工作经验 申请职位的砝码
写简历的时候，求职者花大量心思去描写的不是个人描述，学历，而是工作经验。工作经验似乎是一个褒义词，特别是在要求人才素质综合化的要求下，学历已经日趋被人冷淡化，企业对工作经验的要求却日益苛刻化。为了打动企业hr的心，越来越多的人开始意识到工作经验是申请职位的砝码。
下面我们来看一个例子：某大型企业市场部经理的招聘条件：
1、本科或以上学历，3年以上相关市场支持工作经验；
2、具有一定的策划与实施能力，能够成功策划并执行市场推广；
3、具有优秀的沟通协调能力和表达能力，与媒体有良好的合作关系;
4、熟悉媒介传播渠道和运用方法，良好的语言表达能力，有丰富的媒体资源或物料资源者优先考虑。
5、良好的英文读写能力 从以上例子不难看出，现在的企业在对社会招聘的时候非常注重工作经验。一来可以节省岗位培训的时间，新员工立即投入工作状态。二来可以从以往的工作经验中判断出这个应聘者的工作素质，如果应聘者有比较大的知名企业的工作经验的话，企业的hr只要打个电话就可以知道应聘者以前的工作表现。相对来说是比较容易得到应聘者的诚信认证的。三来，企业希望应聘者是具备符合岗位要求的能力，最好是比岗位要求的能力更加高。学历是比较刻板的经历，现在学历教育普及化，名校毕业生也非常的普遍。这样对企业hr的选择是单一且不客观的。（校园招聘除外）
zhaopin.com的职业顾问认为，个人在职业发展中会遇到来自不同渠道的经验，如何判断这些经验哪些是有益经验，合理利用经验看起来容易做起来难，被经验迷住了眼，往往则会做出错误判断，而且根据行业核心竞争力不同，不同职业需要的经验多少也不尽相同。经验总被人们归为褒义词，但在职场中的经验却不见得全是“真理”。经验不一定越多越好，特别是技能性经 验要根据职业不同，来确定经验的多少，比如速记员需要的就是日积月累训练出来的职业技能经验，但广告，公关，包括短信写手等工作需要的更重要的就 是激情和创新精神。
要指出的是对企业hr来说应聘者的工作经验也不是照单全收的。他们会去分辨真伪，通过面试时的交谈和试用时的考察。在大公司的工作经验固然是非常有吸引力的，小公司的全能人才也是非常的受欢迎。工作经验丰富的含义广泛，有的企业需要一专型人才，有的企业需要广博型人才，这要看岗位的性质，应聘者不要很盲目的去丰富自己的工作经验，东一榔头，西一棒槌的，在平时的工作中塌实的积累自己的能力，多制造机会与外界交流，挑出一个岗位一个点的狭小圈子，调整高度去迎接每天的工作。
来源：智联招聘网
下面我们来看一个例子：某大型企业市场部经理的招聘条件：
1、本科或以上学历，3年以上相关市场支持工作经验；
2、具有一定的策划与实施能力，能够成功策划并执行市场推广；
3、具有优秀的沟通协调能力和表达能力，与媒体有良好的合作关系;
4、熟悉媒介传播渠道和运用方法，良好的语言表达能力，有丰富的媒体资源或物料资源者优先考虑。
5、良好的英文读写能力 从以上例子不难看出，现在的企业在对社会招聘的时候非常注重工作经验。一来可以节省岗位培训的时间，新员工立即投入工作状态。二来可以从以往的工作经验中判断出这个应聘者的工作素质，如果应聘者有比较大的知名企业的工作经验的话，企业的hr只要打个电话就可以知道应聘者以前的工作表现。相对来说是比较容易得到应聘者的诚信认证的。三来，企业希望应聘者是具备符合岗位要求的能力，最好是比岗位要求的能力更加高。学历是比较刻板的经历，现在学历教育普及化，名校毕业生也非常的普遍。这样对企业hr的选择是单一且不客观的。（校园招聘除外）
zhaopin.com的职业顾问认为，个人在职业发展中会遇到来自不同渠道的经验，如何判断这些经验哪些是有益经验，合理利用经验看起来容易做起来难，被经验迷住了眼，往往则会做出错误判断，而且根据行业核心竞争力不同，不同职业需要的经验多少也不尽相同。经验总被人们归为褒义词，但在职场中的经验却不见得全是“真理”。经验不一定越多越好，特别是技能性经 验要根据职业不同，来确定经验的多少，比如速记员需要的就是日积月累训练出来的职业技能经验，但广告，公关，包括短信写手等工作需要的更重要的就 是激情和创新精神。
要指出的是对企业hr来说应聘者的工作经验也不是照单全收的。他们会去分辨真伪，通过面试时的交谈和试用时的考察。在大公司的工作经验固然是非常有吸引力的，小公司的全能人才也是非常的受欢迎。工作经验丰富的含义广泛，有的企业需要一专型人才，有的企业需要广博型人才，这要看岗位的性质，应聘者不要很盲目的去丰富自己的工作经验，东一榔头，西一棒槌的，在平时的工作中塌实的积累自己的能力，多制造机会与外界交流，挑出一个岗位一个点的狭小圈子，调整高度去迎接每天的工作。
来源：智联招聘网