绝世好老板的n大标准
近期一项调查显示，近八成人在求职时会选择老板。别小瞧这样的问题，职场人选错老板就如同嫁错郎，很多时候不得不以“离婚”收场。有专家指出，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。看来，你可要擦亮眼睛，
什么是“四有新人”？有房有车有款有型。错！我们今天讲的不是21世纪的择偶条件，而是新时代选择老板的四大标准。谁说只能老板挑员工，现在流行的是职场人自己选老板。有句话说得好，我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。
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有人挑老板的性格，有人挑老板的风格，而我呢?我挑剔的有点特别——老板要有不错的外形。朋友们笑我是“花痴”，笑我的动机不纯，其实，我可没有那么复杂的想法。
仔细想想，算上加班，一周有一半的时间要和老板“深情对视”。工作本来就很累，再遇上一位长相对不起观众的老板，那就不只是累心的问题，还要累眼。我以前曾遇到过一位老板，他不生气时，脸上各部位已被同事戏称为“玩忽职守”了，生起气来，五官更是严重扭曲，让人看后心惊肉跳。有时被老板狠批，我真想说上一句：“长得丑不是你的错，跑出来吓唬人就是你的不对了！”
有如此“惨痛”的经历，我对老板的外形自然会有要求。对了，最好还是位男老板。呵呵，俗话说得好，男女搭配，干活不累！
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如果让我选老板，我一定会选一个有积极乐观心态的人做老板。老板的心态会影响到企业的风格。有的老板中庸，其企业经营也必定是不瘟不火，不求有功，但求无过。有的老板激进，其企业也会让员工缺乏足够的安全感。
以前，我的老板是一个爱把“许多事情都是有定数的”挂在嘴边的人。遇到事情，他必定会先从反面加以论证，然后得出结论——因为有这样那样的原因，这件事可能会不成功。一方面，这能使自己和员工保持冷静，但另一方面，也不免让员工嘀咕：“看来这件事我们可能做不来。”
积极乐观的心态是可以传递的。有此心态的老板会给员工一种安全感，让你觉得没什么大不了，尽可以放开手脚去干，天塌了还有他顶着。
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看到这样的要求，你是不是觉得费解？听我慢慢解释。我这是在对新提升者say no。不是我的忌妒心理在作祟，实在是实践出真知。
我现在的老板就是刚刚被提升上来，按说从基层做起，应该深切体会民间疾苦。可实际上，也正因如此，人家更担心稍有差错，便被打回“草根阶层”，于是更加卖力表现,以求做稳位子。这样一来，下面的人都要被迫视工作为第一情人，不得不与工作发生n次亲密接触。新官上任三把火，玩命工作的同时,大家还要小心会引火上身。
还有的新官更夸张，处处提防自己的下属，好像人人都觊觎他的位子。对下属所提的意见，要么不予理会，要么虚心接纳、拒不改进。再说句私心话，遇到一位刚升职的老板，也意味着你较长时间内无法再做到他的位子。所以我说，得找个官运亨通“官史”长的人做老板。
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做了三年秘书，我发现，能将工作与生活分得十分清楚的人少之又少。老板也是凡人，遇到家里有不顺心的事，经意或不经意间，都会将情绪带到工作中。好一些的，脸上少了笑容，不好的，发脾气骂人也并不少见。不管是哪种，做下属的都会受到影响。有时候，老板的坏情绪还会波及下属。以我的经验,和谐稳定的家庭可是老板好情绪的最佳保证。
要是运气不好，遇到一个猜忌心重的“老板娘”，不但她自己会常来“探班”，还有本事让你感觉，身后总有一双眼睛在看着你。想想看，在这样的环境下，你又如何与老板共事?
对了，还要特别提醒，不要选自己的另一半做老板。对老板和老公，你基本上是各付出50%的时间。白天陪老板，晚上陪老公，一般不能颠倒，除非你可以做到二合一。但那样的话，你将会24小时面对同一个人，早晚把你烦死。
链接——绝世好老板的n大标准
吃苦在前，享受在后。有工作拦着，有困难扛着，有风险担着，有“雷”顶着；
对员工实行“工资上不封顶，干活下不设底”的政策；
称呼员工为“同事”，而非“下属”、“那谁谁”；
上班比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现何人迟到早退；
布置工作时语气轻柔，以“对不起，我没说清楚”为口头语；
当员工无法按时完成工作时，能深刻检讨自己的急功近利；
允许员工本着“惩前毖后、治病救人”的原则提出意见和建议；
对员工所提意见和建议全盘接纳，虚心改正；
以请员工吃饭为职场一大乐事；
……(文/祖佳) （来源：精品购物指南）