故事 曾梦想做最大老板的秘书
和connie聊她25年的职业生涯，宛若亦舒小说里从容坚定的时代女性，又坐到眼前。一路走来，看似平淡，个中艰辛奋斗，惊心动魄，均按下不提。
1979年，郑丽玉（connie）中 学毕业进入香港汇丰银行做一名小秘书时，我们中许多人尚未出生。
今日，connie名片上的头衔已是skf中国有限公司亚太区人力资源总监。
但是她看起来依然只有30出头。
从秘书到人力资源总监，connie的履历上只有3家公司。其中一大半时间，是在skf这家将近百年的大企业里度过的。
她也是“office跳蚤”，只是，她懂得识别公司，识别机会，找准给她机会的公司，然后内部跳槽。
曾经梦想做最大老板的秘书
1979年，香港经济刚开始抬头。
进大公司吹冷气做优雅秘书小姐，是那时许多女孩流行的选择。
于是，connie中学毕业后，修了一年秘书专业课程。学打字，学速记，每分钟要记140字。直到现在，connie开会，给她一个电脑，依然能一字不差作会议记录。尤其要学英文，“那时的香港，大公司大部分管理人员都是外国人，所以对英文读写要求都非常高，做秘书，亦不简单。”
那一年秘书课程，connie至今仍受用。
学到的，是对工作的态度。“那时练英文打字，一个逗号后面只空一格，句号后面就要空两格。”现在遇到的一些年轻人，则对这种细节嗤之以鼻，跟他讲，他还嫌你“管得太琐碎，好老板要抓大放小”。
第一份工作是在汇丰银行，做部门经理秘书。
秘书亦分很多等级，尤其是公司高层的秘书，确实能力很强，人际交往个个厉害。那时connie的梦想，是要几年之后，做到最大老板的秘书。
做了一两年，connie觉得可以往“最大老板的秘书”升一步了。但是上司并不支持，“20岁不到的女孩子，再磨炼几年也可以嘛。”
connie不服气，于是转头去找工作。
边做秘书边修炼“眼力”
第二份工作，是在“香港电信”。因为老板同意让她做“高级些的秘书”。
头一年，非常满足。
但是渐渐地，也有了危机感。“当时在香港，秘书做到三十几岁，就不大受欢迎了。”当秘书需要有很强的记忆力和很快的反应，一天24小时，老板恨不得你随时待命。结婚生子后，再去面试秘书，人家有顾虑，亦在所难免。
在香港电信工作四五年，connie做过好些部门的秘书。
跟着精英人物，毕竟能学到很多，眼力也跟着好起来。曾经跟过一位老板，下属一犯错误，就劈头盖脸骂过去。慢慢地，大家都怕他，有问题不敢跟他讲，甚至捂着。“其实老板他自己也很累，因为下属学不会独立，一有什么事他就要去救火。”
夹在中间，年轻的connie未必有资格开口说话，但是可以默默学。
灰姑娘等来最大机会
找第三份工，有职业发展的考虑，亦有私人原因。
在香港电信，connie认识了现在的先生，不方便再留下。
也有大公司要她，但是时间不赶巧，connie最终选择了刚刚在中国区设分公司的skf。
连老板加她，全公司只有两个人。
习惯了人人景仰的大公司生涯，“一开始也拿不准。我不是轴承行业出身，不知道skf的名气，当时又没有因特网可查。”但是进了公司，就知道了公司的规模。而且，她所在的分公司，“既有skf整个大集团的规范可供借鉴，又有小公司的弹性。”
一开始，connie的身份是老板的私人助理。看中这个职位，是因为既可以跳出原来的框框，又和原来的秘书工作有部分重合，不至于一下子“踩空”。
三四个月后，connie开始兼任公司的systemadministrator———算是往it业“进军”了。
公司的业务、数据都保存在中央电脑上，从客户询价、订货、仓库物流、财务，全新领域，全要由connie一手管理。
“开始接手时很紧张，而且因为时差的关系，经常需要守在公司熬夜。”写字楼12点要锁门，于是connie隔三差五便如熬不过午夜钟声响的灰姑娘一样，跌跌撞撞从楼里冲出。
有时也兼hr工作。和老板谈公司组织结构，讨论什么职位需要招什么样的人。谈及一半，老板忽然抬头问：“connie，以后hr的工作委任给你，你有无信心？”
connie头点得毫不犹豫。
“我想过，不能再做秘书了。但公司做bussiness的须有机械背景，不适合我发展。”
只点一记头，便抓住了职业生涯中最大一个机会。不过机会亦不是人人得蒙垂青，“老板肯交那么多工作给我，说明我的工作态度令他放心。”
未必不能做it
但connie依然有别的打算。
在skf工作一年后，她有机会去加拿大待了一段时间。正好加拿大分公司刚设立，老板很富人情味，顺便给了她那边的systemadministrator工作。工作之余，connie还去读书，“技术知识不够，会给以后工作造成限制。”一年下来，所有功课都是a，但connie发觉自己兴趣不在此，于是放弃学业。
it方向的职业发展至此也告一段落。
她回到香港skf。
先做质量经理。似乎又是一次内部跳槽。
公司给她了很多机会。两年后，又让她兼hr经理的职位。此时已是1995年，公司规模已颇大。hr部门亦早已不像connie当年出来做事时，只是做人事档案薪酬管理。
坐定了方向，connie便一路往上升职，时值今日亚太区人力资源总监。
connie职场打拼心经
一份薪水为何不能打两份工？
connie的叙述里，常有“兼任”二字。
现时许多年轻人，也最恨“兼任”二字，“老板只给我一份薪水，凭什么要我打两份工？”
connie则说，未必要计较一时得失。“老板让你多做事，是信任你；一时好像吃亏了，但积累的经验，却是你自己的。”
年轻人一时找不准发展方向，不妨多做些事，会有更大圈子，也会有更多机会。
公司十分看重员工的忠诚度，“不只衡量员工的流失百分比，还讲求‘流失经验值’，”把公司所有人的工作年份加起来，算作分母，那么流失3个入行10年的老员工，今年的“经验值”数据，就难看了。
多向老板提供“购买”你的理由
和香港高级白领谈话，常觉得他们充满危机感。
有危机感，才会更敬业。
connie中途出人意料地去修炼了一阵技术，可能也是出于如此考虑。“现在上海就业机会很好，但是香港很多公司已经喊了很久‘瘦身’口号，最后留下来的，肯定是又便宜又称手的。你接触面越广，给公司带来的价值也越大。”
职场上，每人都是一件“产品”，需要如做消费品marketing一样，多向“顾客”提供“购买”你的理由。
要尝新鲜，不要尝太多新鲜
年轻时，未必知道自己喜欢做什么。
知道自己喜欢做什么，未必就擅长做什么。
需要摸索，就需要多尝试新东西。
不过头脑一定要清楚。一年换好几个尝试，肯定嫌太多；第一份工作与后面的发展风马牛不相及，没关系；但是每份工作都互不相干，就很少有雇主会要了。
太过稳定未必有机会
如果依然处在职场迷惘期，建议要观察所处公司。
成熟稳定的大企业，不会多开office，也不大增加新功能，内部跳槽的机会就不会太多。老板对你的要求，不过是把那一亩三分地耕好。别的，请勿想太多。
反倒是发展阶段的公司，更可能鼓励员工往多样化发展。只要你踏实肯做，老板必定会把全新重任压上你肩头。