性别歧视存在吗？中层女性为何难步入高层？
虽然女性就业依然存在着性别歧视的社会现象，但客观地说，随着社会文明程度的不断提高和有关法律的不断健全，那些有真才实学的知识型女性无论是在求职、还是晋升上，都得到了更广阔的个人发展空间。
欧美企业：晋升男女平等
安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊认为，随着女性受教育程度的普遍提高、女性的职业竞争力也相应地获得了很大提高。因此，女性不仅在社会地位上得到了提高，而且在企业里开始担任越来越重要的角色。
据介绍，在安利中国的所有雇员中，女性雇员的比率已经超过了58％。更重要的是，在中层以上管理职位上，女性占43％；同时，还有25％的总监级职位由女性高级员工来担任。“从百事可乐到安利公司，我的两位老板都是女性，她们不仅非常专业，并且都具有卓越的领导能力”，饶总监表示，在大多数外资企业尤其是欧美企业里，女性都能获得与男同事完全均等的晋升机会。
加拿大某知名跨国公司的人力资源总监周良文则表示，在绝大多数欧美跨国企业里，员工能否得到晋升，完全取决于岗位要求和自身素质，并参照企业内部的绩效考核标准来进行评估。即使年龄较大的女性，只要有真才实学，照样能获得均等的晋升机会。据介绍，去年该公司就将市场部一位年过40的女部门经理提升为高级经理。
亚洲企业：女性晋升不容易
据介绍，在阿斯特拉、中美史克等著名外资医药企业里，超过50％的地区经理职位被女性占据。埃森哲（中国）公司高级顾问师卢佳宁女士认为，尽管性别歧视现象在外资、民营企业里较少发生，但不少国内的企业的确还对女性存有偏见。
同时，在部分日本、韩国和台湾等亚洲国家、地区的外资企业里也存在性别歧视。周总监表示，这主要还是由于东西方文化上的差异决定的，并认为“妇女节”这个节日本身就含有性别歧视的成分。
卢女士告诉记者，白领女性要想获得晋升机会和更大的个人发展空间，最关键的是必须“克服情感上的不利因素，并具有良好的情绪控制能力”。她认为，在职场竞争日趋激烈的今天，无论是男性还是女性，在面临着越来越大的“对人的意志力的考验”方面，是完全平等的。随着社会分工、女性受教育程度的日益提高，越来越多有才华的女性将通过家政服务获得更大程度的解放，今后将会有更多的女性取得事业上的成功。
向性别岐视说“不”
种种迹象表明，现实职场中的女性权益仍在遭受侵害，只不过现在似乎变得更为温情脉脉。
案例一：某国外著名大公司在华机构的女职员（一般职位），一旦生育，在哺乳期过后的一段时间内，往往被告知“因其工作表现不好”，将不再续签劳动合同；或以“不胜任工作”为由，“调换”工作岗位（将工作调换成同岗位中最低级的或将原定的升职取消），并且被私下告知，如愿主动离开，不仅待遇分文不少，还将提供“表现优秀”的推荐信。
案例二：在 it行业某著名公司，某女职员产假过后，被调换了工作，并被口头告知她不胜任 it行业紧张的工作，要求其自动离职，并保证给予优厚补偿。因对公司调换工作及要求自动离职不满，该职员回外地老家休养。一个月后返广州，但公司以其违反劳动纪律，旷工为由解除了劳动合同。该职员虽提起劳动仲裁，但因旷工问题而败诉。
业内人士分析，以上两个案例虽发生在不同的企业，企业采取的做法不同，依法所产生的结果也不同，但都是基于一个原因，即认为妇女在生育后不能安心工作，其本质都是性别歧视，是一种侵犯人权的行为。
那么，被侵权的女性，能否以遭受性别歧视寻求司法保护呢？据广州某律师事务所陈律师介绍，我国《宪法》第四十八条规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。我国《妇女权益保障法》规定，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。《劳动法》也规定，劳动者享有平等就业权。同时，《妇女权益保障法》规定了“妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼”和“侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任”。
欧美企业：晋升男女平等
安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊认为，随着女性受教育程度的普遍提高、女性的职业竞争力也相应地获得了很大提高。因此，女性不仅在社会地位上得到了提高，而且在企业里开始担任越来越重要的角色。
据介绍，在安利中国的所有雇员中，女性雇员的比率已经超过了58％。更重要的是，在中层以上管理职位上，女性占43％；同时，还有25％的总监级职位由女性高级员工来担任。“从百事可乐到安利公司，我的两位老板都是女性，她们不仅非常专业，并且都具有卓越的领导能力”，饶总监表示，在大多数外资企业尤其是欧美企业里，女性都能获得与男同事完全均等的晋升机会。
加拿大某知名跨国公司的人力资源总监周良文则表示，在绝大多数欧美跨国企业里，员工能否得到晋升，完全取决于岗位要求和自身素质，并参照企业内部的绩效考核标准来进行评估。即使年龄较大的女性，只要有真才实学，照样能获得均等的晋升机会。据介绍，去年该公司就将市场部一位年过40的女部门经理提升为高级经理。
亚洲企业：女性晋升不容易
据介绍，在阿斯特拉、中美史克等著名外资医药企业里，超过50％的地区经理职位被女性占据。埃森哲（中国）公司高级顾问师卢佳宁女士认为，尽管性别歧视现象在外资、民营企业里较少发生，但不少国内的企业的确还对女性存有偏见。
同时，在部分日本、韩国和台湾等亚洲国家、地区的外资企业里也存在性别歧视。周总监表示，这主要还是由于东西方文化上的差异决定的，并认为“妇女节”这个节日本身就含有性别歧视的成分。
卢女士告诉记者，白领女性要想获得晋升机会和更大的个人发展空间，最关键的是必须“克服情感上的不利因素，并具有良好的情绪控制能力”。她认为，在职场竞争日趋激烈的今天，无论是男性还是女性，在面临着越来越大的“对人的意志力的考验”方面，是完全平等的。随着社会分工、女性受教育程度的日益提高，越来越多有才华的女性将通过家政服务获得更大程度的解放，今后将会有更多的女性取得事业上的成功。
向性别岐视说“不”
种种迹象表明，现实职场中的女性权益仍在遭受侵害，只不过现在似乎变得更为温情脉脉。
案例一：某国外著名大公司在华机构的女职员（一般职位），一旦生育，在哺乳期过后的一段时间内，往往被告知“因其工作表现不好”，将不再续签劳动合同；或以“不胜任工作”为由，“调换”工作岗位（将工作调换成同岗位中最低级的或将原定的升职取消），并且被私下告知，如愿主动离开，不仅待遇分文不少，还将提供“表现优秀”的推荐信。
案例二：在 it行业某著名公司，某女职员产假过后，被调换了工作，并被口头告知她不胜任 it行业紧张的工作，要求其自动离职，并保证给予优厚补偿。因对公司调换工作及要求自动离职不满，该职员回外地老家休养。一个月后返广州，但公司以其违反劳动纪律，旷工为由解除了劳动合同。该职员虽提起劳动仲裁，但因旷工问题而败诉。
业内人士分析，以上两个案例虽发生在不同的企业，企业采取的做法不同，依法所产生的结果也不同，但都是基于一个原因，即认为妇女在生育后不能安心工作，其本质都是性别歧视，是一种侵犯人权的行为。
那么，被侵权的女性，能否以遭受性别歧视寻求司法保护呢？据广州某律师事务所陈律师介绍，我国《宪法》第四十八条规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。我国《妇女权益保障法》规定，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。《劳动法》也规定，劳动者享有平等就业权。同时，《妇女权益保障法》规定了“妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼”和“侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任”。