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    互联网移动技术开发人才

    据中日it人才教育研讨会最新数字预计,2005年中国it人才缺少42.5万人,今后,每年也至少会有20万人的缺口。今年的“才市”行情也说明了这一情况。新春过后,英特尔中国有限公司、摩托罗拉、西门子、新浪网、nec等多家大公司陆续开出人才“大单”,而这仅是大规模招聘的开始。

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    目前,值得关注的职位为移动技术开发人才。据有关统计报告显示,目前国内手机用户已超过3亿,且以高于20%的速度持续增长。随着3g通信等一系列新移动技术的发展,以及各种嵌入式移动终端在交通运输、生产调度、电子政务等诸多领域的应用潜力,移动应用开发技术面临新机遇。尽管移动软件开发人员整体年薪高达10万元左右,一些高级开发人员年均薪酬更是超过70万元,但国内相关专业人才还是非常紧缺。移动终端研发带动了手机软件研发走热,各类电信增值服务的产生对手机性能提出了更高的要求,技术人员成了企业不可或缺的核心力量。一般在整个研发部门里,需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机mmi设计师、工业设计师、测试工程师、硬件工程师和生产工程师等多方面技术人员。由于研发直接影响到企业的市场竞争优势,因而薪资往往与个人的技术含量挂钩。因此,始终保持活跃的思维以及不断膨胀的求知欲,是研发人员保持“职业青春”的秘诀。



    来源:中国青年报

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