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职务分析程序涵盖的内容及主要解决的问题二:设计方面

这方面工作主要解决如何进行分析活动的问题,包括下列几项内容: 1 选择信息来源。 (1)信息来源有: ● 工作执行者 ● 管理监督者 ● 顾客 ● 职务分析人员 ● “相似工作分析汇编” ● “职业名称辞典” ● 其它信息文件等。 (2)选择信息来源应注意: ● 不同层次的信息提供者提供的信息存在不同程度的差别 ● 职务分析人员站在公正的角度听取不同信息,不要事先存有偏见 ● 使用各种职业信息文件时,要结合实际不可照抄照搬 2 选择职务分析人员。职务分析人员应具有一定的经验和学历,同时应保持分析人员进行活动的独立性。 3 选择收集信息的方法和系统。信息收集的方法和分析信息适用的系统由职务分析的目的决定。
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