招收下岗职工 企业名利双收
旺和酒店位于某高校校区内，主要经营住宿和餐饮业务。２００２年，酒店共有职工６０人。进入羊年后，酒店老板决定扩大经营规模，增加职工４０人。老板的目标是扩大经营规模后，营业收入增加到９００万元，经营成本控制在７７０万元左右。
根据目前就业市场的情况，酒店拟定了两种方案：
方案一 招收下岗职工３０人、一般职工１０人。全年支付的工资为１３７万元，并按比例提取应付福利费、工会经费、职工教育经费，另外多列支手续费１万元。
方案二 招收一般职工４０人。全年支付的工资为１３７万元，并按比例提取应付福利费、工会经费、职工教育经费。
上述两种方式，哪一种对酒店更有利呢？这需要根据２００２年该酒店的经营情况，并结合招用下岗职工可享受的税收优惠，对酒店的税负和利润进行测算。
２００２年，酒店的营业收入为５４２万元，经营成本为４５０万元（其中包括支付工资８２万元，并按此数提取了应付福利费、工会经费、职工教育经费），营业税金及附加为３０．３５万元，其他支出为２５万元。以上支出除工资超过８００元计税工资标准需要进行纳税调整外，其他支出可据实扣除。应纳税所得额为收入减去成本，减去营业税金及附加，减去２５万元的其他支出，加上工资的纳税调整额２８．６７万元，结果为６５．３２万元，缴纳企业所得税２１．５５万元，税后利润为１５．１万元。
采用第一种方式，招用下岗职工，酒店可以享受税收优惠。《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》（财税［２００２］２０８号）规定，对现有的服务型企业（除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数３０％以上（含３０％），并与其签订３年以上期限劳动合同的，经劳动和社会保障部门认定，税务机关审核，３年内企业所得税减征３０％。
按上述规定，在第一种方式下，如果２００３年营业收入确实达到９００万元，经营成本控制在７７０万元左右，那么酒店预计应缴的企业所得税为：支付工资和计提的费用超过标准，应进行纳税调整，调增应纳税所得额４８．１８万元；缴纳的营业税金及附加为５０．４万元，其他支出为４０万元。则应纳税所得额为８６．７８万元，应缴纳企业所得税２０．０４万元，税后利润为１８．２万元。
采用第二种方式，企业应纳税所得额为８７．７８万元，应缴所得税２８．９７万元，税后利润为１０．６３万元。
可见，按第一种扩张方式，企业的税后利润大于扩张前的税后利润，企业既安排了下岗职工，赢得了良好的声誉，又使净资产得到了增值，是可行方案。用第二种方式扩张，虽然扩大了生产规模，但所形成的税后利润比扩张前还少，这种扩张方案费力不讨好。因此建议应采用第一种方案。
但是，采用方案一享受税收优惠政策，企业应注意以下几点：
下岗失业人员是指以下人员：国有企业的下岗职工；国有企业的失业人员；国有企业关闭破产需要安置的人员；享受最低生活保障并且失业１年以上的城镇其他失业人员。
服务型企业，其新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数３０％以上，并签订３年以上期限劳动合同的，须凭营业执照副本、税务登记证副本、《再就业优惠证》及主管税务机关要求的其他材料，向当地劳动和社会保障部门递交书面认定申请，经认定后方可享受税收优惠。