专家看招聘之—半导体行业动态
在谈到对高级人才和热门人才的招聘时，猎头公司以搜索人才速度之快、提供人才素质之高而深受企业的青睐。那么，猎头公司是如何对所服务的行业进行分析，如何替企业招到合适的高素质人才的？为此，我们走访了Goucester Waalker的Rita，让我们来听听专家的声音。
中国半导体行业的人力资源特征
人力资本相对匮乏，供给存在不足：就IC Design方面的人才而言，经验不丰富，一般都只有2-3年工作经验，而拥有4-6年工作经验的就是高级工程师了，在这一点上存在一个大的断档。而在后续培养阶段，虽然每年都有毕业生输出，但供应量远不能满足需求。
高薪资（仅次于通信行业）：半导体行业的薪资仅仅低于通信行业，不过今年可能会有调整，通信行业可能出现下滑趋势，半导体有超越的可能。
高层管理人员外籍居多：半导体行业目前外资企业居多，高层管理人员也是外籍居多。在未来的五到十年是一个人才本土化的过程，我们预计这个过程至少需要五年。
人员分布及平均素质明显存在地区差，人员流动频繁。
中国半导体行业的人力资源分布
基本上集中在国家的7个产业基地所在区域（北京，上海，深圳，无锡，成都，西安，厦门）。根据不同地区半导体产业的不同分布以及产业特点，人才分布也不尽相同。
长三角区域：逐渐成为中国半 导体产业的中心，云集大量的国内外知名半导体公司，属发展较为成熟的区域之一。人力资源分布也相对成熟，良好的发展环境也吸引着大量的人才涌入。
珠三角区域：电子制造业发达，因而sales office以及设计公司居多，人力资源分布情况相对类似长三角，但存在教育程度普遍偏底，语言水平总体偏弱和员工忠诚度较低的情况。
渤海湾区域：集中了大量的设计公司、晶圆厂以及封装测试公司，人力资源相对集中，人员构成多样化，平均素质偏高，人才储备丰富。西安和成都属于中国内陆地区半导体产业的两个中心城市，相对以设计机构和制造业为主导高校集中，有着丰富的人才储备。有着大量的设计人才，但由于整体起步较晚，人才分布不均衡，相对英文水平偏低。
猎头看招聘
我们对服务的行业有着深入的研究和丰富的经验，我们建立了自己的人才库，拥有广泛的资源和专业的分析。我们的工作将供求双方之间协调度和沟通度放在重要位置。首先要了解客户的真正需求，不光只是他所描述的职位要求，还包括对他企业的文化的了解。相对于只对应聘者的硬性条件进行评估，这样要有效的多。作为猎头，要站在双方中间的立场上来看待问题，尽可能使双方满足彼此的要求，这比单纯的招聘更为重视彼此之间真实的意愿度和匹配的程度。