和上司一起跳槽
跳槽前：多方权衡
宝华：我有个朋友正为一件事犹豫不决：公司一名很器重他的部门主管决定跳槽，现已找好了一个相当不错的“下家”，前几天做工作让朋友随他一起跳槽。朋友有些为难：他在现在公司的状况不错，但能随主管跳到另一家条件更好的公司，似乎也颇有吸引力。跳还是不跳？这真是个问题。
袁君娇：若往好的方面想，能随上司一起跳槽，不仅意味着个人能力受到上司的赏识，也意味着职场生涯可能在上司的提携下更上一个台阶，应该是件颇有成就感的事，这在一定程度上能减少寻找职场定位时的迷茫感。
陈道耘：我认为你的朋友首先需要弄清楚的是：他的主管是出于什么目的带他跳槽。上司跳槽肯定是在考虑了自己的得失之后才做的决定，有些上司带手下“出走”或许是出于个人目的，比如报复公司的私心等。所以，要谨慎判断带你跳槽的上司的目的——是欣赏你、利用你还是利益上有共同点，列出跳槽之后上司与你个人分别能得到的好处，并多方权衡。
宝华：也就是说，你要搞清楚自己是上司欣赏的“千里马”，还是一颗被人利用的棋子？
袁君娇：对。从个人角度出发，最好想清楚你与上司的关系是私人友谊还是同事合作。如果私人友谊多过同事合作，很可能会给新公司留下“裙带合作”的不好印象。而且私人友谊关系也会影响是否跟随跳槽的客观判断。
陈道耘：是的。同时还要想清楚两点：一、新公司为什么愿意接受你和上司一起跳过来？是急需你这个人才？还是为了挖竞争对手的墙脚、造声势？跳槽前应先考察好新公司的综合实力，以使自己越跳越高。二、你在现公司职业状况如何？假如个人发展空间不大，且暂时没有其他好的选择，不妨考虑追随上司。
袁君娇：和上司跳槽固然可因上司的关系，从新公司争取到较好的薪水或职位，但毕竟个人职业生涯的发展才是重点，跳槽的前提应是保证个人事业的连续性和良性发展。
跳槽后：勿“狐假虎威”
袁君娇：我有个朋友刚好遇到你说的这种事。他也是和上司一起跳的槽。跳过去以后，满心欢喜，多少有点骄傲的情绪。在与新同事共事时，他常以受宠者的形象自居，不时以上司的名义压制他人，或是炫耀自己在以前公司的业绩。
宝华：这种做法似乎太张扬了，说得不好听点，有些“狐假虎威”哦。
袁君娇；是啊，刚开始时，新同事还出于尊重和对他能力的肯定，不和他一般见识；可渐渐地，大家都觉得他狂妄自大，开始疏远他，工作中也不愿意配合，使他处于非常被动的地位。
陈道耘：即便是往好的方面想，上司是因为认可你的优秀才带着你一起跳槽，他也还是希望你将优点在新职场中继续发扬光大，共同成功，这样他也有面子。若是以此为傲，狐假虎威，只会使同事反感，恐怕原本欣赏你的上司反而会对你产生不好的看法。
袁君娇：问题就在这里：上司提携你过来，是否就意味着你是上司的人？在人际关系复杂的企业里，谁是谁的人分得一清二楚，但明智的人应该尽量避免陷入这种派别划分。
宝华：我也认为，不能单将自己和上司置于一个共同体中，而是要将自己真正融进新的职场环境中，在与上司默契配合的同时，达到与新公司企业文化的融合和发展目标的一致。拥有了更多健康良好的人际关系，才有可能获得职业生涯的更大成功。
嘉宾简介：陈道耘，武汉野山户外运动俱乐部培训总监；袁君娇，该俱乐部策划总监。
来源：荆楚网－楚天金报
宝华：我有个朋友正为一件事犹豫不决：公司一名很器重他的部门主管决定跳槽，现已找好了一个相当不错的“下家”，前几天做工作让朋友随他一起跳槽。朋友有些为难：他在现在公司的状况不错，但能随主管跳到另一家条件更好的公司，似乎也颇有吸引力。跳还是不跳？这真是个问题。
袁君娇：若往好的方面想，能随上司一起跳槽，不仅意味着个人能力受到上司的赏识，也意味着职场生涯可能在上司的提携下更上一个台阶，应该是件颇有成就感的事，这在一定程度上能减少寻找职场定位时的迷茫感。
陈道耘：我认为你的朋友首先需要弄清楚的是：他的主管是出于什么目的带他跳槽。上司跳槽肯定是在考虑了自己的得失之后才做的决定，有些上司带手下“出走”或许是出于个人目的，比如报复公司的私心等。所以，要谨慎判断带你跳槽的上司的目的——是欣赏你、利用你还是利益上有共同点，列出跳槽之后上司与你个人分别能得到的好处，并多方权衡。
宝华：也就是说，你要搞清楚自己是上司欣赏的“千里马”，还是一颗被人利用的棋子？
袁君娇：对。从个人角度出发，最好想清楚你与上司的关系是私人友谊还是同事合作。如果私人友谊多过同事合作，很可能会给新公司留下“裙带合作”的不好印象。而且私人友谊关系也会影响是否跟随跳槽的客观判断。
陈道耘：是的。同时还要想清楚两点：一、新公司为什么愿意接受你和上司一起跳过来？是急需你这个人才？还是为了挖竞争对手的墙脚、造声势？跳槽前应先考察好新公司的综合实力，以使自己越跳越高。二、你在现公司职业状况如何？假如个人发展空间不大，且暂时没有其他好的选择，不妨考虑追随上司。
袁君娇：和上司跳槽固然可因上司的关系，从新公司争取到较好的薪水或职位，但毕竟个人职业生涯的发展才是重点，跳槽的前提应是保证个人事业的连续性和良性发展。
跳槽后：勿“狐假虎威”
袁君娇：我有个朋友刚好遇到你说的这种事。他也是和上司一起跳的槽。跳过去以后，满心欢喜，多少有点骄傲的情绪。在与新同事共事时，他常以受宠者的形象自居，不时以上司的名义压制他人，或是炫耀自己在以前公司的业绩。
宝华：这种做法似乎太张扬了，说得不好听点，有些“狐假虎威”哦。
袁君娇；是啊，刚开始时，新同事还出于尊重和对他能力的肯定，不和他一般见识；可渐渐地，大家都觉得他狂妄自大，开始疏远他，工作中也不愿意配合，使他处于非常被动的地位。
陈道耘：即便是往好的方面想，上司是因为认可你的优秀才带着你一起跳槽，他也还是希望你将优点在新职场中继续发扬光大，共同成功，这样他也有面子。若是以此为傲，狐假虎威，只会使同事反感，恐怕原本欣赏你的上司反而会对你产生不好的看法。
袁君娇：问题就在这里：上司提携你过来，是否就意味着你是上司的人？在人际关系复杂的企业里，谁是谁的人分得一清二楚，但明智的人应该尽量避免陷入这种派别划分。
宝华：我也认为，不能单将自己和上司置于一个共同体中，而是要将自己真正融进新的职场环境中，在与上司默契配合的同时，达到与新公司企业文化的融合和发展目标的一致。拥有了更多健康良好的人际关系，才有可能获得职业生涯的更大成功。
嘉宾简介：陈道耘，武汉野山户外运动俱乐部培训总监；袁君娇，该俱乐部策划总监。
来源：荆楚网－楚天金报