节后备战求职的第二轮高潮
春节长假已经结束，求职高峰又要到来。从寒假一直到春节长假，人才市场针对应届毕业生的专场招聘似乎进入到一个“真空期”，但是可以预见，短暂的休整之后，必将迎来求职的“第二轮高潮”。
节后求职竞争更激烈
复旦大学学生职业发展中心的主任许玫介绍说，按照以往的经验，春节过后，应届毕业生们在求职时将面临更加激烈的竞争：寒假以前，著名的跨国公司和大型的国有企业，都在各大高校举行过了针对应届毕业生的宣讲会，很多公司已经确定了其需要进行面试、笔试的人选，而春节以后进入高校选拔人才的，一般是中小型企业，其中大部分是民营企业，这意味着没有赶上“第一梯队”的求职者在工作单位的选择面上要小很多；另外，春节前后是各类企业员工辞职的高峰期，这些有了工作经验的人才使得参与求职的人群迅速增加。
从另一角度看，春节的辞职高峰不仅会促成求职高峰，一定也会带来节后的招聘高峰。春节过后，很多用人单位都要忙着为空岗“补缺”，他们的招聘计划也会在春节以后公布，这无疑会给应届毕业生们带来更多的就业机会。许玫老师说，在寒假前没有得到参加跨国公司面试机会的毕业生也不要灰心，因为春节以后仍然会有著名外企到学校招人，拿2004年来说，ibm公司在5月份还在向复旦要人。……>>>北大如何破解就业难题
做好准备迎接高峰
长假已经过去，寒假也将结束，在这个时候，应届生应该做些什么，来迎接即将到来的求职高峰呢？许老师说，最重要的是调整好自己的求职心态。首先，人才市场即将从短暂的“冬季”中“复苏”，我们的应届毕业生也要从“中场休息”的状态里缓过劲来，为即将到来的求职高峰做最后冲刺。其次，不要认为没有赶上求职的“第一梯队”就没有一点希望，春节以后，仍然会有很多很好的用人单位来学校招人，虽然并不都是国际知名的大公司，有的还在外地，但他们也不失为毕业生们的好选择。以下是对应届毕业生们的一些建议。
1、抓紧时间“审视自己”。在求职高峰来临之前，应届毕业生们要抓住这最后的机会，为下一步的求职、择业打下充足的“前奏”：对就业形势有清醒的认识，梳理自己的“知识库”，了解自己目标单位对用人的要求，了解自己适应社会需求的实际能力。
2、多方面了解市场信息。春节后，各种招聘信息将陆续公布，用人单位也会积极和各高校联系，因此应届毕业生们要随时保持和学校就业指导中心的联系，多留意各种人事部门提供的招聘信息，有计划、有针对性地准备个人求职材料。另外，在春节刚过，传统人才交流会尚未开始之前，应届毕业生可以把求职应聘的重点放在互联网上，在相关网站上投放求职资料，说不定会有事半功倍的效果。
3、重新修改求职资料。从去年8、9月开始，很多人已经做好了自己的简历，并开始一份份地复印、投递。但是，经过了几个月的求职过程，你的工作意向也许有了改变；寒假里你可能有了新的实习经历，这些都是需要在求职资料上体现出来的。此外还有简历的针对性，对于不同公司、不同职位，都应该在选择实习经历、个人性格、个人喜好方面有所侧重和不同。
不同境遇不同准备
有的已经手握好几份offer，有的还在为找不到工作犯愁，有的才刚刚参加完研究生入学考试……人才市场里，应届毕业生们在求职路上各有各的烦恼。春节过后，不同境遇的毕业生应该怎样来做不同的准备呢？
考研一族：抱着“必胜信念”的考研一族，在年前的求职路上也许并没有尽全力，事实上也几乎没有毕业生能做到考研、求职“两不误”。实话实说，大部分参加考研的应届毕业生最后还是要回到求职大军中。所以，在春节以后、考研成绩出来之前，考研一族要把握时机，参加一些行业性、专场性的招聘会；而在考研成绩公布以后，各高校和社会力量也会联合起来举办一些招聘会，这是错过最初求职机会的考研一族们应该抓住的机会。
offer到手族：每年都有这样一批毕业生，他们有雄厚的实力，是同学和用人单位眼中的“牛人”，他们往往能同时拿到不同公司的offer，在别人为找不到工作而发愁的时候，他们却在为选择哪一家而摇摆不定。许老师建议，今年毕业生入沪审批工作时间要提前（具体时间有可能在5月底），所以，已经拿到offer的毕业生们，尽量不要再延误和摇摆了，看准的单位，能签（约）就签。
收心大法：“节前稳心、节中安心、节后收心”，此为长假前后管理者常常谈到的“三心”。一年之计在于春，虽然收心的根本在企业制度和企业文化。不过，偶尔来些管理技巧也是可以的。
前途未卜族：这一批毕业生也不要太过着急，毕竟春节以后还有大量的就业机会，其中不乏国际性大公司和著名的国企、民企。这样的毕业生在节后要做的，是结合自己的兴趣和能力，了解单位和岗位需要，多方打听心仪单位的背景及状况，并对简历、面试等做好充分的准备。另外，要分析自己没有拿到offer的原因，是否是和别人一样，把志愿一窝蜂投向了“热门”领域。也许你要用春节后的机会冷静思考一下，你所投的行业和单位是否真的适合自己？你到底希望从事什么样的职业？
来源：申江服务导报 作者：靖华
节后求职竞争更激烈
复旦大学学生职业发展中心的主任许玫介绍说，按照以往的经验，春节过后，应届毕业生们在求职时将面临更加激烈的竞争：寒假以前，著名的跨国公司和大型的国有企业，都在各大高校举行过了针对应届毕业生的宣讲会，很多公司已经确定了其需要进行面试、笔试的人选，而春节以后进入高校选拔人才的，一般是中小型企业，其中大部分是民营企业，这意味着没有赶上“第一梯队”的求职者在工作单位的选择面上要小很多；另外，春节前后是各类企业员工辞职的高峰期，这些有了工作经验的人才使得参与求职的人群迅速增加。
从另一角度看，春节的辞职高峰不仅会促成求职高峰，一定也会带来节后的招聘高峰。春节过后，很多用人单位都要忙着为空岗“补缺”，他们的招聘计划也会在春节以后公布，这无疑会给应届毕业生们带来更多的就业机会。许玫老师说，在寒假前没有得到参加跨国公司面试机会的毕业生也不要灰心，因为春节以后仍然会有著名外企到学校招人，拿2004年来说，ibm公司在5月份还在向复旦要人。……>>>北大如何破解就业难题
做好准备迎接高峰
长假已经过去，寒假也将结束，在这个时候，应届生应该做些什么，来迎接即将到来的求职高峰呢？许老师说，最重要的是调整好自己的求职心态。首先，人才市场即将从短暂的“冬季”中“复苏”，我们的应届毕业生也要从“中场休息”的状态里缓过劲来，为即将到来的求职高峰做最后冲刺。其次，不要认为没有赶上求职的“第一梯队”就没有一点希望，春节以后，仍然会有很多很好的用人单位来学校招人，虽然并不都是国际知名的大公司，有的还在外地，但他们也不失为毕业生们的好选择。以下是对应届毕业生们的一些建议。
1、抓紧时间“审视自己”。在求职高峰来临之前，应届毕业生们要抓住这最后的机会，为下一步的求职、择业打下充足的“前奏”：对就业形势有清醒的认识，梳理自己的“知识库”，了解自己目标单位对用人的要求，了解自己适应社会需求的实际能力。
2、多方面了解市场信息。春节后，各种招聘信息将陆续公布，用人单位也会积极和各高校联系，因此应届毕业生们要随时保持和学校就业指导中心的联系，多留意各种人事部门提供的招聘信息，有计划、有针对性地准备个人求职材料。另外，在春节刚过，传统人才交流会尚未开始之前，应届毕业生可以把求职应聘的重点放在互联网上，在相关网站上投放求职资料，说不定会有事半功倍的效果。
3、重新修改求职资料。从去年8、9月开始，很多人已经做好了自己的简历，并开始一份份地复印、投递。但是，经过了几个月的求职过程，你的工作意向也许有了改变；寒假里你可能有了新的实习经历，这些都是需要在求职资料上体现出来的。此外还有简历的针对性，对于不同公司、不同职位，都应该在选择实习经历、个人性格、个人喜好方面有所侧重和不同。
不同境遇不同准备
有的已经手握好几份offer，有的还在为找不到工作犯愁，有的才刚刚参加完研究生入学考试……人才市场里，应届毕业生们在求职路上各有各的烦恼。春节过后，不同境遇的毕业生应该怎样来做不同的准备呢？
考研一族：抱着“必胜信念”的考研一族，在年前的求职路上也许并没有尽全力，事实上也几乎没有毕业生能做到考研、求职“两不误”。实话实说，大部分参加考研的应届毕业生最后还是要回到求职大军中。所以，在春节以后、考研成绩出来之前，考研一族要把握时机，参加一些行业性、专场性的招聘会；而在考研成绩公布以后，各高校和社会力量也会联合起来举办一些招聘会，这是错过最初求职机会的考研一族们应该抓住的机会。
offer到手族：每年都有这样一批毕业生，他们有雄厚的实力，是同学和用人单位眼中的“牛人”，他们往往能同时拿到不同公司的offer，在别人为找不到工作而发愁的时候，他们却在为选择哪一家而摇摆不定。许老师建议，今年毕业生入沪审批工作时间要提前（具体时间有可能在5月底），所以，已经拿到offer的毕业生们，尽量不要再延误和摇摆了，看准的单位，能签（约）就签。
收心大法：“节前稳心、节中安心、节后收心”，此为长假前后管理者常常谈到的“三心”。一年之计在于春，虽然收心的根本在企业制度和企业文化。不过，偶尔来些管理技巧也是可以的。
前途未卜族：这一批毕业生也不要太过着急，毕竟春节以后还有大量的就业机会，其中不乏国际性大公司和著名的国企、民企。这样的毕业生在节后要做的，是结合自己的兴趣和能力，了解单位和岗位需要，多方打听心仪单位的背景及状况，并对简历、面试等做好充分的准备。另外，要分析自己没有拿到offer的原因，是否是和别人一样，把志愿一窝蜂投向了“热门”领域。也许你要用春节后的机会冷静思考一下，你所投的行业和单位是否真的适合自己？你到底希望从事什么样的职业？
来源：申江服务导报 作者：靖华