“人力资本”的五个要点
日前，在“２００４人力资本与企业竞争力高峰会”上，被誉为中国提出“人力资本”概念第一人的清华大学教授魏杰，以《人力资本的理论与实践》为题发表了精彩演讲。他认为，理解“人力资本”概念，必须掌握以下五个要点：
第一，人力资本是一种资本要素。魏杰说，人力资本属于资本范畴，人力资源属于劳动范畴，这是两个根本不同的概念，不能混淆。人力资本不是劳动要素，也不表现为货币资本。
第二，人力资本是稀缺资源。在现代企业中，只有技术创新者和职业经理人可以称之为人力资本。因为人力资本稀缺，所以应该加倍珍惜。
第三，人力资本的市场化。人力资本不是行政评价，是市场评价、市场选择。魏杰说，一个人是不是人力资本，不是由哪个机构或哪级领导来认定，而是市场评价的结果。靠一纸任命，即使当了厂长、总经理，也不能算人力资本，因为你不是市场选择的。因此，人力资本的形成只能是市场评价和选择的结果。
第四，人力资本的职业化。魏杰说，强调人力资本的职业化，就是不要把人力资本无限度地扩大到别的领域。人力资本只能在企业运营过程中产生和体现出来。人力资本不能泛化。
第五，人力资本的制度化。人力资本作为一种资本，应享有资本应有权利和地位，要通过制度安排来加以体现，并要建立相应的激励机制和约束机制。如果没有制度，就谈不上人力资本的运作。
魏杰认为，国有企业改制，一个关键的问题，是对人力资本的认可。当人力资本登上历史舞台，我们的企业治理结构必将出现一个革命性的变革。