决定就业命运八大关键词
工作经验
工作经验的缺乏一直是应届大学毕业生面对用人单位挑剔的目光时倍感心虚的软肋。在人才市场逐渐成为买方市场，人才流动的限制越来越小的趋势下，用人单位可腾挪的余地却越来越大。“不怕招不到，就怕想不到”的豪情壮志油然而生。但应届毕业生们面对如此招聘条件大有“傻眼了”之说。
性别歧视
与男性求职者相比，女性除了要面对某些用人单位对其容貌上的挑剔，同时还要面对市场上“重男轻女”的性别歧视，“男生优先”是许多用人单位之间心照不宣的默契。有学生作了一个有趣的统计，发现女生的应聘成功率排列如下：已婚女研究生＞独身女研究生＞有男友的女生。
充电
当工作中缺乏专业知识时，当需要更新知识结构时，当职业发展缓慢时，当缺乏职场安全感时，那你就需要补充知识了。
就业、失业、再就业
这是任何国家在发展过程中都必须面对的词汇。对处于社会转型期的中国来说，这三个词汇尤为牵动人心。
最新数据显示，２００３年，中国的人口达到１２．９２亿，全国１６岁以上人口为９９８８９万人；城乡从业人员达到７４４３２万人。我国已形成世界上最大的劳动力和就业群体。
猎头
在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历、才干。
对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也必须由猎头出面幹旋，才可显示他的地位和身价。
跳槽
上世纪八、九十年代，你有可能会兢兢业业守着一家公司，抱着“铁饭碗”与企业共沉浮。如今随着人力资本的市场化趋势，你如果再“不识时务”地老死于你的公司，肯定会被朋友们嘲笑为不思进取的“井底之蛙”。
一项针对2003年跳槽状况的调查表明，在参加调查的22766人中，17％的人在2003年有过跳槽一次体验，此外，80％的人正在酝酿跳槽。只有16％的人安心于目前的工作状态，明确表示不准备跳槽。
就业力
包括工作能力、适应能力、求职或者叫生存能力。在培养学生就业力方面学校有着不可推卸的重要责任，企业也责无旁贷。加拿大就从制度上规定，企业有接收毕业生实习和接收他们工作的义务。
职业生涯
职业生涯即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求设计者根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。