1-9月上海受理劳动争议1.38万件
上海市劳动争议委员会近日公布，今年前三季度本市各仲裁委员会受理劳动者与用人单位之间的各类劳动争议13800余件，同比增长17%，继续呈上升趋势。数据显示，现在的劳动者争“饭碗”的少，争“钱”的多，而且近九成的争议请求是以劳动者胜诉。
经分析，私营企业仍是劳动争议的多发地段，外商投资企业争议数量维持在一个比较平稳的水平，国有企业劳动争议则略有下降，股份制企业的争议案件迅速上升，同比上升了43%，达到近2000件。
不怕丢“饭碗”，不愿少挣钱，这是近年来劳动争议中出现的新特点。随着本市就业机制的日益完善，劳动者逐渐适应和接受劳动力自由流动趋势的转变，淡化劳动关系终身制的观念。前几年，求职者打“劳动官司”，为明确劳动关系类较多，他们十分在乎手中的“饭碗”，一旦被解聘就会承受不了。而现在，争议大多集中在社会保险、拖欠克扣工资、经济补偿金、辞退和加班工资等焦点上。争议就为一个目的，应当享有的待遇不能遭到用人单位的损害，这类争议的数量比往年均有不同幅度的上升。尤其是解除劳动关系后的经济补偿金争议增长较多，已占到争议总数的11%，这反映了劳动争议中经济性争议逐渐超越身份性争议的趋势。总之，饭碗丢了可以再找，钱少了一定要补足。
如今劳动者打劳动官司，心态“平静”多了。求职者不再和单位争个“面红耳赤”，而是“有话好好说”。本市仲裁机构也加大了劳动争议的调解工作力度，大多数的争议双方都能接受调解，帮助劳动者和用人单位友好解决纠纷，减少裁决以后可能产生的“面和心不和”、“穿小鞋”等后遗症。今年前三季度，协调成功的比例大幅提高，当事人主动撤诉和达成调解协议的争议达到9500多件，占到争议总数的72%。
本市劳动争议案件中劳动者胜诉比例仍然很高，全部请求和部分请求得到支持的比例高达86%。这反映出上海人维权意识增强了，同时也反映出用人单位在依法管理、严格履行合同、重视劳动者权益保护上尚存在不少问题，要创造和谐劳动关系还有许多工作要做。 (编辑：自华)
经分析，私营企业仍是劳动争议的多发地段，外商投资企业争议数量维持在一个比较平稳的水平，国有企业劳动争议则略有下降，股份制企业的争议案件迅速上升，同比上升了43%，达到近2000件。
不怕丢“饭碗”，不愿少挣钱，这是近年来劳动争议中出现的新特点。随着本市就业机制的日益完善，劳动者逐渐适应和接受劳动力自由流动趋势的转变，淡化劳动关系终身制的观念。前几年，求职者打“劳动官司”，为明确劳动关系类较多，他们十分在乎手中的“饭碗”，一旦被解聘就会承受不了。而现在，争议大多集中在社会保险、拖欠克扣工资、经济补偿金、辞退和加班工资等焦点上。争议就为一个目的，应当享有的待遇不能遭到用人单位的损害，这类争议的数量比往年均有不同幅度的上升。尤其是解除劳动关系后的经济补偿金争议增长较多，已占到争议总数的11%，这反映了劳动争议中经济性争议逐渐超越身份性争议的趋势。总之，饭碗丢了可以再找，钱少了一定要补足。
如今劳动者打劳动官司，心态“平静”多了。求职者不再和单位争个“面红耳赤”，而是“有话好好说”。本市仲裁机构也加大了劳动争议的调解工作力度，大多数的争议双方都能接受调解，帮助劳动者和用人单位友好解决纠纷，减少裁决以后可能产生的“面和心不和”、“穿小鞋”等后遗症。今年前三季度，协调成功的比例大幅提高，当事人主动撤诉和达成调解协议的争议达到9500多件，占到争议总数的72%。
本市劳动争议案件中劳动者胜诉比例仍然很高，全部请求和部分请求得到支持的比例高达86%。这反映出上海人维权意识增强了，同时也反映出用人单位在依法管理、严格履行合同、重视劳动者权益保护上尚存在不少问题，要创造和谐劳动关系还有许多工作要做。 (编辑：自华)