警惕年底职场三大难关
罗那是一家知名外资快速消费品公司上海公司的销售主管。眼看年底到了，公司同事纷纷暗暗猜测自己的年终奖会有多少，罗那也在心里给自己算了笔小帐：年度任务这个月再完200万就达到指标，十二月轻轻松松就能超标，老总年初答应完成任务整个team可得到业绩千分之二的奖励，年终奖另算，算来应该有不少钱。
可罗那心里怎么也轻松不起来，因为公司的一个子品牌市场运作不善，各个卖场纷纷要办退场，眼看就要死在自己手里，老板前天开会还暗示销售部门工作不力……罗那不禁担心老板的承诺能否兑现，自己的加薪升职还有戏吗？要不要提前给自己找好退路？上周一个猎头公司还刚刚打电话来……他顿时心乱如麻。
上述这种情况，相信职场中的罗那们多少都有遇到，某管理咨询的专家分析指出：年终将近，高薪人士要警惕三大“难”关：加薪、升职、顺利跳槽。一年过去了，综观自己这一年的工作情况，如何给自己进行“年关保值”是当务之急！
如何通过加薪看行标：这个月大家都加薪了，给自己加的比别人都多还是少？给自己加的比别人都多？为什么？是升职的预兆吗？自己前段时间拼命工作老板看在了眼里？接下来自己应该怎么做？
如果给自己加的比别人都少的话，那就不妙了，鞘裁丛蚰兀坷习逡丫郧懊娴墓ぷ饔幸饧耍咳思使叵到粽牛腥舜蛐”ǜ妫?/p>
表面看是加薪，实际是职场的晴雨表。如果加薪以后所反映的情况你还蒙在鼓里，没去考虑，或者根本没意识到，那年终就不好过了，也许在发放年终奖时人事突然通知你不用再来上班了！随时反应自己身边发生的事情，时刻掌握自己的位置和竞争力，是每个温水里的青蛙要在水沸之前要清楚认识到并有所反应的。
如何通过升职看行标：老板三个月前暗示自己年前会升职，可到现在迟迟没有动静。是公司经营情况不善？是不是想办法打听一下公司的财政现况；自己的竞争对手要升？为什么，凭什么，明明我比他业绩好；老板对自己不满意？那天和老板当众争执得罪老板了？
没有任何招呼，突然被人事通知升职，大家哄着要自己请客，兴奋之余，是不是也应该多想几个w：why？how？看起来很美并不代表实际吃起来就很甜，职场中的危机时刻存在，被动的背后如果再不多几个心眼的话，那走人的一天也不远了。
年终如何顺利跳槽：年终是跳槽高峰期，一年的酸甜苦辣，一年的辛苦委屈，这时候都涌上心头，行业不景气，再加上公司经营不善，早想跳，可辛苦一年了，怎么不拿了年终奖再走；猎头把更好的机会摆在面前，要求年前就职，现在走，年终奖怎么办？
年终奖成了想跳槽人士面前的一道坎，如何跨过这个坎，顺利跳槽又没有大的损失？而当两者鱼和熊掌只能选其一时，你又会忍痛选哪个抛哪个呢？
上面的问题都是个案，但也反映出一个普遍问题，职业人在面临办公室问题的时候，跳槽的时候，有没有先问自己一声：
充分估计自己的优势与不足了吗？
清楚认识到未来的发展方向了吗？
在跳之前是否已掌握了全面的信息并向职业顾问做过咨询？
你的职业规划是有策略的吗？
针对上述情况，中国首家职业顾问机构首席职业顾问一针见血的指出：是“问题人”还是“值钱人”，关键是看你的职业竞争力有多强。如果目前你“价”高于“值”，或“价”等于“值”，那么，如何保值就是当务之急，职场中的高薪人士面临的即是这个问题；而如果你在现在的公司里“价”低于“值”，那么，如何顺利的回到“市”上，在新的单位找到自己恰当的“值”，就成了当务之急。中间任何一个环节没有搞清楚，不但现在的“值”保不住，以后的“升值”也遥遥无期。高薪不是绝对的，竞争力决定你是否高薪。市场是否认可决定你是否高薪。
他还指出：市场上大凡月薪在rmb10000以上的高薪人士，通常跳槽的周期是1-3个月，而年终奖的发放又集中在春节前后，利弊如何权衡，鱼和熊掌如何选择，提醒高薪职业人提前做好准备。（来源：21世纪人才报）
可罗那心里怎么也轻松不起来，因为公司的一个子品牌市场运作不善，各个卖场纷纷要办退场，眼看就要死在自己手里，老板前天开会还暗示销售部门工作不力……罗那不禁担心老板的承诺能否兑现，自己的加薪升职还有戏吗？要不要提前给自己找好退路？上周一个猎头公司还刚刚打电话来……他顿时心乱如麻。
上述这种情况，相信职场中的罗那们多少都有遇到，某管理咨询的专家分析指出：年终将近，高薪人士要警惕三大“难”关：加薪、升职、顺利跳槽。一年过去了，综观自己这一年的工作情况，如何给自己进行“年关保值”是当务之急！
如何通过加薪看行标：这个月大家都加薪了，给自己加的比别人都多还是少？给自己加的比别人都多？为什么？是升职的预兆吗？自己前段时间拼命工作老板看在了眼里？接下来自己应该怎么做？
如果给自己加的比别人都少的话，那就不妙了，鞘裁丛蚰兀坷习逡丫郧懊娴墓ぷ饔幸饧耍咳思使叵到粽牛腥舜蛐”ǜ妫?/p>
表面看是加薪，实际是职场的晴雨表。如果加薪以后所反映的情况你还蒙在鼓里，没去考虑，或者根本没意识到，那年终就不好过了，也许在发放年终奖时人事突然通知你不用再来上班了！随时反应自己身边发生的事情，时刻掌握自己的位置和竞争力，是每个温水里的青蛙要在水沸之前要清楚认识到并有所反应的。
如何通过升职看行标：老板三个月前暗示自己年前会升职，可到现在迟迟没有动静。是公司经营情况不善？是不是想办法打听一下公司的财政现况；自己的竞争对手要升？为什么，凭什么，明明我比他业绩好；老板对自己不满意？那天和老板当众争执得罪老板了？
没有任何招呼，突然被人事通知升职，大家哄着要自己请客，兴奋之余，是不是也应该多想几个w：why？how？看起来很美并不代表实际吃起来就很甜，职场中的危机时刻存在，被动的背后如果再不多几个心眼的话，那走人的一天也不远了。
年终如何顺利跳槽：年终是跳槽高峰期，一年的酸甜苦辣，一年的辛苦委屈，这时候都涌上心头，行业不景气，再加上公司经营不善，早想跳，可辛苦一年了，怎么不拿了年终奖再走；猎头把更好的机会摆在面前，要求年前就职，现在走，年终奖怎么办？
年终奖成了想跳槽人士面前的一道坎，如何跨过这个坎，顺利跳槽又没有大的损失？而当两者鱼和熊掌只能选其一时，你又会忍痛选哪个抛哪个呢？
上面的问题都是个案，但也反映出一个普遍问题，职业人在面临办公室问题的时候，跳槽的时候，有没有先问自己一声：
充分估计自己的优势与不足了吗？
清楚认识到未来的发展方向了吗？
在跳之前是否已掌握了全面的信息并向职业顾问做过咨询？
你的职业规划是有策略的吗？
针对上述情况，中国首家职业顾问机构首席职业顾问一针见血的指出：是“问题人”还是“值钱人”，关键是看你的职业竞争力有多强。如果目前你“价”高于“值”，或“价”等于“值”，那么，如何保值就是当务之急，职场中的高薪人士面临的即是这个问题；而如果你在现在的公司里“价”低于“值”，那么，如何顺利的回到“市”上，在新的单位找到自己恰当的“值”，就成了当务之急。中间任何一个环节没有搞清楚，不但现在的“值”保不住，以后的“升值”也遥遥无期。高薪不是绝对的，竞争力决定你是否高薪。市场是否认可决定你是否高薪。
他还指出：市场上大凡月薪在rmb10000以上的高薪人士，通常跳槽的周期是1-3个月，而年终奖的发放又集中在春节前后，利弊如何权衡，鱼和熊掌如何选择，提醒高薪职业人提前做好准备。（来源：21世纪人才报）