2005：上海白领“薪情”喜忧参半
明年白领收入增长将步入平淡期，本地白领平均月薪增长只有251元左右。国内知名人力资源网站“前程无忧”近日发布了《2005中国主要城市白领薪酬报告》，披露的信息可能有令人不安之处。
高级人才依然紧俏
报告显示，高级经理职位中，财务总监的平均年薪最高，达19万元，其次为销售总监、市场总监、技术总监和人事总监；产品经理、财务经理和市场经理分列中级管理职位的前三位，平均年薪均超过85000元。报告还显示不同职能的总监收入差异并不大，仅差不到4万元，不同职能的经理收入最大差异为3.3万元。但是同样是外商投资企业的财务类职位，财务总监的平均年收入是财务出纳的7.6倍，比起2003年的6.8倍，两者的差距又扩大不少。这一结果也表明，能力和资历仍然是影响收入的最主要因素，并有进一步强化的趋势，类似总监这样的高级人才稀缺现象没有缓解，反而更加紧俏。
外语水平明显影响薪资
英语精通程度对薪资的影响十分明显。除翻译外，与英语能力关系最密切的五职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和咨询。报告指出，在年薪3万元内的中低职位中，英语对收入影响最明显。比如在金融业银行柜台出纳一职，英语精通者的收入是英语良好者的2.36倍，是英语一般者4.10倍；审计经理一职，英语精通者是普通者的1.77倍，是一般者的2.62倍。
同一岗位薪资升浮20％不再可能
前几年it行业的火爆，其从业人员薪资水平上扬得非常厉害，甚至同一行业的同一职位升浮高达20％。但是，随着外资企业本地化以及优秀人才的储备，如果想通过跳槽的方式来获取很高的薪资，几乎是很难满足的。而如今，同一地区同一职位，薪资水平相差20％的现象已经基本不存在。但是，就目前国内经济发展的良好势头来看，如果经济发展在7％到8％之间的话，同一职位薪资相差5％到8％是完全是可能的。
外企逐渐重视员工福利待遇
根据报告，2005年上海白领的年收入平均增长3271元，如以年薪13个月计，平均月增长仅251元。2005年上海收入最高的5大行业将是：金融业年薪73029元；咨询业年薪71819元；信息技术和互联网业年薪70022元；快速消费品业年薪65671元；化工能源业年薪65539元。
除此之外，预计2005年平均年薪超过6万元的行业还有房地产和中介业，平均年薪63432元，预示出房产行业在2005年继续保持快速增长的发展态势。
此次调查最大的亮点是建筑/设计/装潢行业，预计2005年该行业白领年收入增长有望超过11.4％，达到56000元以上；其次是耐用消费品行业，年薪增幅达10.96％；2004年收入增幅最大的批发零售行业在2005年仍有9.53％的增幅，达到54295元；而收入较高的咨询业收入增幅仅3.67％，月收入增长不足200元，实际收入负增长几成定局。
金融是沪上收入最高行业
现在，外企都在基本薪金上维持原状，或者说每年上调的幅度很小，但是对“福利”待遇却越来越看重。以前外资企业主要靠高出很多倍的薪资来吸引优秀的人才，而现在，他们也开始重视员工福利。最直接的做法，就是把员工对企业的“忠诚度”与其享受的待遇挂钩，按照职位和员工为企业服务的年限，设计不同级别的福利待遇，充分利用“激励机制”，鼓励员工积极投入工作。而这些福利和国企意义上的福利有所不同，包括培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、轿车和带薪假期等。如今，这已经成为外企留住人才的重要手段之一。
高级人才依然紧俏
报告显示，高级经理职位中，财务总监的平均年薪最高，达19万元，其次为销售总监、市场总监、技术总监和人事总监；产品经理、财务经理和市场经理分列中级管理职位的前三位，平均年薪均超过85000元。报告还显示不同职能的总监收入差异并不大，仅差不到4万元，不同职能的经理收入最大差异为3.3万元。但是同样是外商投资企业的财务类职位，财务总监的平均年收入是财务出纳的7.6倍，比起2003年的6.8倍，两者的差距又扩大不少。这一结果也表明，能力和资历仍然是影响收入的最主要因素，并有进一步强化的趋势，类似总监这样的高级人才稀缺现象没有缓解，反而更加紧俏。
外语水平明显影响薪资
英语精通程度对薪资的影响十分明显。除翻译外，与英语能力关系最密切的五职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和咨询。报告指出，在年薪3万元内的中低职位中，英语对收入影响最明显。比如在金融业银行柜台出纳一职，英语精通者的收入是英语良好者的2.36倍，是英语一般者4.10倍；审计经理一职，英语精通者是普通者的1.77倍，是一般者的2.62倍。
同一岗位薪资升浮20％不再可能
前几年it行业的火爆，其从业人员薪资水平上扬得非常厉害，甚至同一行业的同一职位升浮高达20％。但是，随着外资企业本地化以及优秀人才的储备，如果想通过跳槽的方式来获取很高的薪资，几乎是很难满足的。而如今，同一地区同一职位，薪资水平相差20％的现象已经基本不存在。但是，就目前国内经济发展的良好势头来看，如果经济发展在7％到8％之间的话，同一职位薪资相差5％到8％是完全是可能的。
外企逐渐重视员工福利待遇
根据报告，2005年上海白领的年收入平均增长3271元，如以年薪13个月计，平均月增长仅251元。2005年上海收入最高的5大行业将是：金融业年薪73029元；咨询业年薪71819元；信息技术和互联网业年薪70022元；快速消费品业年薪65671元；化工能源业年薪65539元。
除此之外，预计2005年平均年薪超过6万元的行业还有房地产和中介业，平均年薪63432元，预示出房产行业在2005年继续保持快速增长的发展态势。
此次调查最大的亮点是建筑/设计/装潢行业，预计2005年该行业白领年收入增长有望超过11.4％，达到56000元以上；其次是耐用消费品行业，年薪增幅达10.96％；2004年收入增幅最大的批发零售行业在2005年仍有9.53％的增幅，达到54295元；而收入较高的咨询业收入增幅仅3.67％，月收入增长不足200元，实际收入负增长几成定局。
金融是沪上收入最高行业
现在，外企都在基本薪金上维持原状，或者说每年上调的幅度很小，但是对“福利”待遇却越来越看重。以前外资企业主要靠高出很多倍的薪资来吸引优秀的人才，而现在，他们也开始重视员工福利。最直接的做法，就是把员工对企业的“忠诚度”与其享受的待遇挂钩，按照职位和员工为企业服务的年限，设计不同级别的福利待遇，充分利用“激励机制”，鼓励员工积极投入工作。而这些福利和国企意义上的福利有所不同，包括培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、轿车和带薪假期等。如今，这已经成为外企留住人才的重要手段之一。