近四成秘书倾向做行政主管
秘书工作因为接触到公司业务的各个方面，在职业转换，特别是公司内部换岗具有很好的优势，此次调查显示，向行政主管方向的倾向最高。在“您认为秘书将来的职位发展方向是什么”的问题中，选择行政主管的比例最高，是38．53％；其次分别是经理助理20．34％；人力资源经理11．39％；部门经理11．30％；继续做秘书10．20％；市场／公关部主管6．21％；财务管理人员2．02％。
人力资源商感叹：在国内找一个有10年从业经验的秘书很难
北京市职业技能培训指导中心秘书职业培训项目主管王秀娣在接受记者采访时说，随着越来越多的外资企业进入中国，企业对秘书的要求也有很大提高，现在要求秘书是复合型人才，甚至是全才，所以企业要想找到一位适合现代企业发展的秘书则是难上加难。
智联招聘网负责人表示，一些国际的大公司总裁换了以后，就对秘书有了需求。但是，他们通常开的条件都太高了，而且越大的公司对秘书的要求越高。比如，一些国际著名公司他们在招秘书的时候要求有至少10年的相关工作经验。可是在中国内地，很多秘书只做一两年，然后就改行去做其他职位了，所以要找一个有10年从业经验的秘书还真是不容易。而参加本次论坛的北京运轩科技有限公司人力资源部经理叶霞表示，他们公司的秘书职位从年初就已经空缺了，各种招聘方式都试了，可到现在也没有招聘上一个合格的秘书。
可锐职业顾问事业集团总裁卞秉彬表示，经理的标准越来越为社会所知，而对于秘书大家的心里各有一杆秤，同行业不同职业的相关要求在秘书这一块也是不一样的。职业人对自己过低的要求和企业较高的要求，使两者之间难以达到一个平衡点。同样是执行力的工作，企业希望秘书不但有一个好的人格基础，还有一个较强的判断力和职业技能，可是有判断力和职业技能的人，又往往难以承担安分守己的职业操守。既有一个非常好的职商，又有相关职业技能，却甘愿忍受秘书这个并不高的身价的人寥寥无几。（摘自:北京娱乐信报）
人力资源商感叹：在国内找一个有10年从业经验的秘书很难
北京市职业技能培训指导中心秘书职业培训项目主管王秀娣在接受记者采访时说，随着越来越多的外资企业进入中国，企业对秘书的要求也有很大提高，现在要求秘书是复合型人才，甚至是全才，所以企业要想找到一位适合现代企业发展的秘书则是难上加难。
智联招聘网负责人表示，一些国际的大公司总裁换了以后，就对秘书有了需求。但是，他们通常开的条件都太高了，而且越大的公司对秘书的要求越高。比如，一些国际著名公司他们在招秘书的时候要求有至少10年的相关工作经验。可是在中国内地，很多秘书只做一两年，然后就改行去做其他职位了，所以要找一个有10年从业经验的秘书还真是不容易。而参加本次论坛的北京运轩科技有限公司人力资源部经理叶霞表示，他们公司的秘书职位从年初就已经空缺了，各种招聘方式都试了，可到现在也没有招聘上一个合格的秘书。
可锐职业顾问事业集团总裁卞秉彬表示，经理的标准越来越为社会所知，而对于秘书大家的心里各有一杆秤，同行业不同职业的相关要求在秘书这一块也是不一样的。职业人对自己过低的要求和企业较高的要求，使两者之间难以达到一个平衡点。同样是执行力的工作，企业希望秘书不但有一个好的人格基础，还有一个较强的判断力和职业技能，可是有判断力和职业技能的人，又往往难以承担安分守己的职业操守。既有一个非常好的职商，又有相关职业技能，却甘愿忍受秘书这个并不高的身价的人寥寥无几。（摘自:北京娱乐信报）