成功学院
赞助商链接
  • 闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾瑰瀣椤愯姤鎱ㄥ鍡楀幊缂傚倹姘ㄩ幉绋款吋閸澀缃曞┑鐘茬棄閺夊簱鍋撻弴銏犵疇闊洦绋戦崥褰掓煙闁箑骞戝ù婊勭矒閺屸€愁吋鎼粹€茬盎婵炲濮电划搴f閹烘鍋愰梻鍫熺▓閺嬪懘姊洪崫鍕缂佸缍婂畷娲焺閸愨晛顎撻梺鍛婄☉閿曘儵顢欐径濞炬斀闁绘劘灏欓幗鐘绘煕閵堝懘鍙勭€规洘鍔曢埞鎴犫偓锝庝海閹芥洟姊虹紒妯烩拻闁告鍛笉闁靛鏅滈悡锝夌叓閸ラ鍒板ù婊勭箖缁绘繈濮€閳ヨ櫕璇炲┑顔硷龚濞咃絿鍒掑▎蹇婃瀻闁诡垎鍐棊闂傚倷绀佸﹢閬嶅箠閹捐秮娲敇閻戝棗娈ㄥ銈嗗姧缁犳垹绮婚懡銈囩=濞达綀鍋傞幋婵冩瀺闁靛繈鍊栭埛鎴︽偣閹帒濡兼繛鍛姍閺岀喖宕欓妶鍡楊伓婵犵數濮烽弫鍛婃叏閻戣棄鏋侀柛娑橈攻閸欏繐霉閸忓吋缍戦柛銊ュ€婚幉鎼佹偋閸繄鐟查梺绋款儏椤︾敻寮婚弴锛勭杸閻庯綆浜栭崑鎾诲即閻樼數鐒奸梺鍛婂姀閺傚倹绂嶅⿰鍫㈠彄闁搞儯鍔嶇亸鐗堛亜閵壯冧槐闁哄本鐩幃銈夊磼濠婂憛婊冣攽椤旂》鍔熺紒顕呭灦楠炲繘宕ㄩ弶鎴濈獩闂佹眹鍨归悘姘跺吹閳ь剟姊婚崶褜妲归柟渚垮妼铻i柟绋挎捣閵嗘劗绱掗悙顒€鍔ゆい顓犲厴瀵鈽夐姀鐘插祮闂侀潧枪閸庤櫕绂掗銏♀拺缂佸顑欓崕宥夋煕婵犲喚娈滄鐐差槸椤垹鐣濋埀顒勬偪閳ь剟姊洪崫鍕窛闁稿鐩幃妯荤節閸愵亞鐦堥梺姹囧灲濞佳冪摥婵犵數鍋涢惇浼村磹閺囥垹鏋佹い鏇楀亾婵﹦绮幏鍛存偡闁箑娈濇繝鐢靛仦瑜板啰绮旈悷鎵殾闁硅揪绠戠粻缁樼箾閿濆骸鍘哥紒銊ヮ煼濮婃椽妫冨☉杈€嗛柣搴ㄦ涧閼活垶鍩㈤幘璇茬睄闁割偆鍣ュ鎸庣節閵忥絽鐓愰柛鏃€鐗犻幃锟犲Ψ閿斿墽鐦堥梻鍌氱墛缁嬫帡藟閻愮儤鐓欓柛蹇曞帶婵秶鈧娲﹂崹宕囧垝濞嗘劖鍎熼柟鎯х摠閺夋悂姊绘担铏瑰笡闁告梹岣挎禍绋库枎閹邦厽鐝峰┑鐐村灟閸ㄦ椽鎮¢弴銏$厪濠电偛鐏濋崝婊堟煕鐎c劌鍔﹂柡宀嬬到閳藉宕¢悙瀵稿綆闂備胶纭堕弬渚€宕戦幘鎰佹富闁靛牆妫楃粭鎺楁煕婵犲倻绉虹€规洑鍗抽獮鍥级鐠侯煈鍟囨繝鐢靛剳缂嶅棝宕滃▎鎰箚濞寸姴顑嗛悡鏇㈡倵閿濆簼鎲鹃柛搴㈡閺屸€崇暆閳ь剟宕伴弽褜娼栭柤濮愬€愰崑鎾绘偨閻ф槒顫夋穱濠冪鐎n偀鎷洪梺鍛婄箓鐎氼厽鍒婃總鍛婄厱闁规儳顕ú鎾煕閳规儳浜炬俊鐐€栧濠氬磻閹剧粯鐓曟俊顖濆吹閻帞鈧娲橀崹鍧楃嵁濡偐纾兼俊顖滃帶楠炲牓姊绘担绛嬫綈濠㈢懓顑夊鎻掆槈濞嗗海绠氶梺缁樻尭缁″啴鎮烽幍鍐茬墯闂佸憡鍔︽禍婊堟偂閻斿吋鈷戦柛婵嗗椤︻剟鏌涢幘瀵哥畵妞ゆ洏鍎靛畷鐔碱敍濮橆剝鈧灝鈹戦埥鍡楃仴鐎规洑绲婚妵鎰板幢濞戞瑢鎷绘繛杈剧到閹诧繝宕悙鐑樼厸閻庯綁娼у▍宥団偓瑙勬磸閸旀垿銆佸璺哄窛妞ゆ柨澧介埣銉︾節閻㈤潧啸闁轰礁鎲$换娑㈠焵椤掍胶绠惧ù锝呭暱閸樻儳煤椤忓嫀鈺呮煃閻熸壆姘ㄩ柛瀣崌瀹曘劑寮堕幋锝嗘啺闂備線娼ч¨鈧紒鐘冲灴閸┾偓妞ゆ帒鍊归弳顒勬煛鐏炶濡奸柍瑙勫灴瀹曞崬顪冪拠韫闂佽崵鍠愭竟瀣几瀹ュ鐓曢柕澶樺枛婢ь垶鏌i幘璺烘灈闁哄矉缍佸鎾倷濞村浜鹃柛锔诲幐閸嬫挸顫濋悙顒€顏�
  • 闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾瑰瀣椤愯姤鎱ㄥ鍡楀幊缂傚倹姘ㄩ幉绋款吋閸澀缃曞┑鐘茬棄閺夊簱鍋撻弴銏犵疇闊洦绋戦崥褰掓煙闁箑骞戝ù婊勭矒閺屸€愁吋閸愩劌顬夐梺姹囧妽閸ㄥ潡寮婚敓鐘插耿妞ゆ挾濮烽弳鐘绘⒒閸パ屾█闁哄本绋栫粻娑㈠箻閾忣偄鈧垳绱撻崒姘毙i柛銊ユ健瀵鈽夊Ο閿嬬€婚棅顐㈡储閸庢挳宕ラ锔解拺闁告繂瀚悞璺ㄧ磽瀹ュ嫮顦︽い鏇秮椤㈡岸鍩€椤掆偓閻g兘骞掗幋顓犲數闂佹寧娲嶉崑鎾淬亜閿旂偓鏆€殿喛顕ч埥澶婎潩閿濆懍澹曢梺鎸庣箓妤犲憡绂嶅┑瀣€堕煫鍥风到楠炴鏌曢崶褍顏鐐达耿瀹曟﹢宕f径濞惧亾椤栫偞鍊甸柛顭戝亝缁舵煡鎮楀鐓庡⒉闁诲繑甯炵槐鎾诲磼濞嗘垵濡介梺鎸庢磵閺呯姴鐣烽妷銉㈡瀻闊洤锕ラ弬鈧梻浣虹帛閿氶柣蹇斿哺瀵娊鍩¢崨顔惧幈闁诲函缍嗛崜娆愮濠婂啰鏆嗛柨婵嗘噽娴犮垽鏌嶇拠鏌ュ弰妤犵偞鐟╁畷姗€鍩¢崒娑氬綀闂傚倸鍊风粈渚€骞夐垾瓒佹椽鏁冮崒姘亶闂佸憡鎸嗛崨顖滃姸濠电姷鏁告慨鎾疮閳哄啯宕查柛鈩兦滄禍婊堟煛瀹ュ啫濡跨紒鐘虫崌閺屾稑顫濋鍌溞ㄩ梺鍝勮嫰缁夊墎妲愰幒鎳崇喎煤缂佹﹩妫冮梻鍌欑閹碱偊鎳熼婊呯煋闁绘垿鎽妸锔剧懝闁逞屽墴瀵鈽夐姀鐘殿啋闁荤姾娅i崕銈夋倶閸惊鏃堟偐闂堟稐绮堕梺鍝ュ櫏閸ㄥ磭鍒掔€n喖绠抽柡鍌氭惈娴滈箖鏌ㄥ┑鍡涱€楀ù婊勭矊闇夋繝濠傚閻帗鎱ㄦ繝鍐┿仢闁诡喒鍓濋幆鏃堫敊閻e瞼鈼ラ梻鍌欒兌鏋柨鏇樺劦閵嗗啯绻濋崶銉㈠亾娴h倽鐔兼嚒閵堝顎嶉梻浣告啞缁嬫垼澧濋梺褰掓敱濡炶棄顫忓ú顏勫窛濠电姴瀚уΣ鍫ユ⒑閹稿孩纾搁柛搴f暬楠炲啴鏁撻悩鍙傘劑鏌嶉崫鍕偓濠氬储娴犲顥婃い鎰╁灪婢跺嫭鎱ㄦ繝鍛惞缂侇喖顭烽幃娆撳箹椤撶噥鍟嶉梻浣虹帛閸旀ḿ浜稿▎鎴犱笉濠电姵纰嶉悡娆愩亜閺傝濡兼繛灞傚€濋弻瀣炊椤掍胶鍘棅顐㈡搐椤戝懘鎮橀鎴掔箚闁圭粯甯楁径鍕磼缂佹ḿ绠撻柍缁樻崌瀹曞綊顢欓悾灞兼喚闂傚倷鐒︾€笛兠哄澶婄柧闁绘ǹ灏欓弳锕傛煏韫囧鈧牠骞嗛悙鐑樼厱闁挎棁顕ч獮姗€鏌ㄥ☉姘槐婵﹥妞藉畷顐﹀礋椤掆偓閸嬪秹姊洪幖鐐插婵$偘绮欓獮鍐灳閺傘儲鐎婚梺瑙勫劤椤曨參宕㈤棃娑掓斀闁绘劘灏欐晶鏇㈡煟韫囨梻绠炵€殿喚枪閳藉濮€閿涘嫬骞愰梺璇插嚱缂嶅棝宕戦崟顖涘€堕柟缁㈠枟閻撴盯鎮橀悙鎻掆挃闁愁垱娲熼弻鐔碱敍濞戞瑯妫冮梺杞扮缁夌懓鐣烽悢纰辨晣鐟滃秹寮查鍫熲拻闁稿本鐟︾粊鐗堜繆濡炵厧濡跨紒顔肩墛閹峰懘鎼归崷顓犲帬闂備胶鍘ч幗婊堝极閹间降鈧懘鎮滈懞銉у弳闂佸搫娲ㄩ崑娑㈠焵椤掆偓濠€閬嶅焵椤掑倹鏆╁┑顔芥尦閳ワ妇鎹勯妸锕€纾繛鎾村嚬閸ㄤ即宕滈幎鑺ュ仭婵犲﹤鎳庨。濂告煟閹绢垪鍋撻幇浣圭稁缂傚倷鐒﹁摫濠殿垱鎸抽弻娑㈡晜鐠囨彃绠洪梺鐓庣仢濞差厼顫忓ú顏勫窛濠电姴鍟伴崣鍡涙⒑濞茶澧柕鍫熸倐瀹曟椽鍩€椤掍降浜滈柟鍝勭Ф椤︼箓鏌涢妶搴″⒋闁哄本鐩獮妯尖偓闈涙憸閻ゅ嫭绻濈喊澶岀?闁轰礁顭烽悰顕€宕堕鈧痪褔鏌ら幇浣哥仭闁硅弓鍗冲缁樼瑹閳ь剙岣胯钘濇い鎾卞灩绾惧潡鏌熼幆鏉啃撻柛瀣ф櫊濮婃椽顢楅埀顒傜矓閻㈢ǹ鐓曢柟杈鹃檮閻撴洘绻濋棃娑欘棞妞ゅ浚浜炵槐鎺撴媴閸欏鐝旈梻鍥ь槹缁绘繃绻濋崒娑樻婵炲濮嶉崘鍓у數闁荤喐鐟ョ€氼厾绮堢€n喗鐓涘ù锝堫潐瀹曞矂鏌℃担瑙勫磳闁轰焦鎹囬弫鎾绘晸閿燂拷
  • 闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾瑰瀣椤愯姤鎱ㄥ鍡楀幊缂傚倹姘ㄩ幉绋款吋閸澀缃曞┑鐘茬棄閺夊簱鍋撻弴銏犵疇闊洦绋戦崥褰掓煙闁箑骞戝ù婊勭矒閺屸€愁吋鎼粹€茬盎婵炲瓨绮岀紞濠囧蓟瀹ュ牜妾ㄩ梺鍛婃尪閸斿海鍒掓繝姘閻犲洩灏幗鏇㈡⒑闂堟丹娑㈠焵椤掑嫬纾婚柟鍓х帛閺呮煡骞栫划鍏夊亾閼碱剛娉块梺璇插椤旀牠宕伴弽顓熷€舵繝闈涱儏閻撴﹢鏌熸潏鎯х槣闁轰礁锕弻锝夊箛闂堟稑顫╁┑鐐茬墕閼活垶鍩為幋锔藉€烽悹楦挎濮c垺绻濋悽闈涗汗闁稿鎹囬幃妤冩喆閸曨剛顦ㄩ梺鎼炲妼濞硷繝鎮伴纰辨建闁逞屽墴閻涱噣宕堕妸锕€顎撻梺鍛婄☉閿曘倝鍩€椤掑鐏︽慨濠勭帛閹峰懘宕ㄦ繝鍌涙畼濠电偞鎸荤喊宥夈€冩繝鍌滄殾闁靛繈鍊栭崵鍐煃鏉炴媽鍏岀紒娑樼箲缁绘繈妫冨☉妯峰亾閹间礁绠熼柨鐔哄У閸嬪倿鏌i弮鍌氬付缂佺姾顫夌换娑㈡晲鎼粹€愁潻闂佽娴氶崳锝夊蓟瀹ュ鏁嶆繛鎴炵懅椤︺劑姊洪棃娑欐悙閻庢氨澧楁穱濠囧箹娴h倽銊╂煥閺囨浜惧┑鐐茬墛椤ㄥ懓鐏冮梺缁橈耿濞佳勭濠婂牊鐓曢柣鏇氱閻忥附顨ラ悙鍙夘棦鐎殿噮鍣e畷鐓庘攽閹邦厾绉遍梻鍌欑窔濞佳呮崲閸儱鍨傞悹鍥у棘閿濆鐐婇柕濞у懐妲囨繝鐢靛仜閻楀棝鎮樺┑瀣嚑闁绘柨鍚嬮悡銉︽叏濮楀棗澧婚柣鏂挎閹叉瓕绠涘☉妯兼煣濡炪倖鍔戦崐鏇㈠垂濠靛鐓曟い鎰╁€曢弸搴g磼閸撲礁浠滈柍瑙勫灴閹瑩妫冨☉妤€顥氭俊鐐€ら崑鍕矓閻熼偊娼栭柧蹇氼潐閸犲棝鏌涢弴銊ヤ簻濠殿喓鍨藉铏光偓鐧搁檮濠㈡ɑ淇婇崹顔氱懓饪伴崟顒€鈧劖銇勯姀鈩冪濠碘€崇埣瀹曞爼鍩$€n剙绨ユ繝鐢靛Т閻ュ寮舵惔鎾充壕闁哄洢鍨归悿顔姐亜閹板墎鐣遍柛鎴犲█閺岋繝宕橀妸褍顤€闂佺粯鎸诲ú鐔煎蓟閻斿吋鍊绘俊顖濐嚙绾板秴鈹戦悙瀛樺剹闁哥姵顨婇妴鍐Ψ閳哄倸鈧兘鏌涘▎蹇f▓婵☆偁鍎遍—鍐Χ韫囨洜鏆犻悗娈垮枛婢у酣骞戦姀鐘闁靛繒濮寸粣娑橆渻閵堝棙鈷掗柛瀣崌瀹曞疇顦规慨濠呮閳ь剙婀辨刊顓炨缚閹扮増鐓曢柕濞垮劜閸嬨儲顨ラ悙鎻掓殻闁糕晪绻濆畷姗€鏁愰崨顒€顥氶梻渚€娼荤€靛矂宕㈤悡搴f懃濠碉紕鍋戦崐鎴﹀磿閼碱剚宕查柛宀€鍋炵粻鎺撶節閻㈤潧孝闁挎洏鍊楅埀顒佸嚬閸o綁宕烘繝鍥у嵆闁绘ḿ鏁搁敍婊呯磽閸屾瑧鍔嶅畝锝呯仢鐓ら悗鐢电《閸嬫挸鈻撻崹顔界亪闂佺粯鐗曢妶鎼佹偘椤旈敮鍋撻敐搴℃珮闁轰礁娲弻锝夊箛椤撶偟绁峰銈冨劜鐢€愁潖婵犳艾纾兼繛鍡樺姦濡倻绱撴笟鈧涵鎼佸窗濮樿泛绠悗锝庡枟閺呮彃顭跨捄鐚村姛妞ゆ柨妫濆铏规崉閵娿儲鐝㈤梺鐟板殩閹凤拷
  • 闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾瑰瀣椤愯姤鎱ㄥ鍡楀幊缂傚倹姘ㄩ幉绋款吋閸澀缃曞┑鐘茬棄閺夊簱鍋撻弴銏犵疇闊洦绋戦崥褰掓煙闁箑骞戝ù婊勭矒閺屸€愁吋鎼粹€茬盎婵炲濮电划搴f閹烘鍋愰梻鍫熺▓閺嬪懘姊洪崫鍕潶闁告梹鍨块獮鍐閵堝懍绱堕梺鍛婃礃閸垶宕规禒瀣摕婵炴垯鍨圭粻娑㈡煏婵炲灝鍔欏瑙勬礈缁辨捇宕掑顑藉亾閹间礁纾归柣鎴eГ閸婂潡鏌ㄩ弴鐐测偓鍫曞焵椤掆偓閸燁垰顕ラ崟顖氱疀妞ゆ垟鏂傞崕鐢稿蓟瀹ュ牜妾ㄩ梺鍛婃尵閸犳牕顕g拠娴嬫婵﹫绲芥禍楣冩煥濠靛棝顎楀ù婊勭箞閹ǹ绠涢敐鍛闂侀潧娲ょ€氫即鐛鈧幃娆撴寠婢跺鍨濋梺璇叉唉椤煤韫囨稑绀夐柟杈捐礋閳ь兛绶氬鎾閻樺吀绱滈梻浣告啞閸旀洖顕i崼鏇熷剨闁挎繂顦伴埛鎺楁煕鐏炴崘澹橀柍褜鍓涢崗姗€骞冮悙鐑樻櫇闁稿本绋戦崜鎶芥偡濠婂懎顣奸悽顖涘浮瀹曞綊宕掑锝嗘杸闂佺粯锚閻ゅ洦绔熷Ο鑲╃<闁归偊鍙庡▓婊勵殽閻愬澧懣鎰亜閹哄棗浜炬繝纰樷偓鑼煓闁哄本绋掗幆鏃堝煡閸涱喗鏆扮紓鍌欒兌缁垳鎹㈤崘顏呭床婵犻潧顑呯壕鍏肩箾閹寸倖鎴︻敂閿熺姵鈷戦悹鍥ㄥ絻椤掋垽鏌よぐ鎺旂暫闁炽儻绠戦悾锟犳焽閿旂晫绋佸┑鐘垫暩婵敻鎳濇ィ鍐╃厑闁搞儺鍓氶悡鐔兼煛閸愩劍鍌ㄩ柍褜鍏橀崑鎾寸節濞堝灝鏋涙繛宸幖椤繐煤椤忓嫮顔愰梺缁樺姈缁佹挳宕戦幘璇插唨妞ゆ劧绲惧▓浼存⒑鐠恒劌鏋斿┑顔芥尦閹锋垿鎮㈤崗鑲╁帾婵犵數鍋涢悘婵嬪礉濡や椒绻嗛柟缁樺笧婢ф稑菐閸パ嶈含妞ゃ垺绋戦埢搴ㄥ箳濠靛棗韦濠电姷鏁搁崑娑㈡偋濠婂牆鍌ㄩ柛鎾楀嫷娼熼梺瑙勫劤閻°劍鍒婇幘顔藉仭婵炲棗绻愰銈夋煙瀹勬壆绉烘慨濠冩そ閹兘鎮ч崼婵囨畼濠电姷鏁搁崑娑㈡晝椤忓牊鍋樻い鏇楀亾鐎规洘锕㈤崺锟犲礃閻愵剛銈梻浣筋嚙閸戠晫绱為崱娑樼;闁告洦鍓涢々鍙夌節婵犲倻澧涢柍閿嬪灴閺屾稑鈽夊鍫濆闂佸疇妫勯ˇ鐢稿蓟閵娾晛鍗虫俊顖氭惈婵酣姊哄畷鍥╁笡闁瑰憡鎮傞敐鐐测堪閸繄鍔﹀銈嗗笒鐎氼剟鎷戦悢鍏肩叆婵犻潧妫欓ˉ鐐烘煕鎼达絽鏋涢柡灞炬礋瀹曠厧鈹戦崱鈺佸Ψ缂傚倸鍊哥粔鎾偋婵犲嫭宕叉繛鎴欏灪閺呮煡鏌涘☉鍗炴灈妞わ腹鏅涢埞鎴︽晬閸曨偂鍝楀┑鈽嗗亜鐎氫即骞冩ィ鍐╁€婚柦妯侯槺椤斿﹤鈹戞幊閸婃劙宕戦幘璇茬畾闁绘柨鍚嬮埛鎴︽煙缁嬪灝顒㈤柍閿嬪姍閺屾盯濡搁敂鍓х暤濡炪値鍋呯换鍫ュ极閸愵喖纾兼繛鎴炲笚鐎氬ジ鏌i悢鍝ョ煂濠⒀勵殘閺侇噣骞掗幘棰濇锤闂佸搫顦伴敍鏇㈡偡閹靛啿鐗氶柟鐓庣摠缁诲牓宕戝Δ鍛€甸悷娆忓缁岃法绱撳鍕槮闁伙絿鍏橀幃銏㈠枈鏉堛劍娅栨繝鐢靛仦閸ㄥ墎鏁Δ鍐e亾濮橆剙鎮戝ǎ鍥э躬閹瑩顢旈崟銊ヤ壕闁哄稁鍘肩粈澶屾喐韫囨搩鍤楀┑鐘叉搐闁裤倖淇婇妶鍌氫壕闂佹眹鍊ら崳锝夊蓟閵堝洤鏋堥柛妤冨仜椤偆绱掗悙顒€鍔ら柕鍫⑶归锝夊醇閺囩偤鍞跺┑鐐村灦閿氭い顒€顑囩槐鎾存媴閸濆嫅锝夋煟濡ゅ啫鈻堢€殿喖顭烽幃銏☆槹鎼淬垺鐤傞梻浣虹帛椤ㄥ懘鎮ч崱妞绘灁婵°倕鎳忛埛鎴︽偣閸ワ絺鍋撻搹顐や簮闂備礁鎼幊鎰箾閳ь剚顨ラ悙瀵稿⒊闁靛洦鍔欓獮鎺戔攽閸ャ劍鐝栭梺璇查缁犲秹宕曟潏鈺傚床闁圭儤顨嗛崑鈺呮⒑椤掆偓缁夌敻鎮¢崘顔界參婵☆垯璀﹀Ο鍫熶繆椤栨浜惧┑掳鍊楁慨鐑藉磻閻愮儤鏅梻浣风串缁插潡宕楀Ο铏规殾闁割偅娲栭獮銏°亜閹捐泛啸閽冨崬鈹戦悜鍥╁埌婵炲眰鍊濋弫鍐敂閸垹绁﹂梺瑙勫礃椤曆呯不閹惰姤鐓欓柣鎰靛墯缂嶆垿鏌$€n偄鐏存慨濠勭帛缁楃喖鍩€椤掑嫬鐒垫い鎺戝€告禒婊堟煠濞茶鐏¢柡鍛閳ь剚绋掑玻璺ㄧ不閹灐褰掓晲閸涱厽姣愬┑鐐额嚋缁犳挸鐣烽弴鐐嶆棃鍩€椤掑嫬违闁圭儤鍩堝ḿ鈺呮煥濠靛棙鍣稿瑙勬礋閺岋絾鎯旈妶搴㈢秷濠电偞褰冪换妯虹暦閺囥垹绠绘い鏂挎閿曞倹鐓欓柣妤€鐗婄欢鑼磼閻樺啿鈻曢柡宀€鍠撻埀顒佺⊕宀h法绮诲鈧弻锝呪槈閹烘挻鐝氬┑顔硷功缁垶骞忛崨顖滅煓闁圭ǹ楠搁埀顒夊灡缁绘稓鈧稒岣块惌鍡欑磼椤旂晫鎳冮柣锝囧厴瀵挳濮€閳╁啫鍔掓俊鐐€栭崝鎴﹀磹濡ゅ嫨浜瑰Δ锝呭暞閳锋垿鎮峰▎蹇擃仼妞ゃ儱顑呴…鑳槼妞ゃ劌锕獮鍐晸閻樺弬銊╂煥閺傚灝鈷旀い鏃€娲熷铏规兜閸涱喖娑х紓浣圭叀缁犳牠骞冮悽鍓叉晜闁割偆鍠庨埀顒€鐏氶幈銊ノ熼悡搴濆闁诲孩鐔幏锟�
  • 赞助商链接

    闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柣鎴eГ閸ゅ嫰鏌涢幘鑼槮闁搞劍绻冮妵鍕冀椤愵澀娌梺绋款儏椤戝寮婚敐澶婄疀妞ゆ挾濮靛▓顒佺箾鐎电ǹ孝闁绘鎹囧濠氭偄閸忓皷鎷婚柣搴ㄦ涧婢瑰﹤危椤斿墽纾奸柣鎰靛墮閸斻倖绻涚涵椋庣瘈闁诡噯绻濋、鏇㈡晝閳ь剟鎮欐繝鍥ㄧ厪濠电姴绻愰々顒佺箾閸稑鈧繂顫忛崫鍕懷囧炊瑜夐崑鎾诲箛閺夎法锛涢梺鐟板⒔缁垶鍩涢幒鎳ㄥ綊鏁愰崨顔兼殘闂佸摜鍠撻崑銈夊蓟濞戙垹绫嶉柟鍓х帛椤庡秶绱撴担绋库偓鍝ョ矓閹绢喖鐓橀柟瀵稿Л閸嬫捇鏁愭惔婵堟晼闂佹寧绋掗悷鈺侇潖閾忓湱纾兼俊顖氭惈椤苯顪冮妶鍡樺闁告ê澧介崚鎺旂磼濡ǹ浜濋梺鍛婂姀閺呮繈宕㈤崨濠勭瘈闁靛骏绲剧涵鐐亜閹存繃鍤囬柟顔惧仦閵堬綁宕橀埡鍐ㄥ箞闂佺懓鍚嬮悾顏堝垂閸濆嫮鏆︾€光偓閸曨剛鍘搁悗鍏夊亾閻庯綆鍓涜ⅵ闂備浇妗ㄧ粈渚€宕愭繝姘闁绘ḿ绮崵鎴炪亜閹达絾纭堕柡渚€绠栧濠氬磼濞嗘垵濡介柣搴g懗閸涱垳鐓撻梺鍦劋椤ㄥ懐绮堟径鎰厸闁搞儵顥撶壕鍨瑰⿰鈧划娆忣潖缂佹ɑ濯寸紒娑橆儏濞堟劙姊洪崨濞界細闁哄拋鍋婂顐︻敊閻e瞼鐦堥梺绋款儛閸ㄦ壆绱炴繝鍥х畺婵犲﹤鐗婇崵宥夋煏婢跺牆鐏悗姘冲亹缁辨捇宕掑▎鎴М濡炪倖鍨甸幊搴$幓閸ф鏅搁柣妯哄暱娴犳帒鈹戦悩璇у伐闁绘锕幃鈥斥枎閹惧鍘遍梺鐟扮摠閻熴儵鍩€椤掍胶澧遍柍褜鍓氶悢顒勫箯閿燂拷

    闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾圭€瑰嫭鍣磋ぐ鎺戠倞妞ゆ帒顦伴弲顏堟⒑閸濆嫮鈻夐柛妯恒偢瀹曞綊宕掑В顓炵秺瀹曟宕楅懖鈺冣枏缂傚倷鑳舵慨閿嬫叏閻戣棄鐒垫い鎺嗗亾缂佺姴绉瑰畷鏇㈡焼瀹撱儱娲︾€靛ジ寮堕幋婵囧劒闂備礁婀遍崕銈夈€冮崱娑欏亗闁哄洢鍨洪悡鍐煃鏉炴壆顦﹂柡鍡欏枛閺屽秹顢涘☉娆戭槹闂佸搫鏈粙鎾诲焵椤掑﹦绉靛ù婊嗘硾铻i柍褜鍓熼幃妤€鈻撻崹顔界亪闂佺粯鐗滈崢褔鎮鹃悜鑺ュ亗閹煎瓨蓱椤秴鈹戦埥鍡楃仧閻犫偓閿曞倹鍊甸柟鎯板Г閳锋帒霉閿濆懏鍟為柛鐔哄仱閺岀喖宕妷銉ュ箣閻庤娲╃换婵嗙暦濡警鍟呮い鏃傛櫕缁嬩焦绻濋悽闈涗粶婵☆垰锕ョ粋宥呪堪閸涱垱锛忛悷婊勬楠炲啳銇愰幒鎴犵暢闂佸湱鍎ら崹鐢杆夋惔銊︹拺闂傚牊绋撴潻鏂课涙0浣藉厡闁烩晛閰e缁樻媴閸涘﹥鍎撳┑鐐茬湴閸ㄨ棄鐣峰┑鍡欐殕闁告洦鍋勯崵鎴濃攽閻愭潙鐏熼柛銊︽そ钘熼柛鈩冾殢閻斿棝鏌ら幖浣规锭濠殿喖鐗撻弻娑欑節閸曨剚姣堥梺鍝勮閸斿矂鍩為幋锕€骞㈡繛鎴炲閸嬫挸螖娓氬洦顔旈梺缁樺姉閹芥煡骞嬮悙纰樻敵婵犵數濮寸€氼厾鈧碍姘ㄩ幉鍛婃償閿濆倸浜炬慨妯煎亾鐎氾拷

    闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾瑰瀣捣閻棗銆掑锝呬壕濡ょ姷鍋為悧鐘汇€侀弴銏犖ч柛灞剧煯婢规洖鈹戦缁撶細闁告鍐f瀺鐎广儱娲犻崑鎾舵喆閸曨剛顦繝鈷€鍕垫疁妤犵偛妫濆顕€宕煎┑鎰秱闂備礁鍟块幖顐﹀磻閸℃稑鐤€广儱顦伴埛鎺懨归敐鍫綈闁稿濞€閺屾稒鎯旈鑲╀桓閻庤娲樼换鍌烆敇婵傜ǹ骞㈡繛鍡樕戦柨銈夋⒒娓氣偓濞佳囨偋閸℃蛋鍥ㄥ鐎涙ê浜楀┑鐐叉閹稿鍩涢幋鐐簻闁规儳宕俊鍧楁煟閿濆懎鑸规い顓″劵椤т線鏌涢敐蹇曠М鐎殿喛顕ч濂稿炊閳哄啰鏆ラ梻浣告啞缁诲倻鈧凹鍠楃粋鎺楁偂鎼搭喗瀵岄梺闈涚墕妤犳悂鐛弽銊х閻忓繑鐗戦崑鎾崇暦閸ャ劍顔曞┑鐘绘涧閸婄粯鐏欏Δ鐘靛亼閸ㄧ儤绌辨繝鍥ч柛灞剧煯婢规洟姊绘担鍛婃儓婵☆偅鐟╅幃鐤樄闁糕斁鍋撳銈嗗笂缁讹繝宕箛娑欑厱闁挎繂楠搁悘锔筋殽閻愯尙绠婚柡浣规崌閺佹捇鏁撻敓锟�
    赞助商链接
    您现在的位置:成功创业网 - 经营运作 - 社会责任标准(SA8000)与企业可持续发展能力的培育

    社会责任标准(SA8000)与企业可持续发展能力的培育

      摘要:传统的生产或经济要素对企业的可持续发展存在许多局限,社会责任标准(SA8000)成为企业可持续发展的必然要求,对培育企业可持续发展能力具有典型意义和积极作用,SA8000目前在我国尚未得到重视、甚至在认识和态度上还存在一些误区,但通过理性分析,SA8000对培育我国企业的可持续发展能力也带来了一些现实的启示。   关键词:社会责任标准(SA8000) 企业可持续发展   企业可持续发展能力的培育是当今理论与实践各个层面都普遍关注与探究的重要课题,在资本、资源、人才、知识、技术、管理等传统的生产或经经济要素的直接作用下,企业发展与经济增长取得了很大的进步。随着经济全球化,传统的生产或经济要素对企业的可持续发展显现出了越来越多局限性,企业必须寻找新经济增长点和发展战略。在此过程中,“企业社会责任”成了培育企业可持续发展能力的又一必然选择和焦点,其中SA8000(SocialAccountability8000)企业社会责任标准的提出与推行更具有典型意义。   一、SA8000的起源与内容   20世纪90年代,部分发达国家的跨国公司在第三世界国家剥削和压榨当地工人,引起了国际社会的抗议。迫于压力,与此相关的一些公司制订了各自的社会责任守则。为了提高这些守则的透明度与公信力,建立一套统一公认的标准成为需要,1997年社会责任国际(Social Accountability International,SAI)的前身,美国经济优先认可委员会(Councilon Economic Priorities Agency,CEPPA)制订了SA8000,作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。   SA8000旨在通过有道德的采购活动改善和保障全球工人的工作条件。该标准规定的社会责任内容包括:禁止企业雇佣童工、禁止强迫性劳动、必须为工人提供基本的医疗和健康福利以及安全的生产环境、保护结社自由及集体谈判权利、严禁性别和种族等歧视、严禁对员工进行惩戒性措施、工作时间不得超过所在国规定,超过部分必须按照要求予以补偿、保障工人获得的报酬不低于所在国最低薪酬标准等9个方面。   二、企业可持续发展能力的内涵及其影响因素   企业可持续发展能力是指企业在追求长久生存与永续发展的过程中,既能实现经营目标、确保市场地位,又能使企业在已经领先的竞争领域和未来的扩展经营环境中保持优势、持续盈利,并在相当长的时间内稳健成长的能力。影响企业可持续发展能力的因素按分类标准的不同可归纳为以下两个方面:   1、按照企业生存与发展的环境要素分类。   影响企业可持续发展能力培育的因素包括企业自身、社会环境、相关利益者。其中:企业自身因素涉及企业的目标、战略及资源的组合,企业的目标是企业可持续发展的方向,战略是保障,资源的有效配置则是基本条件;社会环境包括社会、人口、社区、资源、环境等因素,一方面企业的可持续发展依赖于这些因素提供的条件和机遇,另一方面企业的可持续发展推动这些因素的协调发展;相关利益者是指关注和共享企业发展成果的利益团体、组织或个人,包括企业投资方、供应链的上下游、消费者等,利益相关者因素往往直接或间接地影响企业的盈利能力、发展方向和速度。   2、按照企业生存和发展的生产或经济要素分类。   影响企业可持续发展能力培育的要素包括:资本、技术、信息和人力资源。其中人力资源是最主动、最积极并具有创造性的要素,人力资源在生产过程中对其它要素加工、改造和利用,使它们创造更多的企业和社会财富。根据现代企业管理理论,创新是企业可持续发展的核心,而人力资源是企业创新的实施主体,这也充分体现了人力资源的基础和先导作用。   三、SA8000是企业可持续发展的必然要求   企业作为社会经济发展的重要成份,社会经济的发展必然要求企业采取与之相适应的策略。   从企业形态、发展模式、竞争优势的纵向时间序列来看,在经历了资本的原始积累和资源的优化整合之后,企业已进入到新一轮的竞争阶段,社会责任成为对企业“高标准、严要求”的公认指标。从1999年美国推出“道琼斯可持续发展指数”,到2001年英国的Footsie for Good,再到澳大利亚即将推出的Repu Tex,国际社会已经越来越看重企业社会责任,并逐步对照标准加以量化。社会公众对企业对社会责任的承诺与承担更加重视,2000年,有关组织对23个发达国家的25000多人作了一次全球性的"新千年调查",结果显示,79%的人认为企业应对工人的安全、健康负完全的责任,72%的人认为企业应对禁止童工负完全责任。   SA8000正是对企业所应承担的社会责任进行了明确的界定,对企业行为进行实地量化和实时监督。从企业自身发展的角度而言,SA8000是企业取得高绩效与持续盈利的需要。在经济全球化快速发展的背景下,企业必须提升自己的长期盈利能力,社会责任提倡及SA8000的推行,不仅仅使企业获得国际市场的通行证,也提升了企业社会形象。如辛巴克靠高达3美元一杯的“有社会责任的咖啡”而取得了对手无法仿效的竞争优势;前耐克公司由于合约工厂条件方面的问题丢失了部分市场,正反两方面的实例说明了企业社会责任对企业发展的重要意义。   世界经济论坛提出,具有社会责任感是决定企业能否在全球化运作中取得成功的决定性因素之一。美国一家知名的运动鞋公司New Baiance在中国的合约工厂通过实施SA8000,在工作时间减少的同时生产率却提高了25%。事实中,越来越多的企业实践和研究成果表明,企业社会责任和企业绩效之间存在着密切的正向关联度。SA8000的推行是“以人为本”,“人力资源是企业发展的第一资源”等现代企业管理理论和实践的需要。它使得企业及社会从只重视资本、科技的发展,转到以人为本、承担社会责任的发展道路上来,它要求企业在赚取利润的同时必须关注对利益相关者的责任,赋予了市场经济以人道主义。   四、SA8000对企业可持续发展能力培育的具体表现   SA8000的推行可以改善企业与公众、政府及相关利益者之间的关系,使企业更快地适应全球化经济的发展、增强国际竞争力,改善人力资源开发与管理的模式、激发员工主观能动性,提高企业的形象力、美誉度、顾客忠诚度,直接或间接地提升企业财务绩效,规范市场秩序、保证竞争优势地位等,从而培育和增强企业的可持续发展能力。   1、建立公信力,增强国际竞争力。   在经济全球化时代,企业的产品将与世界各地同类产品竞争。企业进行社会责任管理,参与SA8000的认证,达到国际标准,建立公信力,从而提升企业的国际竞争力。同时,由于SA8000问世不久,许多行业性、地域性的标准分封割剧的情形依然存在,导致对SA8000认识和通过认证的企业还不多,目前企业获得先行优势的空间还很大,先行者将获得很强的国际竞争力。   2、提高人力资源管理效力,激发员工能动性。   在知识经济时代,人力资源成为企业最重要的资源之一。提高人才素质、保留和吸引人才、激发员工积极性和创造性是提高劳动生产率的重要途径。SA8000的推行有利于改变目前人力资源管理受制于资本的情形,该标准着眼于对员工权益的保护,如果企业参照该标准规范用工、完善员工福利保障、加强员工培训,将抽象的道德与精神予以指标化管理,改善对员工的激励机制,即维持良好而稳定的劳资关系,增进员工的忠诚感和归属感,最大程度地调动员工的积极性,并留住熟练员工。这样,在提高了人力资源的可持续发展能力的同时,也充分体现与以人为本的企业可持续发展观。   3、展示业形象,提高顾客忠诚度。   企业的竞争优势是由技术优势、服务优势和声誉优势组成。SA8000能够为企业提供新的外部压力,在激发创造思维,提升企业技术和服务优势的同时,更重要的是培育了企业的声誉优势。企业遵循SA8000,承担社会责任,展示了企业社会形象,声誉优势的不可仿效性为企业赢得了核心竞争力。任何企业或组织申请并通过SA8000认证后,就等于向客户、消费者和社会公众展示出自己的良好社会责任形象,提高了顾客的忠诚度。2003年,HillKnowlton/Harris互动式问卷调查的结果显示,当美国人了解到一个企业在社会责任方面有消极举动时,高达91%的人会考虑购买另一家公司的产品/服务,85%的人会把这方面的信息告诉他的家人、朋友;83%的人会拒绝投资该企业;80%的人会拒绝在该公司工作。   4、提升企业财务绩效。   国内外的实践都表明,企业进行良好的社会责任管理,不仅可以获得良好的社会效益,而且可以获得长远的商业利益。与传统经济学理论认为的企业承担社会责任会加重企业负担影响其利益相反,企业承担社会责任与企业的经济绩效呈正相关关系。如沃尔玛坚持用SA8000审核其供应商,仍做到了世界第一位,通用电气坚持自己的全球责任观,做到了美国第二位等,都是很有说服力的例子。结合我国企业的现实情况,从长期动态的角度来看,它有利于推动我国企业竞争优势的转型,企业目前即使未受到SA8000认证的冲击,但我国的低劳动力成本优势也是很难永远保持的,仅靠低劳动力成本优势的企业将陷入“比较优势陷阱”,无法获得长期的竞争优势。推行SA8000将有利于最大限度地争取市场份额,进而在长期内达到利润最大化的目标,实现企业的可持续发展。   五、SA8000在我国推行的现状   截至2004年2月,全世界共有36个国家的300家组织或企业获得了SA8000认证证书;其中,中国有49家组织或企业获得了认证,主要集中在玩具、服装、纺织行业。但是,目前我国对推行SA8000在态度和认识中还存一些误区和偏见,具体表现为:   1、企业态度消极被动。   我国不少企业早在上个世纪的90年代,有多达8000多家企业在其进出口过程被外国企业诉求通过SA8000,但绝大多数企业并没有及时响应,许多企业及其人员没有真正觉悟。即使部分企业申请或通过了SA8000标准的认证,但大多是迫于进出口贸易中的压力,有的为了获得认证或审核,急于应付、流于形式,甚至弄虚作假,并未认识到SA8000对企业可持续发展的深层意义。另外有些人认为,SA8000针对的是劳动密集型企业和出口企业,与非劳动密集型企业和非出口企业无关或关系不大。   2、政府及研究团体对SA8000的重视不够、认识错误。   因为SA8000目前还不是国际强制标准,所以,政府及研究团体大都认为是发达国家对我国设置的非关税贸易壁垒,采取一种消极抵触的态度。另外一个现实方面的原因,某些地方政府为了经济发展,过多地倾向于资本一方。一些地方政府为了创造招商引资“政绩”,对侵犯劳工权益的事件监管不力,如有的地方政府甚至将投资者可以不为员工投社会保险作为招商引资的“筹码”,这也造成了SA8000在我国推行的障碍。对企业社会责任要求不力也源于对社会责任概念的认识不够,根据深圳当代社会观察研究所对沿海地区的调查,200名受访官员中知道"公司社会责任"、跨国公司"生产守则"或SA8000这些名词含义或其中任何一个名词含义的只有6人,仅占受访人数的3%。   3、企业员工自身权益意识淡薄,对推行SA8000支持不够。   受就业压力等因素的影响,部分企业员工对自身权益缺乏保护意识,对企业延长工时、不按时付薪、不提供合法劳动条件等行为听之任之。有的员工为了多挣钱,甚至自愿或要求超时工作,如东莞一家台资鞋厂因接受Nike等美国企业的订单,美商怕引起国际间对工厂超时工作的批评,而要求鞋厂限制工时,却招至工人对这一限制的不满,引发6000多工人上街游行,因为鞋厂员工大部分希望多加班,加班一天可领二至三倍的工资。   六、以推行SA8000来培育企业可持续发展能力的启示   1、中国企业推行SA8000势在必行。   SA8000是一种全球性的大势所趋。由于市场竞争和社会发展,企业不能再只对股东负责,以创造利润为唯一目标。企业持续盈利依赖于企业承担相应的社会责任,这是企业社会责任标准建立的一个基本原则。目前,SA8000虽不带有强制性,但从长远来看,接受并认可的企业会越来越多,这一标准在不久的将来会影响到国内所有的企业,其中也包括那些并不做出口的企业以及服务性企业,可以说,全球化浪潮要求中国必须加大实施劳工权益保护的力度。专家们也指出,SA8000是ISO9000、ISO14000之后又一个重要的国际性标准,并迟早会转化为ISO标准;通过SA8000认证,将成为在国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的企业应把握先机,迎接新一轮的世界性的挑战。推行SA8000是落实以人为本的新发展观的起码要求。解决中国劳工存在的问题,使之符合SA8000标准,既是企业的责任,也是政府和整个社会的责任。比如解决拖欠民工工资、减少厂矿工伤事故等问题,对企业、政府及整个中国的民主、法制与文明水平都是一个考验。社会各界都要做好SA8000在国内企业的推行工作;如果SA8000标准中确实有不符合我国国情的内容,应及早与有关方面沟通磋商,对其中的内容进行修订和改进。   2、中国企业完全有条件推行SA8000。   目前,中国不少企业已经进入了成熟的良性发展期,完全有能力承担起更完善的社会责任。很多企业已经具有了一定实力,完全可以实行SA8000认证。事实上,SA8000的标准并非高不可攀。我国的《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》均已具备了与SA8000类似的约束性要求。有些标准,如工作时间指标甚至比一般的国际标准要求更严。企业只要遵守这些法律法规,就能通过SA8000认证。而且,作为推进企业社会责任实践的管理体系,SA8000以承认所在国的法律为前提。另据了解,社会责任国际(SAI)目前也已经在我国开展了一系列培训和研讨活动,会同国际纺织、服装、皮革工人联盟(ITGLWF)、中国女职工网和深圳社会观察研究所开展了一项专门针对中国工人和管理者的培训计划,该计划在我国南方的部分玩具和服装工厂启动,这对我国企业进一步推行SA8000,在理论和实践上都提供了很好的帮助并奠定了基础。
    经营运作 - 成功创业网

    成功创业网·经营运作 © 2006 - 2011 版权所有