需招聘人才，而整个中国市场中有58.5%的公司有计划增加永久性职位。
去年1-9月，it行业从业人员(不包括软件产业)比2003年同期增加59万人，同比增长16.4%。it公司对于销售、市场和技术方面的高端人才需求尤为强烈，大区总经理、销售总监等高层职位空缺严重。
十大职场人气职位
1.高级翻译(兼职)
2.商务代表
3.项目施工
4.赴国外技术服务人员
5.销售代表
6.软件工程师
7.兼职司机
8.车位工/花边工/查剪工
9.短期导购人员
10.理货员
十大it人气职位
1.软件工程师
2.销售人员
3.短期导购人员
4.夜间数据处理文员(兼职)
5.java开发人员
6.languagereviewer(part-time)
7.嵌入式软件工程师
8.issc-webtechnologydeveloper
9.区域销售经理
10.报表制作人员
未来几十年面临就业人口高峰
我国13亿人口日的到来，再一次敲响人口问题的警钟，未来几十年，人口总量高峰、就业人口高峰、老龄人口高峰相继到来，我国人口面临五大难点和四大压力。
在今后几十年，我国人口问题将面临五大难点并相互叠加--人口总体素质不高，流动人口规模庞大，出生人口性别比持续升高，贫困人口脱贫困难，艾滋病及其他传染性疾病滋长。
同时还要面对四大压力--就业人口对经济承载的压力，贫富差距对社会承载的压力，生产生活方式对资源承载的压力，人口总量对环境承载的压力。
人口和计划生育工作既面临稳定低生育水平的艰巨任务，又要统筹解决人口素质、人口结构和人口分布等方面存在的突出矛盾和问题。
出口成本优势面临“民工荒”威胁
自去年以来，珠三角地区陆续出现民工短缺现象，现有的1900多万民工主要集中在珠三角地区，而该地区缺工最为严重。
由于全国各地区经济发展加快，农村劳动力外出的选择余地加大，流向分散，特别是长三角地区，不仅经济发展很快，劳动力需求量大，而且工资收入、劳动条件都更有吸引力。
从目前趋势分析，民工短缺地区对劳动力的需求仍然较旺，企业一时又难以大幅提高工资，因此珠三角地区用工短缺的状况短期内可能还会持续。
从中长期看，这种状况将可能导致缺工地区企业工资水平的被迫上涨，从而迫使一些工资较低的劳动密集型加工企业退出该地区，向中西部地区转移，这也将使广东出口增速有所回落。
来源：sina