互联网移动技术开发人才
据中日it人才教育研讨会最新数字预计，2005年中国it人才缺少42.5万人，今后，每年也至少会有20万人的缺口。今年的“才市”行情也说明了这一情况。新春过后，英特尔中国有限公司、摩托罗拉、西门子、新浪网、nec等多家大公司陆续开出人才“大单”，而这仅是大规模招聘的开始。
从本期排行榜可以看到，it人气企业越来越多地加入了网络企业。互联网市场在持续2年的疲软后，开始抖擞精神重新迎来第二个发展期。据中华英才网分析，“漫长的冬天”为互联网赢利打造了一个真正庞大无比的现实市场。大多数门户网站收支接近盈亏线，“注意力经济”、“眼球经济”显示了极大效益。第一批盲目追求门户的网站纷纷倒闭，实业网站如雨后春笋般增长，互联网创新的基本商业模式和基本理念以事实的赢利证明了生命力。职业培训、远程教育初现端倪，宽带市场商业价值凸现，电子邮件、即时短讯（msn、qq）、博客（blog）、网络游戏等应用开始崛起，互联网社会化阶段强劲启动。所以互联网?电子商务行业在2005年的薪资水平将进一步加快。
目前，值得关注的职位为移动技术开发人才。据有关统计报告显示，目前国内手机用户已超过3亿，且以高于20%的速度持续增长。随着3g通信等一系列新移动技术的发展，以及各种嵌入式移动终端在交通运输、生产调度、电子政务等诸多领域的应用潜力，移动应用开发技术面临新机遇。尽管移动软件开发人员整体年薪高达10万元左右，一些高级开发人员年均薪酬更是超过70万元，但国内相关专业人才还是非常紧缺。移动终端研发带动了手机软件研发走热，各类电信增值服务的产生对手机性能提出了更高的要求，技术人员成了企业不可或缺的核心力量。一般在整个研发部门里，需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机mmi设计师、工业设计师、测试工程师、硬件工程师和生产工程师等多方面技术人员。由于研发直接影响到企业的市场竞争优势，因而薪资往往与个人的技术含量挂钩。因此，始终保持活跃的思维以及不断膨胀的求知欲，是研发人员保持“职业青春”的秘诀。
来源:中国青年报