在职场上如何找到晋升之门
职业永远是发展的，特别是对于40岁以下的人；
有一年没有发展的职业，等于在人生中抹去了大半年的光阴。
赫敦（上海）管理顾问公司执行董事兼首席职业顾问张建勤女士指出，职业发展不仅在低位存在显性或隐性失业这样的停滞问题，在高位一样容易出现搁浅，后者带来的危害程度甚至高于前
者。因为前者容易看见问题，后者却容易被一时的舒适和安逸所迷惑。
案例
Anna自医学院大学临床医疗系毕业后就在医药行业从业。在一家民营企业工作了一年后，去了一家外资医药公司的任医药代表。虽然是普通市场营销职位，但有一个能干的海归上司，带着她走南闯北。公司的品牌逐渐在整个华东区树立的同时，Anna的销售能力得到了充分的发挥。职位也从医药代表 – 高级医药代表 – 医药主管一路攀升， 两年前在上司被调去北方后，Anna接手了整个华东区的业务，成了区域经理，月收入直逼万元大关。
收入丰盛，业绩显著。然而Anna却发现公司给予她的发展空间已经到了尽头：首先公司产品单一，且在同行业中无竞争性，其次，这家外全独资的外企高层管理人员依然是外籍人，无论她再怎么努力，要取代外籍经理的位置似乎没什么可能。不仅工作内容已经进入一种不断重复的状态，而且对新事物的接触面很有限。这注定了Anna的成长空间受到压制……
赫敦职业分析
赫敦职业顾问认为，Anna有着成功职业人生的前半段，但后半段到底怎么走，还是个未定数，一切的可能，都会由现在开始。在过去的几年中，Anna的职业路走的比较顺利，总是处在一个不断进化的通道上。相比之下，最近两年Anna自己对职业的感觉就是：“一切都不用操心，直到感觉自己被按在一个地方不动为止”。缺乏上进可能，是他来职业咨询的主要原因。职业顾问基本对与他这种忧患意识很赞同，职场上也是“逆水行舟，不进则退”尤其对市场营销人员。在对Anna进行了一系列职业测评和分析之后，赫敦职业顾问做了如下分析与规划：
优势：
高度符合职业发展目标的个性与潜力；
重点高中及国内知名大学的教育背景；
跨国公司的文化理念与职业素养的培养；
众多的个人主导成功的职业案例；
多年的医药营销的工作经验以及广泛的人脉关系；
良好的英语沟通能力；
渴望成为职业经理人的发展目标。
劣势：
跨国公司工作经验尚不到5年，在高级职位的竞争中，可能竞争力略欠；
本公司上升空间狭小，部门运作进入定态，缺乏新的职业机会；
职业顾问规划
1 同类跨国企业的跳槽：这样的做法，很容易能带来收入甚至职位上的提升。但我们不能只看重这些，实际职务内容才是更重要的。不然很容易再度陷入现在的困惑中。
2 横向的跳跃：本公司在中国30多个城市有分公司，可以尝试去开拓一个新点。Anna由于不是上海本地人，暂时没有家庭的负担，可以多在几个城市闯荡，但要以中层管理者的身份，以开拓为主。即便不长留在异地，但一年甚至几年的独闯天下的经验无疑更能增加职业含金量。
3 投身发展期的企业：这类企业一般都渴望一个成熟的团队来为自己打开市场，以Anna的能力，在这些地方将很受欢迎，也能拥有甚至高于现在的月薪。但对这些企业必须有良好的观察力，因为好花在绽放前总是与杂草相混。对于这种跳槽，如能谨慎处理，会得到意想不到的回报。
4 求学与充电：在职MBA或是EMBA都是很好的选择，为管理工作学习理论基础，提高职业含金量。