可视招聘如何“爱”你
新闻背景：
用摄像头参加招聘会？对于大多数只习惯以此用作视频聊天的人来说，广州的一家网络公司日前举办的一场“网上视频招聘会”，让他们体验了一回足不出户找工作的便利。比起传统的网络求职，这种可视招聘通过视频系统，不仅跨越地域限制，更让用人单位和求职者真正地在网上“见面”。
相对于本刊曾报道过的“视频简历”，视频招聘会更是把“求职科技化”玩到了极致。不过，不少求职者仍对这种类型的招聘会提出了技术上的质疑———网络是否畅通，是否能达到传统面试的效果？对此，本刊记者近日进行了一次亲身体验。
体验“现场”过程稍显繁琐
2月26日，首次“网上视频招聘会”在“华南可视招聘网”上召开，有近200家企业参与。据华南可视招聘网首席运营官（coo）黄颂民介绍，他们公司新开发的“远程视频招聘会”软件可供多至2000家企业和大规模的求职者同时进行在线面试和招聘。而求职者和企业需要做的，仅仅是在线注册会员，准备相关的电子简历或公司资料。
为了亲身体验一回，记者提前登录上该网站。参加视频招聘先要成为网站会员，填写一份电子简历：除了要填上账号、真实姓名、邮箱地址等常规项目以外，更有教育背景、求职意向与工作经历、工作能力及其他专长、详细个人自传等项目。网站对此给予的建议是“最好能详细地填写，这有助于用人单位充分了解你”。比如在“个人自传”这一项中，网站就建议求职者从个性、工作态度及未来生涯规划等方面加以描述。整个注册过程，记者花了一个多小时，感觉比较冗长和繁琐，试想如果真正的求职者来完成这个注册，还需要更多的耐心。
招聘会当天一大早，记者手持鼠标“挤”进了这个网上人才市场的“面试大厅”。记者看到，在近200家企业的列表中，只要双击感兴趣的企业名称，发送信息，就可以查看企业信息资料、本招聘室的相关招聘信息，以及向企业索取并获得招聘室密码。由于进入虚拟招聘室需要企业同意，记者的冒牌求职者身份显然过不了关，未能亲身体验视频面试的全过程，但据记者了解，求职者在获得企业视频交流许可后便可看见该企业的视频以及使用招聘室的电子白板、文件柜、屏幕广播、留言记录等功能，非常方便。
由于没有亲身经历与企业的视频“面对面”交流，记者对当天的视频效果有一些质疑。对此黄颂民在接受记者采访时强调：他们的“远程视频招聘会”软件已经比较完善，像这次26日的“远程视频招聘会”，就丝毫没有因为网络缓冲、滞后等常见的视频问题而影响面试质量。据他介绍，初次“可视招聘会”，企业和求职者的反映也不错。
成本几何供求双方都划算
求职成本的逐年提高，使求职者叫苦不迭，不过，这次“网上视频招聘会”不仅对求职者全免费，更省去了参加传统招聘会产生的路费、餐费、住宿费等费用。对于企业来说，“视频招聘会”则省去了场地租赁等费用，从成本上来讲，“视频招聘会”对供求双方都是不错的选择。
求职成本降低的最大受益者是中高级人才，上海维奥生物集团hr张榛指出，现代企业的宽领域发展要求公司在全国甚至全球范围内广纳优秀人才，但多数的大公司都会要求分公司招聘高层的员工必须通过总公司，由于“异地”面试极其不便，异地中高级人才的求职就一直是人力资源中的老大难问题。
据记者了解，绝大多数大公司都有相对比较严格的招聘策略，不会因为异地招聘的不方便而把中高级人才的录用权下放给分公司。这样一来，一大堆成本费用就出来了。张榛告诉记者，他曾经为了某分公司招聘区域经理而连续飞往五六个大城市，与好几个高级人才面谈，但结果却不尽人意：只是勉强留下其中一位，与招聘的初衷相去甚远。反而，这好几个城市的来回飞机票、住宿餐饮费花了不少，投入与回报不成比例。
“我们推出的可视招聘会恰好弥补了中高级人才异地求职的缺陷，对于中高级人才来说，时间是最宝贵的东西，成本核算和面试成功率也显得格外重要。”黄颂民对记者介绍，“远程视频招聘会”最大的亮点就在于弥补了中高级人才异地求职这一招聘缺陷。
专家意见
互动性仍不够
目前，上海的“视频招聘会”还处于萌芽期，没有像广州“华南可视招聘网”这样专门的组织者，许多企业难在软件技术这一关，还是处于对“视频招聘会”望“视”兴叹的地步。不过，首次的“视频招聘会”仍有一家上海企业参与。
据记者了解，理论上全国各地的企业和求职者都可以参加广州华南组织的网络视频招聘会，只要按照主办方提示的网络设置，技术上不存在问题。
不过，一些人力资源专家强调，尽管视频招聘会有它诸多动人的好处和优势，但它也绝对不能替代传统的招聘模式，只能起到一个锦上添花的作用，当着面试官即兴地评析案例或者几个面试者针对一个题目进行小组讨论，这般互动性要求极高的面试氛围，是“视频招聘会”不能达到的，毕竟它倡导的是“一对一”的招聘精神。在这方面，单纯的视频面试就达不到企业想要的状态，也不能将优秀人才完整地展现给招聘单位。
人力资源专家认为，并非所有行业及人才都适合在线视频进行招聘或应聘（如需要向面试官展示其实战操作的技术类人才招聘或另外一些需要实际演练的岗位）。所以，上海“视频招聘会”应该会在稳而缓的步调中正规发展起来，求职者应视具体行业和岗位来决定到底是否参加“视频招聘会”。
来源：解放日报
用摄像头参加招聘会？对于大多数只习惯以此用作视频聊天的人来说，广州的一家网络公司日前举办的一场“网上视频招聘会”，让他们体验了一回足不出户找工作的便利。比起传统的网络求职，这种可视招聘通过视频系统，不仅跨越地域限制，更让用人单位和求职者真正地在网上“见面”。
相对于本刊曾报道过的“视频简历”，视频招聘会更是把“求职科技化”玩到了极致。不过，不少求职者仍对这种类型的招聘会提出了技术上的质疑———网络是否畅通，是否能达到传统面试的效果？对此，本刊记者近日进行了一次亲身体验。
体验“现场”过程稍显繁琐
2月26日，首次“网上视频招聘会”在“华南可视招聘网”上召开，有近200家企业参与。据华南可视招聘网首席运营官（coo）黄颂民介绍，他们公司新开发的“远程视频招聘会”软件可供多至2000家企业和大规模的求职者同时进行在线面试和招聘。而求职者和企业需要做的，仅仅是在线注册会员，准备相关的电子简历或公司资料。
为了亲身体验一回，记者提前登录上该网站。参加视频招聘先要成为网站会员，填写一份电子简历：除了要填上账号、真实姓名、邮箱地址等常规项目以外，更有教育背景、求职意向与工作经历、工作能力及其他专长、详细个人自传等项目。网站对此给予的建议是“最好能详细地填写，这有助于用人单位充分了解你”。比如在“个人自传”这一项中，网站就建议求职者从个性、工作态度及未来生涯规划等方面加以描述。整个注册过程，记者花了一个多小时，感觉比较冗长和繁琐，试想如果真正的求职者来完成这个注册，还需要更多的耐心。
招聘会当天一大早，记者手持鼠标“挤”进了这个网上人才市场的“面试大厅”。记者看到，在近200家企业的列表中，只要双击感兴趣的企业名称，发送信息，就可以查看企业信息资料、本招聘室的相关招聘信息，以及向企业索取并获得招聘室密码。由于进入虚拟招聘室需要企业同意，记者的冒牌求职者身份显然过不了关，未能亲身体验视频面试的全过程，但据记者了解，求职者在获得企业视频交流许可后便可看见该企业的视频以及使用招聘室的电子白板、文件柜、屏幕广播、留言记录等功能，非常方便。
由于没有亲身经历与企业的视频“面对面”交流，记者对当天的视频效果有一些质疑。对此黄颂民在接受记者采访时强调：他们的“远程视频招聘会”软件已经比较完善，像这次26日的“远程视频招聘会”，就丝毫没有因为网络缓冲、滞后等常见的视频问题而影响面试质量。据他介绍，初次“可视招聘会”，企业和求职者的反映也不错。
成本几何供求双方都划算
求职成本的逐年提高，使求职者叫苦不迭，不过，这次“网上视频招聘会”不仅对求职者全免费，更省去了参加传统招聘会产生的路费、餐费、住宿费等费用。对于企业来说，“视频招聘会”则省去了场地租赁等费用，从成本上来讲，“视频招聘会”对供求双方都是不错的选择。
求职成本降低的最大受益者是中高级人才，上海维奥生物集团hr张榛指出，现代企业的宽领域发展要求公司在全国甚至全球范围内广纳优秀人才，但多数的大公司都会要求分公司招聘高层的员工必须通过总公司，由于“异地”面试极其不便，异地中高级人才的求职就一直是人力资源中的老大难问题。
据记者了解，绝大多数大公司都有相对比较严格的招聘策略，不会因为异地招聘的不方便而把中高级人才的录用权下放给分公司。这样一来，一大堆成本费用就出来了。张榛告诉记者，他曾经为了某分公司招聘区域经理而连续飞往五六个大城市，与好几个高级人才面谈，但结果却不尽人意：只是勉强留下其中一位，与招聘的初衷相去甚远。反而，这好几个城市的来回飞机票、住宿餐饮费花了不少，投入与回报不成比例。
“我们推出的可视招聘会恰好弥补了中高级人才异地求职的缺陷，对于中高级人才来说，时间是最宝贵的东西，成本核算和面试成功率也显得格外重要。”黄颂民对记者介绍，“远程视频招聘会”最大的亮点就在于弥补了中高级人才异地求职这一招聘缺陷。
专家意见
互动性仍不够
目前，上海的“视频招聘会”还处于萌芽期，没有像广州“华南可视招聘网”这样专门的组织者，许多企业难在软件技术这一关，还是处于对“视频招聘会”望“视”兴叹的地步。不过，首次的“视频招聘会”仍有一家上海企业参与。
据记者了解，理论上全国各地的企业和求职者都可以参加广州华南组织的网络视频招聘会，只要按照主办方提示的网络设置，技术上不存在问题。
不过，一些人力资源专家强调，尽管视频招聘会有它诸多动人的好处和优势，但它也绝对不能替代传统的招聘模式，只能起到一个锦上添花的作用，当着面试官即兴地评析案例或者几个面试者针对一个题目进行小组讨论，这般互动性要求极高的面试氛围，是“视频招聘会”不能达到的，毕竟它倡导的是“一对一”的招聘精神。在这方面，单纯的视频面试就达不到企业想要的状态，也不能将优秀人才完整地展现给招聘单位。
人力资源专家认为，并非所有行业及人才都适合在线视频进行招聘或应聘（如需要向面试官展示其实战操作的技术类人才招聘或另外一些需要实际演练的岗位）。所以，上海“视频招聘会”应该会在稳而缓的步调中正规发展起来，求职者应视具体行业和岗位来决定到底是否参加“视频招聘会”。
来源：解放日报