怪哉男性公司 让女人走开
南京一家国企借改制之机将部分女性员工推离。59岁的男性总经理在电视镜头前侃侃而谈。而这个新闻就是一个企业要打造所谓的“男性公司”，女工被公开蔑视和歧视。
背景：丈夫跳槽，妻子竞聘受限
昨天，在中石化二建公司三楼会议室里，本报记者就该公司的这一规定，对该公司总经理彭人元进行采访时，该公司一位女技术干部坐在一旁静静地听着，她的神情凝重。这位女技术干部大学一毕业就进了该公司，目前在该公司已工作了20年。为了实现自己的价值，并证明女人并不比男人差，她一步一个脚印，从一个普通的技术员走上了该公司技术部门的领导岗位。由于她的丈夫已经离开了该公司，所以她“此次也不能应聘机关a岗”。
和这位女技术干部有同样遭遇的，在中石化二建公司还有19名女职工。这20名女职工对自己的“命运”有极大的担忧。11月14日中石化二建公司出台的文件中规定：“配偶已从公司跳槽的女职工不得照顾安排在机关a类人员的岗位”。中石化二建公司“丈夫跳槽，女职工不能应聘机关a岗”的投诉，本报记者早在数天前就已收悉，为了慎重起见，记者并未赶着发稿，而是做了进一步的深入采访。
昨天是江苏省第十次妇女代表大会闭幕的日子，彭总的一句大意为“要将公司发展成为男性公司”的话，令在场的那位女技术干部甚为不平，她当场就离开了会议室，以自己的方式，对彭总经理的说法表示了“抗议”。在接受记者采访时，该公司的一些女职工说，她们公司的做法，不仅存在性别歧视，也是对她们的人格的歧视。
对话：“将公司打造成男性公司”
昨天上午，记者来到位于栖霞区的中石化二建公司，该公司总经理彭人元面对记者侃侃而谈。
记者：公司在“中石化二建人资字［2003］81号”的文件中，明确指出这次改革要坚持“公开、公平、公正”、“择优录用、竞争上岗”的原则，但在后面的内容中又出现了“配偶已从公司跳槽的女职工不得照顾安排在机关a类人员的岗位”的字样，在这类女职工身上，“三公”原则是如何体现的呢？
彭人元：如今的企业和过去的计划经济不一样，现在都是双向选择，我们的单位和职工间的选择完全是根据相关的法律来实施的。可现在出现了职工可以选择企业，但企业却无法选择职工的现象。“三公”原则是对企业和职工双方而言的。像那几个女职工，丈夫在外面挣大钱，妻子还在公司工作，这对公司公平吗？在我们这次改制中，发现了一些不适合公司发展的职工，特别是一些女职工，基于这种情况，公司才采取了相应的措施。
记者：贵公司出台这样的政策，是否在客观上存在对女性的歧视？
彭人元：男女本身就存在差别，女职工体力上不如男的，又有家庭负担。我们这个公司是个建筑性的公司，这个行业的特点是男性居多，男性要占到90%，但是目前我们公司女职工占到了30%，所以女性职工明显多了。我认为男的就是比女的强，我们就是要把公司打造成一个男人的公司。
记者：假如你们这个政策，被你们的一线部门也沿用的话，那么工程类的b岗，一些女职工不是也不能应聘了吗？
彭人元：她们不能竞争上岗的话，可以辞职嘛。
省妇联：这是歧视妇女的做法
江苏省妇联权益部的陈芬部长作为江苏第十次妇代会的参会代表之一，对于中石化二建公司出台的这一“让女人走开”的特殊政策表示了强烈的关注。据陈部长介绍，男女平等是我国的一项基本国策。女性拥有独立的劳动权、人格权，女性不再是丈夫的附属。中石化二建公司的这种行为显然剥夺了国家赋予女性的合法权力，这是和基本国策背道而驰的。
南京市妇联主席杨学珍对这20名女职工的遭遇也表示了同情。杨主席说，中石化二建公司是一家大型单位。在这样的一家单位竟然出现了严重的歧视女性的行为，太令人震惊了。企业实行改制是一种适应社会发展的需要，但不管如何改制，必须体现公平竞争的原则，所有的职工应该处在同一起跑线上。不能因为丈夫离开了单位，妻子就无权参与竞聘。杨主席最后还指出，目前要实现真正的男女平等可能还存在着很大的难度，每个人必须把这上升到贯彻基本国策的高度上来认识。
法律界人士：这是违法行为
南京大学法学院的张晓陵教授认为：中石化二建公司的做法严重违反了劳动法的精神，损害了女职工的劳动权益。根据劳动法的有关规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
网友观点：我靠自己考上大学，靠自己当工程师，靠自己出国，我的父母就经营公司，何为大款？但是我不会靠父母，我要为自己的理想努力。就算累死，决不改变。我看过数百册书，我的智慧将超越许多男人。我的人格是善良和公正的。总之，我会以我的实力使社会承认女性的价值。决不妥协。我要的是自由，不是仅仅活着，如果依赖别人活着，我宁愿选择死。我会实现我的理想的。我有自信，因为我有高智商和顽强的意志力。
所谓的“男性公司”，可以站得住脚吗，看看居里夫人，看看那些影后，看看hp的总裁奥菲莉娜，成功男人的背后总有一个女人，成功背后的女人没有男人。
来源：搜狐女人社区
背景：丈夫跳槽，妻子竞聘受限
昨天，在中石化二建公司三楼会议室里，本报记者就该公司的这一规定，对该公司总经理彭人元进行采访时，该公司一位女技术干部坐在一旁静静地听着，她的神情凝重。这位女技术干部大学一毕业就进了该公司，目前在该公司已工作了20年。为了实现自己的价值，并证明女人并不比男人差，她一步一个脚印，从一个普通的技术员走上了该公司技术部门的领导岗位。由于她的丈夫已经离开了该公司，所以她“此次也不能应聘机关a岗”。
和这位女技术干部有同样遭遇的，在中石化二建公司还有19名女职工。这20名女职工对自己的“命运”有极大的担忧。11月14日中石化二建公司出台的文件中规定：“配偶已从公司跳槽的女职工不得照顾安排在机关a类人员的岗位”。中石化二建公司“丈夫跳槽，女职工不能应聘机关a岗”的投诉，本报记者早在数天前就已收悉，为了慎重起见，记者并未赶着发稿，而是做了进一步的深入采访。
昨天是江苏省第十次妇女代表大会闭幕的日子，彭总的一句大意为“要将公司发展成为男性公司”的话，令在场的那位女技术干部甚为不平，她当场就离开了会议室，以自己的方式，对彭总经理的说法表示了“抗议”。在接受记者采访时，该公司的一些女职工说，她们公司的做法，不仅存在性别歧视，也是对她们的人格的歧视。
对话：“将公司打造成男性公司”
昨天上午，记者来到位于栖霞区的中石化二建公司，该公司总经理彭人元面对记者侃侃而谈。
记者：公司在“中石化二建人资字［2003］81号”的文件中，明确指出这次改革要坚持“公开、公平、公正”、“择优录用、竞争上岗”的原则，但在后面的内容中又出现了“配偶已从公司跳槽的女职工不得照顾安排在机关a类人员的岗位”的字样，在这类女职工身上，“三公”原则是如何体现的呢？
彭人元：如今的企业和过去的计划经济不一样，现在都是双向选择，我们的单位和职工间的选择完全是根据相关的法律来实施的。可现在出现了职工可以选择企业，但企业却无法选择职工的现象。“三公”原则是对企业和职工双方而言的。像那几个女职工，丈夫在外面挣大钱，妻子还在公司工作，这对公司公平吗？在我们这次改制中，发现了一些不适合公司发展的职工，特别是一些女职工，基于这种情况，公司才采取了相应的措施。
记者：贵公司出台这样的政策，是否在客观上存在对女性的歧视？
彭人元：男女本身就存在差别，女职工体力上不如男的，又有家庭负担。我们这个公司是个建筑性的公司，这个行业的特点是男性居多，男性要占到90%，但是目前我们公司女职工占到了30%，所以女性职工明显多了。我认为男的就是比女的强，我们就是要把公司打造成一个男人的公司。
记者：假如你们这个政策，被你们的一线部门也沿用的话，那么工程类的b岗，一些女职工不是也不能应聘了吗？
彭人元：她们不能竞争上岗的话，可以辞职嘛。
省妇联：这是歧视妇女的做法
江苏省妇联权益部的陈芬部长作为江苏第十次妇代会的参会代表之一，对于中石化二建公司出台的这一“让女人走开”的特殊政策表示了强烈的关注。据陈部长介绍，男女平等是我国的一项基本国策。女性拥有独立的劳动权、人格权，女性不再是丈夫的附属。中石化二建公司的这种行为显然剥夺了国家赋予女性的合法权力，这是和基本国策背道而驰的。
南京市妇联主席杨学珍对这20名女职工的遭遇也表示了同情。杨主席说，中石化二建公司是一家大型单位。在这样的一家单位竟然出现了严重的歧视女性的行为，太令人震惊了。企业实行改制是一种适应社会发展的需要，但不管如何改制，必须体现公平竞争的原则，所有的职工应该处在同一起跑线上。不能因为丈夫离开了单位，妻子就无权参与竞聘。杨主席最后还指出，目前要实现真正的男女平等可能还存在着很大的难度，每个人必须把这上升到贯彻基本国策的高度上来认识。
法律界人士：这是违法行为
南京大学法学院的张晓陵教授认为：中石化二建公司的做法严重违反了劳动法的精神，损害了女职工的劳动权益。根据劳动法的有关规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
网友观点：我靠自己考上大学，靠自己当工程师，靠自己出国，我的父母就经营公司，何为大款？但是我不会靠父母，我要为自己的理想努力。就算累死，决不改变。我看过数百册书，我的智慧将超越许多男人。我的人格是善良和公正的。总之，我会以我的实力使社会承认女性的价值。决不妥协。我要的是自由，不是仅仅活着，如果依赖别人活着，我宁愿选择死。我会实现我的理想的。我有自信，因为我有高智商和顽强的意志力。
所谓的“男性公司”，可以站得住脚吗，看看居里夫人，看看那些影后，看看hp的总裁奥菲莉娜，成功男人的背后总有一个女人，成功背后的女人没有男人。
来源：搜狐女人社区