2004年我遭遇office恋情
当她分到他的部门时，某保险公司业务员罗立威就感觉有些事情就要发生：他，年近30，每天冲刺在工作前线10到12个小时，每晚疲惫地回到空荡荡的家里，总是觉得心里空落落的。2004年，对他来说是一段值得纪念的时光。一段走进来又走出去的办公室恋情，憔悴了两个人。
罗立威和孔庆是某大保险公司的业务员，2004年对他们来说，都是不平凡的一年。小罗进公司的时间比孔庆早，年初，当她分到他这一部门的时候，小罗知道，有些事情就要发生了。
一重奏：火花闪现
孔庆是从其他公司跳槽过来的，所以业务很快就上手了。由于小罗之前的搭档回家休产假，所以孔庆很快就和他分到了一组。随着日益了解，每次两个人目光的接触，都会让他有一阵心动，甜甜的，很温暖。尤其是一起处理case的时候，那种默契和一起打拼的感觉，让他觉得终于不再孤单，而对孔庆来说，这同样也是一种幸福。
“五一”长假的时候，一场突如其来的疾病，确定了两个人的关系。小罗回忆说，那是在“五一”前两天正准备过节回家的时候，他因为阑尾炎进了医院。孔庆听说之后在第一时间赶到了医院，从他动手术开始一直看护着他。这之前的种种感觉和暗示到这时才算是正式浮出水面。
二重奏：尴尬地下情
对于罗立威来说，搞办公室恋情决不是个明智之举。他自己心里都有数，因为工作能力不错，他已经被头儿内定为晋升的主力人选，做北京地区的销售管理。如果到时候新官上任，让人知道自己和下属有男女朋友的关系，肯定是件非常尴尬的事。所以，像多数办公室恋情一样，他们的关系始终是种“地下情”。
有了恋爱关系，单调的生活终于有了翻天覆地的改观。上班下班，终于有了时时挂念的人，上班、加班甚至成了一种期待。直到现在，小罗也坚持，办公室恋情对工作来说利大于弊。小罗说，办公室是无阻碍的透明空间，对方的性格、工作表现等一目了然。所以异性同事间的那种患难与共、同舟共济的“哥们儿”交情很容易就转化为恋爱关系。工作关系越密切，爱情的牵念就越牢固。
但碍于旁人眼目，工作时间他们始终尽量避免出现过于亲密的关系。好在跑业务常在外面，在办公室的时间不多，大家工作也都非常忙碌，真正注意到他们的目光并不多。但上司目光如炬，曾旁敲侧击地“警告”过小罗，“工作精神要注意时刻保持紧张，不要投入到无意义的事情当中。”对上司的这种态度，小罗现在都非常不感冒。他认为自己最终会和孔庆分手仅仅是因为两个人的性格原因，办公室恋情并不像老板想得那般洪水猛兽，而且要不是自己上司那种坚决的态度，他们也不会闹到今天各奔东西的地步。
三重奏：空气中到处都是你
“办公室情人”，顾名思义，范围很明确，办公室而已。办公室恋情是否就是办公室情人间的游戏呢？显然很多人都不这么认为，所以很多矛盾也就此产生。小罗对于自己和孔庆的感情也有了诸如此类的困惑。
从8月份开始，公司的任务量陡增，对于事业心都很强的这对情侣来说，生活中惟一可交流的内容便是工作，上班时谈、吃饭时谈，当工作见解产生冲突时，矛盾便自然产生。有一次，在看电影时，两个人对其中一段推销保险的情节从讨论发展成吵架，最后不欢而散。小罗说，那是一段精神极度紧张的时期，好像除了工作再没有别的话题。也正是从那时起，大家有了些隔阂。再加上小罗晋升的小道消息传来，更让两个人有了莫名的紧张和担心。
小罗说，当你的生活中出现了一个和你近距离接触的情人，上班时见到他，回家也会打电话给他，平时休假也会约他上街。如果以后再结婚，那么所知所感的都会只是这一个人，想到此，多少让人有些倦意。而从孔庆的态度看，似乎也对这种无休止的将来有些迷惘。
四重奏：也许分开是好事
情人和同事之间的平衡很难调整，时间是检验一份感情的最佳工具。对于小罗来说，11月时的一份升职任命书彻底结束了他和孔庆的那段感情。“太累了。”说到这段感情，他如是总结说。
对于两个都将工作视为第一位的人来说，当恋爱的最初甜蜜失败之后，枯燥和乏味便油然而生。小罗说，如果他们中有一个人不是那么拼命于工作，或许他们还将是幸福的一对。工作需要激情，也需要缓释。像他们这样两个性情急进的人需要的不是长相厮守，反而是需要给双方距离和喘息的机会。
现在职场的工作进程大多是忙碌快速的，所以要想谈一场办公室恋情，最好是以退为进，给对方空间，也给自己休整的机会。过于勤谨地相处，反而会得到适得其反的结果。现在他和孔庆两个人没了恋爱关系，反而在工作上更愉快，似乎又回到了刚成为搭档时的美好时光。
参考数据
六成人不反对办公室恋情
近日，中华英才网做了一个“你有过办公室恋情吗”的调查，有3901人参与了调查。参与此次调查的男性比例为48.5％，女性比例为51.15％。这表明，对办公室恋情的关注，男女比例相差不大，女性对这个话题还略微比男性更感兴趣一些。
在调查“你对办公室恋情持什么态度”时，61.4％的参与调查者表示，这是个人的自由，无需理会。只有13.3％的人明确表示反对。
在进一步调查赞同办公室恋情的原因时，选择“这纯属个人私事，没有人有权干涉”的共有2128人，占60.6％，而选择反对办公室恋情的原因中，因为“恋爱双方工作情绪受到影响，势必会连累整个部门”以及“恋爱双方或其中一方会借机会给对方工作施以便利，有失公平”的分占48.1％和37.8％，这些数字表明，虽然大家都愿意“两耳不闻窗外事，一心只把工作做”，但是对于如果恋情影响了工作，给整个部门或其他人员的工作带来不利因素的话，还是旗帜鲜明地反对的。
对于人人关心的问题“若公司内某位职员与其上司或公司老板有了办公室恋情，你认为此上司或老板还会公平地对待下属吗？”共有四个选项供选择：1.会，会一如既往地公平；2.不会，这位职员肯定很快就会被提升；3.只能说是一定程度上的公平，因为较之前肯定会有偏颇；4.因人而异，有人会，有人不会。这几个选项的选择比例分别是：5％，18.1％，41.6％和35.3％。
在问到“若自己卷入办公室恋情，你会如何处理”这个敏感的问题时，大家的坦然态度让我们颇为吃惊。选择“把恋情转入地下，注意严守秘密”和“任其发展，就算公司同事知道了也无所谓”的分别有1496人和1493人，两者相加共占80.5％；而选择“自己离开这家公司的”仅占17.6％，选择“对方离开这家公司”的就更少了，仅2％。
这些数字很值得玩味一番。现在工作不好找众人皆知，因此，大部分人不会轻易地舍弃工作，离开公司。那么，注意严守秘密就成了第一选择。但是总有纸包不住火的一天，尤其是办公室恋情这样敏感的话题，更是大家茶余饭后喜欢谈论的话题，时间一长，肯定会泄露秘密。此时，参与调查者的“让人知道又何妨”的坦荡态度真是堪称一绝。
专家指点
卷入办公室恋情别张扬
用友软件人力资源部高级顾问李宏飞认为，办公室恋情最大的阻力来自老板和上司。过分亲密的个人关系自然不利于正常业务、工作的开展：工作中卿卿我我，加班时双双开溜，自然会影响工作；一方的成败得失，也会影响到另一方的情绪和状态；更有甚者，共同的利益关系，会对上司带来很大的压力，比如一方辞职，另一个很可能也会马上炒老板的鱿鱼，这些都是很多现代企业中所忌讳的事情。
另外，一旦办公室恋情出现危机，选择离开是多数人常选择的一种快刀斩乱麻的方式。这时就必须在感情和事业之间做一个抉择。
决定了谈一场办公室恋情，那么最好采取低调的态度，不要张扬。办公室毕竟是工作的地方，谈情说爱就放到下班以后再说。如果双方又是上下级的关系，那么最好有一方能申请调换部门，或者干脆换工作，避免瓜田李下的嫌疑。
来源：娱乐信报
罗立威和孔庆是某大保险公司的业务员，2004年对他们来说，都是不平凡的一年。小罗进公司的时间比孔庆早，年初，当她分到他这一部门的时候，小罗知道，有些事情就要发生了。
一重奏：火花闪现
孔庆是从其他公司跳槽过来的，所以业务很快就上手了。由于小罗之前的搭档回家休产假，所以孔庆很快就和他分到了一组。随着日益了解，每次两个人目光的接触，都会让他有一阵心动，甜甜的，很温暖。尤其是一起处理case的时候，那种默契和一起打拼的感觉，让他觉得终于不再孤单，而对孔庆来说，这同样也是一种幸福。
“五一”长假的时候，一场突如其来的疾病，确定了两个人的关系。小罗回忆说，那是在“五一”前两天正准备过节回家的时候，他因为阑尾炎进了医院。孔庆听说之后在第一时间赶到了医院，从他动手术开始一直看护着他。这之前的种种感觉和暗示到这时才算是正式浮出水面。
二重奏：尴尬地下情
对于罗立威来说，搞办公室恋情决不是个明智之举。他自己心里都有数，因为工作能力不错，他已经被头儿内定为晋升的主力人选，做北京地区的销售管理。如果到时候新官上任，让人知道自己和下属有男女朋友的关系，肯定是件非常尴尬的事。所以，像多数办公室恋情一样，他们的关系始终是种“地下情”。
有了恋爱关系，单调的生活终于有了翻天覆地的改观。上班下班，终于有了时时挂念的人，上班、加班甚至成了一种期待。直到现在，小罗也坚持，办公室恋情对工作来说利大于弊。小罗说，办公室是无阻碍的透明空间，对方的性格、工作表现等一目了然。所以异性同事间的那种患难与共、同舟共济的“哥们儿”交情很容易就转化为恋爱关系。工作关系越密切，爱情的牵念就越牢固。
但碍于旁人眼目，工作时间他们始终尽量避免出现过于亲密的关系。好在跑业务常在外面，在办公室的时间不多，大家工作也都非常忙碌，真正注意到他们的目光并不多。但上司目光如炬，曾旁敲侧击地“警告”过小罗，“工作精神要注意时刻保持紧张，不要投入到无意义的事情当中。”对上司的这种态度，小罗现在都非常不感冒。他认为自己最终会和孔庆分手仅仅是因为两个人的性格原因，办公室恋情并不像老板想得那般洪水猛兽，而且要不是自己上司那种坚决的态度，他们也不会闹到今天各奔东西的地步。
三重奏：空气中到处都是你
“办公室情人”，顾名思义，范围很明确，办公室而已。办公室恋情是否就是办公室情人间的游戏呢？显然很多人都不这么认为，所以很多矛盾也就此产生。小罗对于自己和孔庆的感情也有了诸如此类的困惑。
从8月份开始，公司的任务量陡增，对于事业心都很强的这对情侣来说，生活中惟一可交流的内容便是工作，上班时谈、吃饭时谈，当工作见解产生冲突时，矛盾便自然产生。有一次，在看电影时，两个人对其中一段推销保险的情节从讨论发展成吵架，最后不欢而散。小罗说，那是一段精神极度紧张的时期，好像除了工作再没有别的话题。也正是从那时起，大家有了些隔阂。再加上小罗晋升的小道消息传来，更让两个人有了莫名的紧张和担心。
小罗说，当你的生活中出现了一个和你近距离接触的情人，上班时见到他，回家也会打电话给他，平时休假也会约他上街。如果以后再结婚，那么所知所感的都会只是这一个人，想到此，多少让人有些倦意。而从孔庆的态度看，似乎也对这种无休止的将来有些迷惘。
四重奏：也许分开是好事
情人和同事之间的平衡很难调整，时间是检验一份感情的最佳工具。对于小罗来说，11月时的一份升职任命书彻底结束了他和孔庆的那段感情。“太累了。”说到这段感情，他如是总结说。
对于两个都将工作视为第一位的人来说，当恋爱的最初甜蜜失败之后，枯燥和乏味便油然而生。小罗说，如果他们中有一个人不是那么拼命于工作，或许他们还将是幸福的一对。工作需要激情，也需要缓释。像他们这样两个性情急进的人需要的不是长相厮守，反而是需要给双方距离和喘息的机会。
现在职场的工作进程大多是忙碌快速的，所以要想谈一场办公室恋情，最好是以退为进，给对方空间，也给自己休整的机会。过于勤谨地相处，反而会得到适得其反的结果。现在他和孔庆两个人没了恋爱关系，反而在工作上更愉快，似乎又回到了刚成为搭档时的美好时光。
参考数据
六成人不反对办公室恋情
近日，中华英才网做了一个“你有过办公室恋情吗”的调查，有3901人参与了调查。参与此次调查的男性比例为48.5％，女性比例为51.15％。这表明，对办公室恋情的关注，男女比例相差不大，女性对这个话题还略微比男性更感兴趣一些。
在调查“你对办公室恋情持什么态度”时，61.4％的参与调查者表示，这是个人的自由，无需理会。只有13.3％的人明确表示反对。
在进一步调查赞同办公室恋情的原因时，选择“这纯属个人私事，没有人有权干涉”的共有2128人，占60.6％，而选择反对办公室恋情的原因中，因为“恋爱双方工作情绪受到影响，势必会连累整个部门”以及“恋爱双方或其中一方会借机会给对方工作施以便利，有失公平”的分占48.1％和37.8％，这些数字表明，虽然大家都愿意“两耳不闻窗外事，一心只把工作做”，但是对于如果恋情影响了工作，给整个部门或其他人员的工作带来不利因素的话，还是旗帜鲜明地反对的。
对于人人关心的问题“若公司内某位职员与其上司或公司老板有了办公室恋情，你认为此上司或老板还会公平地对待下属吗？”共有四个选项供选择：1.会，会一如既往地公平；2.不会，这位职员肯定很快就会被提升；3.只能说是一定程度上的公平，因为较之前肯定会有偏颇；4.因人而异，有人会，有人不会。这几个选项的选择比例分别是：5％，18.1％，41.6％和35.3％。
在问到“若自己卷入办公室恋情，你会如何处理”这个敏感的问题时，大家的坦然态度让我们颇为吃惊。选择“把恋情转入地下，注意严守秘密”和“任其发展，就算公司同事知道了也无所谓”的分别有1496人和1493人，两者相加共占80.5％；而选择“自己离开这家公司的”仅占17.6％，选择“对方离开这家公司”的就更少了，仅2％。
这些数字很值得玩味一番。现在工作不好找众人皆知，因此，大部分人不会轻易地舍弃工作，离开公司。那么，注意严守秘密就成了第一选择。但是总有纸包不住火的一天，尤其是办公室恋情这样敏感的话题，更是大家茶余饭后喜欢谈论的话题，时间一长，肯定会泄露秘密。此时，参与调查者的“让人知道又何妨”的坦荡态度真是堪称一绝。
专家指点
卷入办公室恋情别张扬
用友软件人力资源部高级顾问李宏飞认为，办公室恋情最大的阻力来自老板和上司。过分亲密的个人关系自然不利于正常业务、工作的开展：工作中卿卿我我，加班时双双开溜，自然会影响工作；一方的成败得失，也会影响到另一方的情绪和状态；更有甚者，共同的利益关系，会对上司带来很大的压力，比如一方辞职，另一个很可能也会马上炒老板的鱿鱼，这些都是很多现代企业中所忌讳的事情。
另外，一旦办公室恋情出现危机，选择离开是多数人常选择的一种快刀斩乱麻的方式。这时就必须在感情和事业之间做一个抉择。
决定了谈一场办公室恋情，那么最好采取低调的态度，不要张扬。办公室毕竟是工作的地方，谈情说爱就放到下班以后再说。如果双方又是上下级的关系，那么最好有一方能申请调换部门，或者干脆换工作，避免瓜田李下的嫌疑。
来源：娱乐信报