2005年培训新走势
外语培训
英语培训专业化。近年来，英语培训家族不断添丁，拥有留学英语、证书英语、商务英语、口译英语、少儿英语等多种培训项目。2004年，美国波士顿培训技术公司首开先河，推出mba英语、it英语、酒店英语等10大类培训项目，行业英语闪亮登场。由于将英语培训和酒店、银行、财
务、计算机、经贸、医药等热门行业对接，培训的专业性和实用性大大提高，因此备受白领、专业人士的青睐，迅速成为市场“新贵”。
小语种培训崛起。随着自费留学市场热点从美国、英国向法国、德国等欧洲国家转移，以及我国对外经贸往来的日趋活跃，市场对小语种人才的需求骤增，带动了小语种培训的升温。凯育、朝日等一批小语种培训“专业户”生意兴隆，昂立、山木等知名综合培训机构也纷纷涉足这一领域。虽然，小语种培训的规模还无法与英语培训相比，但发展势头令人刮目相看。
2005年走势预测：细分化
外语培训一直是国内培训市场的“中流砥柱”，单上海一地，每年的市场份额就高达10亿元人民币。在中国入世、北京申奥成功、上海申博成功等背景下，外语培训市场的金矿效应日益显现，越来越多的培训机构涌入这一领域。随着竞争的不断加剧，培训机构的生存压力与日俱增，细分市场，另辟蹊径，成为培训机构的出路所在。行业英语的出现、小语种培训的崛起，都是外语培训市场细分化的征兆，2005年，“外语培训超市”概念将浮出水面，细分化潮流将愈演愈烈。
提醒：外语培训细分化、专业化的趋势对求学者十分有利，今后参加培训不再吃“大锅饭”，培训的针对性将大大加强。但由于细分化趋势初露端倪，尤其在小语种、行业英语培训领域，师资、教材、课程设置、教辅产品等软、硬条件还跟不上，教学质量良莠不齐。求学者在参加这些新兴培训时，建议货比三家，多试听，多搜集信息，尽可能选择含金量高的项目和机构。
it培训
通用培训渐成主流。2004年，it培训市场风头最劲的莫过于北大青鸟accp认证培训。与微软、思科等老牌it培训相比，北大青鸟的培训突破了厂商认证培训技能单一的局限，更注重it综合能力培养，入学门槛不高，而且走与企业联姻的路线，与摩托罗拉、联想、北大方正等300多家企业建立合作关系，深造问题、就业问题“两手抓”，因此成为求学者的新方向。其实，并非北大青鸟一家走通用化路子，niit、华浦、微迅等培训机构都采取此战略，而且大打“就业牌”。
综合项目后来居上。在it洋认证培训中，一些综合型项目凭借通用性的优势后来者居上，ciw培训就是其中之一。该认证项目由国际webmaster协会、互联网专家协会等机构共同推出，具有“联合国”般的显赫背景，而且涉及设计、开发、管理、安全防护、技术支持等各个方面，适用面极广。正因为“博大精深”，ciw培训的人气急升，考生规模已位居美国it认证排行榜亚军，仅次于微软的mcp认证；在中国，ciw也成为最炙手可热的it认证培训之一。
2005年走势预测：通用化
it培训市场一直是微软、思科等国际认证培训的天下，这些培训由于具有国际顶尖it厂商的背景，在各自的技术领域具有绝对权威性，证书的含金量相当高，因此很有号召力。但今年以来，accp、niit等超越厂商背景的it培训迅速崛起，以及ciw等综合型国际认证培训的方兴未艾，it培训市场开始向通用化转型，并受到市场的一致好评。在市场的大力推崇之下，2005年it培训市场的通用化趋势将更为明显。
提醒：微软、思科等单纯从厂商角度推行的it认证培训，囿于其产品本身的知识体系，适用面不是很广。对it从业人员来说，在实际工作中往往需要综合多方面的知识和技能，因此，厂商认证在某种程度上不能完全满足求学者的实际需求。相比之下，通用型认证培训把不同厂商的技术课程整合起来，适用领域更宽泛，为求学者提供了更多元的深造途径。
管理培训
管理教育不断升级。高层次管理学历教育在2004年异常红火。爱荷华大学、斯坦福大学等国际知名商学院纷纷来华开设分校或推出中外合作mba或emba项目，沃顿、哈佛等全球顶级商学院也对中国市场表示出浓厚兴趣。今年年底，mba的“升级版”——dba(工商管理博士)也在上海横空出世，该课程由同济大学和法国哥诺贝尔高等商学院联合举办，学费高达2万欧元，令高层次管理教育市场的竞争更趋白热化。
高端培训异军突起。各类ceo研修班、总裁战略班等高端管理培训项目层出不穷，“双高”特色十分明显。一是高费用，复旦大学“卓越女性课程”的学费为2.6万元，平均每节课的费用超过1500元；上海交大的“商界领袖课程”，几十天的学费高达5.8万元。二是高门槛，“卓越女性课程”针对年收入50万元以上者，“商界领袖课程”则锁定年营业额1亿元以上的企业老总。尽管此类培训高高在上，但报名情况十分踊跃，“商界领袖课程”2个月内就招到了32名学员。
2005年走势预测：高端化
据预测，未来10年，中国需要100万名高级管理人员。在此背景下，管理培训不断“升级”，mba、emba、dba、ceo研修班、商界领袖班等，学费一个比一个贵，学员层次一个比一个高，老师也个个都是国际级“大腕”。随着越来越多全球知名商学院来中国市场淘金，2005年管理培训市场将继续高开高走。
提醒：高端管理培训的优点十分明显，设置了一定的门槛，使参加培训者在层次上旗鼓相当，课程设置、培训内容更具针对性，而且开设此类培训的都是名牌高校，师资力量雄厚，培训质量有保证，还能迎合管理人士、商界人士拓展人脉的需求。但是，高端培训价格高昂，存在一定的投资风险，对求学者自身素质、能力的要求也相对较高，因此需量力而行，切忌盲目追高。
职业培训
国外证书层出不穷。2004年，各类洋职业资格证书蜂拥而至，如aactp人力资源经理国际证书、六西格玛证书、国际商业美术设计师证书、剑桥大学商务管理及旅游管理证书、tesol国际英语教师证书等，令人目不暇接，而且涉及各个职业领域。在这些洋证书中，尤以“世博板块”最引人注目，cht美国酒店培训师职业资格证书、国际会展经理人证书、ctl美国注册物流师证书、itc国际物流证书等，借2010年上海世博会的东风，成为2004年职业培训市场的亮点。
中外合作蔚然成风。问世不久的灰领培训，也成了洋机构逐鹿的领域。上海市劳动部门先后推出和英国中央圣马丁艺术设计学院、比利时国际宝石学院、美国国际标榜公司等合作的灰领培训项目。教育机构和培训机构也闻风而动，如电机技术高等专科学校与加拿大seneca应用艺术与技术学院、澳大利亚box hill技术与继续教育学院合作，培养工业电气自动化、现代制造技术等方面的灰领人才；上海四达培训中心也将和德国btz培训与工艺基金会携手，于2005年引进全球闻名的德国精英培训项目。
2005年走势预测：国际化
随着越来越多的行业推行持证上岗制度，市场对职业培训的需求行情也水涨船高，考证成为人们热衷的就业“快通道”。由于国内职业培训起步较晚，技术含量较低，与市场需求脱节，因此有关部门和培训机构开始积极寻求国际合作；而看中中国职业培训市场的含金量，国际职业培训机构纷纷涉足，从而令职业培训市场“国际风”正盛，并将成为2005年市场的主流方向。
提醒：国外开展职业培训较早，不少洋机构经验丰富，具有先进的培训模式、理念和最新的知识、技术，对国内求学者提升专业技能的就业竞争力大有帮助。但并非所有的国际证书都是“灵丹妙药”，有些洋证书在国际权威性、培训管理等方面存在一些问题，甚至有些证书是纯属子虚乌有。因此，求学者在选择国际化职业培训时，要选择权威、专业的项目，最好是由国家劳动、人事部门引进的洋证书。
来源：职场减压室
英语培训专业化。近年来，英语培训家族不断添丁，拥有留学英语、证书英语、商务英语、口译英语、少儿英语等多种培训项目。2004年，美国波士顿培训技术公司首开先河，推出mba英语、it英语、酒店英语等10大类培训项目，行业英语闪亮登场。由于将英语培训和酒店、银行、财
务、计算机、经贸、医药等热门行业对接，培训的专业性和实用性大大提高，因此备受白领、专业人士的青睐，迅速成为市场“新贵”。
小语种培训崛起。随着自费留学市场热点从美国、英国向法国、德国等欧洲国家转移，以及我国对外经贸往来的日趋活跃，市场对小语种人才的需求骤增，带动了小语种培训的升温。凯育、朝日等一批小语种培训“专业户”生意兴隆，昂立、山木等知名综合培训机构也纷纷涉足这一领域。虽然，小语种培训的规模还无法与英语培训相比，但发展势头令人刮目相看。
2005年走势预测：细分化
外语培训一直是国内培训市场的“中流砥柱”，单上海一地，每年的市场份额就高达10亿元人民币。在中国入世、北京申奥成功、上海申博成功等背景下，外语培训市场的金矿效应日益显现，越来越多的培训机构涌入这一领域。随着竞争的不断加剧，培训机构的生存压力与日俱增，细分市场，另辟蹊径，成为培训机构的出路所在。行业英语的出现、小语种培训的崛起，都是外语培训市场细分化的征兆，2005年，“外语培训超市”概念将浮出水面，细分化潮流将愈演愈烈。
提醒：外语培训细分化、专业化的趋势对求学者十分有利，今后参加培训不再吃“大锅饭”，培训的针对性将大大加强。但由于细分化趋势初露端倪，尤其在小语种、行业英语培训领域，师资、教材、课程设置、教辅产品等软、硬条件还跟不上，教学质量良莠不齐。求学者在参加这些新兴培训时，建议货比三家，多试听，多搜集信息，尽可能选择含金量高的项目和机构。
it培训
通用培训渐成主流。2004年，it培训市场风头最劲的莫过于北大青鸟accp认证培训。与微软、思科等老牌it培训相比，北大青鸟的培训突破了厂商认证培训技能单一的局限，更注重it综合能力培养，入学门槛不高，而且走与企业联姻的路线，与摩托罗拉、联想、北大方正等300多家企业建立合作关系，深造问题、就业问题“两手抓”，因此成为求学者的新方向。其实，并非北大青鸟一家走通用化路子，niit、华浦、微迅等培训机构都采取此战略，而且大打“就业牌”。
综合项目后来居上。在it洋认证培训中，一些综合型项目凭借通用性的优势后来者居上，ciw培训就是其中之一。该认证项目由国际webmaster协会、互联网专家协会等机构共同推出，具有“联合国”般的显赫背景，而且涉及设计、开发、管理、安全防护、技术支持等各个方面，适用面极广。正因为“博大精深”，ciw培训的人气急升，考生规模已位居美国it认证排行榜亚军，仅次于微软的mcp认证；在中国，ciw也成为最炙手可热的it认证培训之一。
2005年走势预测：通用化
it培训市场一直是微软、思科等国际认证培训的天下，这些培训由于具有国际顶尖it厂商的背景，在各自的技术领域具有绝对权威性，证书的含金量相当高，因此很有号召力。但今年以来，accp、niit等超越厂商背景的it培训迅速崛起，以及ciw等综合型国际认证培训的方兴未艾，it培训市场开始向通用化转型，并受到市场的一致好评。在市场的大力推崇之下，2005年it培训市场的通用化趋势将更为明显。
提醒：微软、思科等单纯从厂商角度推行的it认证培训，囿于其产品本身的知识体系，适用面不是很广。对it从业人员来说，在实际工作中往往需要综合多方面的知识和技能，因此，厂商认证在某种程度上不能完全满足求学者的实际需求。相比之下，通用型认证培训把不同厂商的技术课程整合起来，适用领域更宽泛，为求学者提供了更多元的深造途径。
管理培训
管理教育不断升级。高层次管理学历教育在2004年异常红火。爱荷华大学、斯坦福大学等国际知名商学院纷纷来华开设分校或推出中外合作mba或emba项目，沃顿、哈佛等全球顶级商学院也对中国市场表示出浓厚兴趣。今年年底，mba的“升级版”——dba(工商管理博士)也在上海横空出世，该课程由同济大学和法国哥诺贝尔高等商学院联合举办，学费高达2万欧元，令高层次管理教育市场的竞争更趋白热化。
高端培训异军突起。各类ceo研修班、总裁战略班等高端管理培训项目层出不穷，“双高”特色十分明显。一是高费用，复旦大学“卓越女性课程”的学费为2.6万元，平均每节课的费用超过1500元；上海交大的“商界领袖课程”，几十天的学费高达5.8万元。二是高门槛，“卓越女性课程”针对年收入50万元以上者，“商界领袖课程”则锁定年营业额1亿元以上的企业老总。尽管此类培训高高在上，但报名情况十分踊跃，“商界领袖课程”2个月内就招到了32名学员。
2005年走势预测：高端化
据预测，未来10年，中国需要100万名高级管理人员。在此背景下，管理培训不断“升级”，mba、emba、dba、ceo研修班、商界领袖班等，学费一个比一个贵，学员层次一个比一个高，老师也个个都是国际级“大腕”。随着越来越多全球知名商学院来中国市场淘金，2005年管理培训市场将继续高开高走。
提醒：高端管理培训的优点十分明显，设置了一定的门槛，使参加培训者在层次上旗鼓相当，课程设置、培训内容更具针对性，而且开设此类培训的都是名牌高校，师资力量雄厚，培训质量有保证，还能迎合管理人士、商界人士拓展人脉的需求。但是，高端培训价格高昂，存在一定的投资风险，对求学者自身素质、能力的要求也相对较高，因此需量力而行，切忌盲目追高。
职业培训
国外证书层出不穷。2004年，各类洋职业资格证书蜂拥而至，如aactp人力资源经理国际证书、六西格玛证书、国际商业美术设计师证书、剑桥大学商务管理及旅游管理证书、tesol国际英语教师证书等，令人目不暇接，而且涉及各个职业领域。在这些洋证书中，尤以“世博板块”最引人注目，cht美国酒店培训师职业资格证书、国际会展经理人证书、ctl美国注册物流师证书、itc国际物流证书等，借2010年上海世博会的东风，成为2004年职业培训市场的亮点。
中外合作蔚然成风。问世不久的灰领培训，也成了洋机构逐鹿的领域。上海市劳动部门先后推出和英国中央圣马丁艺术设计学院、比利时国际宝石学院、美国国际标榜公司等合作的灰领培训项目。教育机构和培训机构也闻风而动，如电机技术高等专科学校与加拿大seneca应用艺术与技术学院、澳大利亚box hill技术与继续教育学院合作，培养工业电气自动化、现代制造技术等方面的灰领人才；上海四达培训中心也将和德国btz培训与工艺基金会携手，于2005年引进全球闻名的德国精英培训项目。
2005年走势预测：国际化
随着越来越多的行业推行持证上岗制度，市场对职业培训的需求行情也水涨船高，考证成为人们热衷的就业“快通道”。由于国内职业培训起步较晚，技术含量较低，与市场需求脱节，因此有关部门和培训机构开始积极寻求国际合作；而看中中国职业培训市场的含金量，国际职业培训机构纷纷涉足，从而令职业培训市场“国际风”正盛，并将成为2005年市场的主流方向。
提醒：国外开展职业培训较早，不少洋机构经验丰富，具有先进的培训模式、理念和最新的知识、技术，对国内求学者提升专业技能的就业竞争力大有帮助。但并非所有的国际证书都是“灵丹妙药”，有些洋证书在国际权威性、培训管理等方面存在一些问题，甚至有些证书是纯属子虚乌有。因此，求学者在选择国际化职业培训时，要选择权威、专业的项目，最好是由国家劳动、人事部门引进的洋证书。
来源：职场减压室