2006年台湾民众将更愿意赴大陆就业
据台湾职业中介公司１０４人力银行最新调查显示，２００６年台湾职场上的企业外包和派遣员工会增加，也更愿意赴大陆就业。
调查指出，未来台湾职场将会强调上班族需具备“职场七力”，其中特别强调要具备一定的“大陆力”，此外还包括“双语能力”、“专业应用力”、“业务能力”、“ｅｑ（情商）能力”、“财务分析能力”、“研发设计能力”等，具备愈多，愈能免于失业。
１０４人力银行调查称，２００５年步入尾声，而今年台湾职场上最大的事之一就是“大陆放宽台湾民众就业限制”。根据１０４人力银行进行２００６年职场趋势调查显示，明年职场上的企业外包和派遣员工会增加，也更愿意赴大陆就业，面对职场的诡谲多变，唯有“工作ｅｑ”才能带来“卓越工作表现”。
以１０４人才派遣中心为例，从２００４年底６００多名派遣员工，至今年８月员工数已突破千人，且不断增加中。由于台湾企业释出的派遣工作，多数是由外商或大型企业所释出，可以累积不同的工作经历，而且派遣员工若表现良好，转为正职员工的机率很大，因而增加了吸引力。
此外，根据１０４人力银行最新发布的“谁是２００６职场不倒翁？”指出，不确定的年代就业市场最具竞争力的职务非“工程研发”及“业务”人才莫属。１０４人力银行行销总监邱文仁指出，从“就业市场需求”及“职务不可取代性”推测，即使在不景气的年代，“工程”、“业务”人员都不太容易被市场淘汰。
今年１０月１日修改后的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》开始正式实施，这一规定放宽了台湾居民在大陆就业的岗位条件和相关手续，为愿意到大陆就业的台湾同胞提供了有利条件。
调查指出，未来台湾职场将会强调上班族需具备“职场七力”，其中特别强调要具备一定的“大陆力”，此外还包括“双语能力”、“专业应用力”、“业务能力”、“ｅｑ（情商）能力”、“财务分析能力”、“研发设计能力”等，具备愈多，愈能免于失业。
１０４人力银行调查称，２００５年步入尾声，而今年台湾职场上最大的事之一就是“大陆放宽台湾民众就业限制”。根据１０４人力银行进行２００６年职场趋势调查显示，明年职场上的企业外包和派遣员工会增加，也更愿意赴大陆就业，面对职场的诡谲多变，唯有“工作ｅｑ”才能带来“卓越工作表现”。
以１０４人才派遣中心为例，从２００４年底６００多名派遣员工，至今年８月员工数已突破千人，且不断增加中。由于台湾企业释出的派遣工作，多数是由外商或大型企业所释出，可以累积不同的工作经历，而且派遣员工若表现良好，转为正职员工的机率很大，因而增加了吸引力。
此外，根据１０４人力银行最新发布的“谁是２００６职场不倒翁？”指出，不确定的年代就业市场最具竞争力的职务非“工程研发”及“业务”人才莫属。１０４人力银行行销总监邱文仁指出，从“就业市场需求”及“职务不可取代性”推测，即使在不景气的年代，“工程”、“业务”人员都不太容易被市场淘汰。
今年１０月１日修改后的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》开始正式实施，这一规定放宽了台湾居民在大陆就业的岗位条件和相关手续，为愿意到大陆就业的台湾同胞提供了有利条件。