竞争残酷 怀孕要细思量
随着人类社会文明程度不断提高，女性的社会地位也在逐步得到改善。在现代社会的职业圈里也不断地涌现出许多优秀的职业女性，她们用自己的实力争得了认可和尊重。但是，这一切并不能掩盖许多不利于职业女性发展的因素的存在，职场压力仍然困扰着女性，就连怀孕生子这样自然的事情，也得细细思量……
怀孕意味被接替
ane 广告公司经理
年龄29：怀孕之前，我在广告公司做得很开心，在担任这家公司市场部华东地区区域经理的两年时间里，我的业绩一直很好，深得上司重用和同事的信任。刚刚从医院获悉自己怀孕的消息，我真的是又兴奋又忐忑，当母亲的美妙感觉常常让我浮想联翩。我的家庭生活即将进入新的阶段，于是我向公司呈递了孕期请假申请。
可是就在我的请假申请呈递上去没多久，公司上层发生变动。和准假书一起下来的是转调通知，让我在度假回来后直接到总经理办公室担任行政总管的职务。在别人看来，这可是个“升官”的路，可是我却怎么也高兴不起来，因为这个晋升实际上是把我调离了自己如鱼得水的市场工作。凭着一个职业人的敏感，我知道现在在我的主持下的许多项目将会转移到其他同事手中，确切地说，是我的替位者手中。这些项目不仅是感情问题，还牵涉到个人成就问题。是公司上层开始不信赖我？还是自己的能力本身出了问题？当我走进新来上司的办公室，得到是一堆不切实际的口头承诺和令人怀疑的鼓励，即使我主动提出缩短休假，新领导也“强烈推荐”我去接手那个“升迁”的职务。后来，我从同事的口中了解到，即将接替我的是新上司的“关系”。孕期假还没有开始，我就已经知道了自己被接替的命运，真的是太让人失望了，好像天整个都灰了下来，我的情绪也低落到了极点。
我怎么敢怀孕？
karen 咨询公司职员
年龄27：面试时，人事部门经理严肃地问我：“结婚了吗？”我点点头。“有孩子吗？”“还没有。”我很疑惑地回答。晕，怎么问这些？很快我就知道了答案，签约时公司要求我3年内不能要孩子。那年我已经27岁了，3年不要孩子意味着我只能做大龄产妇，可这个工作对自己又真的很重要！说实话，工作这么忙，我真的也没有时间要孩子。想来想去，我还是签下了合同——先进公司再说。“不幸”的是，今年上半年，我无意中怀孕了！为了掩人耳目，我悄悄把防辐射的衣服穿在外衣里面，然后又去申请了一个辐射小些的显示器，后来又换成笔记本电脑……可是天气渐渐要热起来了，我要掩饰到什么时候呢？是要孩子还是要工作？我真的很矛盾，已经不年轻了，这个孩子再不要的话还不知道以后还能不能要了……但是这份工作又怎么办呢？孩子生下来又要一笔不小的资金抚养。没了眼前这个高薪的工作，以后怎么办……
怀孕白领有多辛苦?
cindy 27岁
在日企工作5年，结婚2年，怀孕3个多月：我和丈夫都是日企职员，感情一直很好，年初就计划在今年7月能怀上小孩，结果却提前了。全家都很兴奋,上天赐予的小bb对于双方父母来说是期盼已久的事情,对于我们夫妻俩也是一个意外的惊喜。
但是怀孕前3个月，真的很辛苦。公司的日本老板比较排斥女性这方面的问题，加上那时正逢公司人事调动，我担心会影响自己在公司的发展，和家人商量之下还是想尽量低调行事，所以一直没有在公司公开，只当是自己的秘密。那个时候老公特地买了孕妇的防辐射服给我，我也是偷偷地穿在外套里面。但是毕竟怀孕将近3个月，身体上有些变化，被发现后，公司竟然有人想借此机会来做文章，权衡之下我直接向领导交代了怀孕的事情。意料之中，老板表现得很冷淡，这也是我一直觉得日本老板没有人情味的地方。一些日企在这方面的条件非常苛刻。曾经就有朋友婚后去应聘，但是都遭遇到公司提出的两年内不能生育的限制。很多公司的一些规定和《劳动法》是相冲突的，但是因为公司没有这种先例，大家都觉得多一事不如少一事，所以都忍着不提。其实要是有人站出来和公司打官司力争的话，,还是可以得到应有的权益的。
公司近几年的效益大不如从前，在去年，我就考虑过要跳槽。最终没有实施是因为如果跳槽，从熟悉环境到进入角色，有所成就，肯定要花上两年的时间，这样生孩子的计划又要耽搁，老公和我都觉得太晚了。留在现在的公司，最主要还是因为它的福利好，医疗费用可以全部报销，我想生完小孩再跳槽的话，应该是权宜之计。之后去应聘也不会有后顾之忧。
当然决定要小孩的时候也曾犹豫过，毕竟刚买好房子，工作不是很稳定，但是现在大家都只生一个，早点生对孩子对自己都比较好，我们全家都很喜欢小孩，不可能为了工作而放弃孩子，家里双方父母可以帮忙带小孩，对夫妻俩今后的工作影响不大，压力也可以减少许多。有了小孩，我们就有一个更加完整的家了，我们都很期待。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第26条规定就更为明确了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”