人力资源部的工作职责
贯彻和落实人力资源管理规范及相关管理制度，负责制订全局人力资源规划和年度人力资源管理工作计划，并组织实施。
根据局生产运行需要，提出组织架构调整意见。
编制并组织实施局人力资源配置计划和增减员计划。
加强劳动用工管理，做好定岗定编管理，组织抓好员工余缺调剂、下岗分流和竞争上岗工作，促使人力资源合理配置。
负责做好员工的招聘、调配、辞退等日常管理工作。
协助局长对重要岗位人员进行考评工作。
负责局重要后备人才的职业发展规划，并做好评价、升迁等工作。
负责制订（修订）业绩考核办法，做好对各部门月度、季度、年度业绩考核管理工作。
负责工资总额分解和控制使用工作，负责提出合理的薪酬措施，组织制定落实奖励分配政策，促进工作效率的提高。
负责员工的培训工作。
组织开展离退休管理活动，关心老年人生活，确保各项待遇落实。
负责本部门的业绩考核与奖惩。
负责党群、监察、工会及女工工作。
负责局服务工作的监督、检查、考核工作。
做好领导交办的其他工作。