广东调整省属国企老总薪酬
老总年薪中线40万—90万
广东国资委负责人透露：从2005年起，省属国企老总收入差距将拉大，最高年薪可达150万元，最低15万元。
两天前，省食品企业集团董事长周放在广弘资产经营有限公司的年终工作总结会上，欣然拿到集团奖励的36万元奖金，作为对其2004年带领省食品集团员工完成集团既定指标交创造巨额利润的一种奖励。
当天下午，与他一同登上领奖台的，还有广弘旗下一、二级子公司老总近20人，奖金的差额悬殊，从36万元、26万元……到1.2万元、8000元不等。而造成亏损或连续两年完不成任务的老总则要被罢免。
广弘的改革思路将在20家省属国企中推广。在广弘年终工作总结会上，省国资委主任刘富才透露：最新的省属国企薪酬设计方案中，约15%的国企老总可拿到100万-150万元的年薪，约4%的老总只能拿15万元-25万元的年薪，约为全省职工平均收入的3倍；处于中等水平的老总年薪为40万-90万元。此前，省属国企老总的年收入只有20万-30万元。刘富才表示，已于今年1月出台的《企业经营人员业绩考核暂行办法》，将成为提升国企经营管理水平的重要杠杆。
来源：羊城晚报
广东国资委负责人透露：从2005年起，省属国企老总收入差距将拉大，最高年薪可达150万元，最低15万元。
两天前，省食品企业集团董事长周放在广弘资产经营有限公司的年终工作总结会上，欣然拿到集团奖励的36万元奖金，作为对其2004年带领省食品集团员工完成集团既定指标交创造巨额利润的一种奖励。
当天下午，与他一同登上领奖台的，还有广弘旗下一、二级子公司老总近20人，奖金的差额悬殊，从36万元、26万元……到1.2万元、8000元不等。而造成亏损或连续两年完不成任务的老总则要被罢免。
广弘的改革思路将在20家省属国企中推广。在广弘年终工作总结会上，省国资委主任刘富才透露：最新的省属国企薪酬设计方案中，约15%的国企老总可拿到100万-150万元的年薪，约4%的老总只能拿15万元-25万元的年薪，约为全省职工平均收入的3倍；处于中等水平的老总年薪为40万-90万元。此前，省属国企老总的年收入只有20万-30万元。刘富才表示，已于今年1月出台的《企业经营人员业绩考核暂行办法》，将成为提升国企经营管理水平的重要杠杆。
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