明天你还会是白领吗？
都说进入21世纪后，这个世界眼看也就进入了高智力、高智慧、高智商统治一切的时代。因而，在未来的明天，所有的白领职业将属于“高级人才”的职业。
与此相呼应的是，近些年来在国内，不少企业争相不惜以年薪50万、100万招聘高级人才，组成企业高智力集团。
这些现象说明了什么？特别是对于众多此时正坐在白领的位置和正准备往“白领”靠拢的年轻求职者来说？
事实上，不管这些现象所说明的是“人才”观念的演变，还是我们的“白领”们不再享有“一日跃进龙门，就终身享受白领的待遇”也罢，它们其实都实实在在的在说明、在刷新21世纪“白领”的概念。
曾几何时，白领一直都只是凭着一次“应试”便定终身。可如今，当企业早已从往日的“应试”人才，转而为只用“做事”人才的时候，我们的白领怎样才能不落后于时代而为企业所淘汰呢？
其实，要当白领，首先必须更新人才观念，新的市场需求在给众多求职、应聘、在职者带来危机的同时，也给他们带来了前所未有的挑战。人才专家曾指出，现在的白领要想在日趋激烈的人才市场竞争中不为别人所淘汰，必须使自己的能力优于知识。身为白领的能力，包括技术业务能力、组织与规划能力、说服与交流能力、数字与计算能力、想象能力、文理运用能力等。
此外，还须努力提高自己的工作业绩。在将来，几乎所有的企业就将依据一个人在工作中所取得的“成功记录”来权衡一个人的工作能力。正所谓“英雄不问出身，用才只问成就”。在21世纪里，真正的白领将不再是高学历和高职称的专利。有一个企业家曾坦言道：就国内目前“高学历、高职称”拥有者的现状而言，职称和学历的评定和认定，往往掺杂一些人为的复杂因素，并不能代表一个人全部的真实水平。再说，企业中用不用某一个人往往有很强的针对性和专门性，如果一个人不能为企业带来经济效益，就算他拥有博士学历，“博士”也只不过是使企业多支付工资的头衔而已。
这位企业家的话，说得也许过于实在。可是，在企业的竞争就是“白领人才”之间的竞争，企业的成功往往就是“白领人才”的成功的21世纪里，“白领”作为企业的精英和中坚力量，哪一个企业愿意自己企业中的“白领”只是“一旦拥有，享用终身”的“人才”呢？
明天你还会是白领吗？白领们用此话不时地问一问自己，绝不多余！（来源：搜狐女人社区）
与此相呼应的是，近些年来在国内，不少企业争相不惜以年薪50万、100万招聘高级人才，组成企业高智力集团。
这些现象说明了什么？特别是对于众多此时正坐在白领的位置和正准备往“白领”靠拢的年轻求职者来说？
事实上，不管这些现象所说明的是“人才”观念的演变，还是我们的“白领”们不再享有“一日跃进龙门，就终身享受白领的待遇”也罢，它们其实都实实在在的在说明、在刷新21世纪“白领”的概念。
曾几何时，白领一直都只是凭着一次“应试”便定终身。可如今，当企业早已从往日的“应试”人才，转而为只用“做事”人才的时候，我们的白领怎样才能不落后于时代而为企业所淘汰呢？
其实，要当白领，首先必须更新人才观念，新的市场需求在给众多求职、应聘、在职者带来危机的同时，也给他们带来了前所未有的挑战。人才专家曾指出，现在的白领要想在日趋激烈的人才市场竞争中不为别人所淘汰，必须使自己的能力优于知识。身为白领的能力，包括技术业务能力、组织与规划能力、说服与交流能力、数字与计算能力、想象能力、文理运用能力等。
此外，还须努力提高自己的工作业绩。在将来，几乎所有的企业就将依据一个人在工作中所取得的“成功记录”来权衡一个人的工作能力。正所谓“英雄不问出身，用才只问成就”。在21世纪里，真正的白领将不再是高学历和高职称的专利。有一个企业家曾坦言道：就国内目前“高学历、高职称”拥有者的现状而言，职称和学历的评定和认定，往往掺杂一些人为的复杂因素，并不能代表一个人全部的真实水平。再说，企业中用不用某一个人往往有很强的针对性和专门性，如果一个人不能为企业带来经济效益，就算他拥有博士学历，“博士”也只不过是使企业多支付工资的头衔而已。
这位企业家的话，说得也许过于实在。可是，在企业的竞争就是“白领人才”之间的竞争，企业的成功往往就是“白领人才”的成功的21世纪里，“白领”作为企业的精英和中坚力量，哪一个企业愿意自己企业中的“白领”只是“一旦拥有，享用终身”的“人才”呢？
明天你还会是白领吗？白领们用此话不时地问一问自己，绝不多余！（来源：搜狐女人社区）