亲历的白领美女与才女
在广州做了三年白领，换过几个工作，辗转于天河北、体育东、环市东一带，出没于甲级写字楼之间，见惯了白领们的奋斗打拼与升降沉福作为一个男性，女同事们的职场生涯更能引起我的关注。当前情况下，女白领的数量、薪水和职位，从整体上来说还比不上男白领，这是她们的才智、生理、心理特点使然，短期内尚无法改变。但是，几个女同事在升职与成功过程中的极限速
度与传奇色彩，让我等男士们望尘莫及。
美女：奥妙在工作之外
在我以往所有的女同事中，展锦燕无疑是最漂亮的。第一次见她时，清丽绝伦的容貌竟让我不敢正视。那时，她是应聘“总经理助理”这个职位来到我所在网络公司的。这是一家子公司，规模很小，只有二十来人。
所谓“总经理助理”，在这样的小公司里，其实就是文员而已，接电话、给来宾倒水、给总经理擦桌子、打字，做的是杂活，在公司里最没地位，工资也最低。根据我的工作经验，如此漂亮的女同事，肯定在这样的小公司里做不长，然而结局却出乎我的意料。
她只做了一个月的杂活，就成为部门经理，速度之快让同事们目瞪口呆。从那以后，在非正式场合，如公司活动或出外聚餐时，她开始与总经理以兄妹相称，因为她们都姓展。这个姓，本来就极其罕见，两个姓展的陌生人竟然碰到一起，不能不说是缘分。但同事们，包括副总经理和其他部门经理，却不愿承认展锦燕和总经理是“兄妹”，在私下场合开玩笑时，他们宁愿称她为“展嫂”。这样的称呼，颇为暧昧；另一方面，也隐隐表达了从副总经理、部门经理到普通职员的普遍不满：展锦燕何德何能，竟然如此升迁？
她的部门叫“网络内容部”，手下有六个刚从中专或大专毕业的应届生，工作内容非常简单，只是打字和复制，把别人的资料变成自己的内容。可能是第一个月受得委屈太多，又或是心理有点问题，得志后，她对手下近乎虐待：天天让他们加班到晚上八九点钟；几乎每个星期天都让他们来加班；稍有不如意，就找个借口把某个手下骂得狗血喷头。这样的做法，与it企业的整体氛围很不符，引来众多非议。那帮手下刚离开校门，拿的工资比别人低，还要受如此虐待，内心的愤怒可想而知，只是没有一个人敢吭声。
套用一句名言：“哪里有压迫，哪里就有反抗。”工作了三四个月后，那帮手下已彼此熟悉，与副总经理和其他部门经理也有了交往，于是逐渐形成了串连之势。
终于有一天，两封联名信同时摆在了展总经理和母公司董事长的面前，信上列举了展锦燕的种种罪状，如上班时用语音与网友聊天、让别人拼命工作自己却什么都不干、性格古怪心理变态等。
展总经理当然力保他的“妹妹”，但母公司的董事长显然愤怒了，不但一定要展锦燕“离职”，而且顺势连总经理一并换了。后来得知，董事长对这位展总经理本来就有意见，这次联名信事件成了他清理门户的导火索。
展锦燕离开后，一时没了消息。
公司换了总经理，经营状况越来越差，最终，母公司有了出售它的念头。经过一番接洽，一家香港公司收购了它。但令人万万没有想到的是，负责收购和重组这家公司的，竟然就是展锦燕。她以高价收购该公司，显然是怀有某种情结，明知不划算也要收购成功。公司原来的总经理、副总经理、部门经理以及各个曾经在台前幕后为“倒展”行动出过力的职员，见她来者不善，赶紧提前行动，辞职了事，其中也包括我。此时据展锦燕离开这家公司刚刚半年，世事变幻之快令人匪夷所思。
过了一段时间才知道，展锦燕离开后，就去那家香港公司应聘，职位是董事长助理。她很快便重施故技，与董事长有了非常亲密的关系。与上次不同的是，新找的这位董事长，是个身家数亿、一言九鼎的人物。有了这样的人撑腰，她风光无限地重回故地并决定我们的前途，就可以理解了。因为，她没有按常理出牌，而是运用了自己作为一个美丽女人所拥有的超级武器。而这一切奥妙都似在工作之外。
才女：别样风情别样路
离开原来的公司后，我进了一家隶属于某出版社的公司，主要业务是图书出版、发行。出版社做的主要是传统图书，这家公司做的则是花花绿绿的类似于杂志的图书。
在这里我认识了阿迪。第一眼见她的时候，她正在办公室里抽烟，袅袅上升的青烟后面是一头染得微黄的短发、一个挺挺的鼻梁和一副被烟熏得发黄的牙齿。明媚而沧桑，端庄而另类，一丝丝纯洁，一丝丝放荡……原本截然相反的气质竟然协调地集中在了一个人身上。她虽不漂亮，却有着神秘的魅力，显露出别样的风情。
公司是不允许在办公室里抽烟的，而她，是惟一一个敢在办公室里抽烟的员工。
公司要求按时上班按时下班，包括副总、总监和我这样新来的员工，每天都要打两次卡。而她每天吃过午饭后才姗姗而来，又是惟一一个享受弹性工作制的员工。
后来我知道，阿迪在这里领的工资，只占她收入的小头。她是这座城市里小有名气的才女，在当地一家强势媒体任专栏作家，每星期在专栏里发表五篇文章，每篇稿费200元，一个月就有4000多元，这还不包括在其他媒体上发表的文章。她当然不会为了区区3000元的工资在公司全职上班。而公司老总看重她的名气也喜欢她的才气，于是做了特批，允许她在办公室里抽烟，允许她不按时上班。
在两三个月的时间里，我与她相对而座，一起喝过几次酒，对她渐渐有所了解。她有着大都市中三十岁以下高收入女性普遍具有的小资情趣，喜欢香烟、红酒、咖啡、时尚手机、名牌服装；又有着豪爽的性情，谈起性来一点都不脸红，因为她也经常写一些与性有关的文章；喜欢请客交友，因为她收入比较高，有这个能力。
到了无话不谈的地步后，我还发现她有比一般人强得多的欲望，无论是在情感方面，还是在事业方面。她同时与三个男人保持着关系，一个比她小四岁，一个与她同龄，一个比她大十二岁。她说，与不同的男人在一起有不同的感觉，这是她灵感的源泉。但是她不承认他们是她的男友，别人问她有没有男朋友时，她说：“说有就有吧，说没有呢，其实也没有。”
比她大一辈的香港才女李碧华是她的偶像，李碧华的名言“享下等情欲，付中等体力，过上等生活”是她梦寐以求的目标。要达到这样的目标，必须有更多的钱和更自由的工作。她一直在为此努力，充满了对事业成功的欲望，不放过一次机会。
台湾来的韩先生是这家公司的合作伙伴，双方合作出一种时尚刊物。刊物内容来自台湾，用书号来出版，因此每期都要有一个新的书号。韩先生投资并负责购买版权；公司方面负责发行及向出版社申请书号。我到这家公司的时候，韩先生已对合作状态表示出了不满：每月申请一个书号太麻烦了，而且公司发行不力，刊物销量不好。
阿迪敏感地认识到了这个机会，适时地与韩先生走到了一起。
具体内幕我不是很清楚，只知道那段时间阿迪忙于与新闻出版局和许多杂志社联系。半年后，她离开了公司，韩先生也终止了与公司的合作。
不久以后，一种崭新的时尚类杂志出现在公众面前，文字优美，图片靓丽，版式新颖，搞得很有声势。这本杂志的投资人就是韩先生，而主编则是阿迪。
我现在与阿迪已渐渐疏远，两三个月才联系一次，偶尔在一起吃顿饭。
我知道她现在收入更高了，工作更自由了，身边的男朋友也更多了。她正在向着她的目标渐行渐近。
人事点评：貌似忠厚
人们常说，女性取得成功所付出的成本比男性多上几倍，甚至十几倍。事实上，男性的就业机会远远大于女性，社会阶层的金字塔最顶层也一直被男士所占领。只要女性不去撼动这一层，男性是愿意为女性提供适合她们自己的机会或职位的。也正因如此，女性为了在这种环境中生存，有两项资源可以显现出“实力”，那就是——容貌和才能。为在职场中谋求发展、实现自身价值，充分利用可以利用的资源，并尽可能淋漓尽致地发挥，就成了一些年轻的女性获得职场成功的不二法门。
一个人的价值观决定着他的人生观，决定了他对周遭人和物所采取的态度。而女性在职场中的追求和为谋求发展的手段也是由此决定的。
企业招聘选拔人才，应主要从需不需要、适合不适合来区分，外貌和才学能二合为一固然最好，但资源分配一定要合理公正，成本与收益也要成正比。正如任何改革和制度设计都要尽一切可能使一切人的社会活动所产生的个人成本与社会经济成本相一致，如果回避社会公正法则而回到某种形式的自然法则——或弱肉强食，或听天由命，那决不是社会的进步而只能是倒退，落到每一个人身上也是相同的道理。
来源：职场减压室
度与传奇色彩，让我等男士们望尘莫及。
美女：奥妙在工作之外
在我以往所有的女同事中，展锦燕无疑是最漂亮的。第一次见她时，清丽绝伦的容貌竟让我不敢正视。那时，她是应聘“总经理助理”这个职位来到我所在网络公司的。这是一家子公司，规模很小，只有二十来人。
所谓“总经理助理”，在这样的小公司里，其实就是文员而已，接电话、给来宾倒水、给总经理擦桌子、打字，做的是杂活，在公司里最没地位，工资也最低。根据我的工作经验，如此漂亮的女同事，肯定在这样的小公司里做不长，然而结局却出乎我的意料。
她只做了一个月的杂活，就成为部门经理，速度之快让同事们目瞪口呆。从那以后，在非正式场合，如公司活动或出外聚餐时，她开始与总经理以兄妹相称，因为她们都姓展。这个姓，本来就极其罕见，两个姓展的陌生人竟然碰到一起，不能不说是缘分。但同事们，包括副总经理和其他部门经理，却不愿承认展锦燕和总经理是“兄妹”，在私下场合开玩笑时，他们宁愿称她为“展嫂”。这样的称呼，颇为暧昧；另一方面，也隐隐表达了从副总经理、部门经理到普通职员的普遍不满：展锦燕何德何能，竟然如此升迁？
她的部门叫“网络内容部”，手下有六个刚从中专或大专毕业的应届生，工作内容非常简单，只是打字和复制，把别人的资料变成自己的内容。可能是第一个月受得委屈太多，又或是心理有点问题，得志后，她对手下近乎虐待：天天让他们加班到晚上八九点钟；几乎每个星期天都让他们来加班；稍有不如意，就找个借口把某个手下骂得狗血喷头。这样的做法，与it企业的整体氛围很不符，引来众多非议。那帮手下刚离开校门，拿的工资比别人低，还要受如此虐待，内心的愤怒可想而知，只是没有一个人敢吭声。
套用一句名言：“哪里有压迫，哪里就有反抗。”工作了三四个月后，那帮手下已彼此熟悉，与副总经理和其他部门经理也有了交往，于是逐渐形成了串连之势。
终于有一天，两封联名信同时摆在了展总经理和母公司董事长的面前，信上列举了展锦燕的种种罪状，如上班时用语音与网友聊天、让别人拼命工作自己却什么都不干、性格古怪心理变态等。
展总经理当然力保他的“妹妹”，但母公司的董事长显然愤怒了，不但一定要展锦燕“离职”，而且顺势连总经理一并换了。后来得知，董事长对这位展总经理本来就有意见，这次联名信事件成了他清理门户的导火索。
展锦燕离开后，一时没了消息。
公司换了总经理，经营状况越来越差，最终，母公司有了出售它的念头。经过一番接洽，一家香港公司收购了它。但令人万万没有想到的是，负责收购和重组这家公司的，竟然就是展锦燕。她以高价收购该公司，显然是怀有某种情结，明知不划算也要收购成功。公司原来的总经理、副总经理、部门经理以及各个曾经在台前幕后为“倒展”行动出过力的职员，见她来者不善，赶紧提前行动，辞职了事，其中也包括我。此时据展锦燕离开这家公司刚刚半年，世事变幻之快令人匪夷所思。
过了一段时间才知道，展锦燕离开后，就去那家香港公司应聘，职位是董事长助理。她很快便重施故技，与董事长有了非常亲密的关系。与上次不同的是，新找的这位董事长，是个身家数亿、一言九鼎的人物。有了这样的人撑腰，她风光无限地重回故地并决定我们的前途，就可以理解了。因为，她没有按常理出牌，而是运用了自己作为一个美丽女人所拥有的超级武器。而这一切奥妙都似在工作之外。
才女：别样风情别样路
离开原来的公司后，我进了一家隶属于某出版社的公司，主要业务是图书出版、发行。出版社做的主要是传统图书，这家公司做的则是花花绿绿的类似于杂志的图书。
在这里我认识了阿迪。第一眼见她的时候，她正在办公室里抽烟，袅袅上升的青烟后面是一头染得微黄的短发、一个挺挺的鼻梁和一副被烟熏得发黄的牙齿。明媚而沧桑，端庄而另类，一丝丝纯洁，一丝丝放荡……原本截然相反的气质竟然协调地集中在了一个人身上。她虽不漂亮，却有着神秘的魅力，显露出别样的风情。
公司是不允许在办公室里抽烟的，而她，是惟一一个敢在办公室里抽烟的员工。
公司要求按时上班按时下班，包括副总、总监和我这样新来的员工，每天都要打两次卡。而她每天吃过午饭后才姗姗而来，又是惟一一个享受弹性工作制的员工。
后来我知道，阿迪在这里领的工资，只占她收入的小头。她是这座城市里小有名气的才女，在当地一家强势媒体任专栏作家，每星期在专栏里发表五篇文章，每篇稿费200元，一个月就有4000多元，这还不包括在其他媒体上发表的文章。她当然不会为了区区3000元的工资在公司全职上班。而公司老总看重她的名气也喜欢她的才气，于是做了特批，允许她在办公室里抽烟，允许她不按时上班。
在两三个月的时间里，我与她相对而座，一起喝过几次酒，对她渐渐有所了解。她有着大都市中三十岁以下高收入女性普遍具有的小资情趣，喜欢香烟、红酒、咖啡、时尚手机、名牌服装；又有着豪爽的性情，谈起性来一点都不脸红，因为她也经常写一些与性有关的文章；喜欢请客交友，因为她收入比较高，有这个能力。
到了无话不谈的地步后，我还发现她有比一般人强得多的欲望，无论是在情感方面，还是在事业方面。她同时与三个男人保持着关系，一个比她小四岁，一个与她同龄，一个比她大十二岁。她说，与不同的男人在一起有不同的感觉，这是她灵感的源泉。但是她不承认他们是她的男友，别人问她有没有男朋友时，她说：“说有就有吧，说没有呢，其实也没有。”
比她大一辈的香港才女李碧华是她的偶像，李碧华的名言“享下等情欲，付中等体力，过上等生活”是她梦寐以求的目标。要达到这样的目标，必须有更多的钱和更自由的工作。她一直在为此努力，充满了对事业成功的欲望，不放过一次机会。
台湾来的韩先生是这家公司的合作伙伴，双方合作出一种时尚刊物。刊物内容来自台湾，用书号来出版，因此每期都要有一个新的书号。韩先生投资并负责购买版权；公司方面负责发行及向出版社申请书号。我到这家公司的时候，韩先生已对合作状态表示出了不满：每月申请一个书号太麻烦了，而且公司发行不力，刊物销量不好。
阿迪敏感地认识到了这个机会，适时地与韩先生走到了一起。
具体内幕我不是很清楚，只知道那段时间阿迪忙于与新闻出版局和许多杂志社联系。半年后，她离开了公司，韩先生也终止了与公司的合作。
不久以后，一种崭新的时尚类杂志出现在公众面前，文字优美，图片靓丽，版式新颖，搞得很有声势。这本杂志的投资人就是韩先生，而主编则是阿迪。
我现在与阿迪已渐渐疏远，两三个月才联系一次，偶尔在一起吃顿饭。
我知道她现在收入更高了，工作更自由了，身边的男朋友也更多了。她正在向着她的目标渐行渐近。
人事点评：貌似忠厚
人们常说，女性取得成功所付出的成本比男性多上几倍，甚至十几倍。事实上，男性的就业机会远远大于女性，社会阶层的金字塔最顶层也一直被男士所占领。只要女性不去撼动这一层，男性是愿意为女性提供适合她们自己的机会或职位的。也正因如此，女性为了在这种环境中生存，有两项资源可以显现出“实力”，那就是——容貌和才能。为在职场中谋求发展、实现自身价值，充分利用可以利用的资源，并尽可能淋漓尽致地发挥，就成了一些年轻的女性获得职场成功的不二法门。
一个人的价值观决定着他的人生观，决定了他对周遭人和物所采取的态度。而女性在职场中的追求和为谋求发展的手段也是由此决定的。
企业招聘选拔人才，应主要从需不需要、适合不适合来区分，外貌和才学能二合为一固然最好，但资源分配一定要合理公正，成本与收益也要成正比。正如任何改革和制度设计都要尽一切可能使一切人的社会活动所产生的个人成本与社会经济成本相一致，如果回避社会公正法则而回到某种形式的自然法则——或弱肉强食，或听天由命，那决不是社会的进步而只能是倒退，落到每一个人身上也是相同的道理。
来源：职场减压室