薪酬路漫漫其修远兮
面对扩招第二年应届毕业生就业竞争激烈的大环境，报考公务员、研究生及涌入招聘市场成为应届毕业生的三大主要流向。应届毕业生选择企业首先看重的是薪酬水平，而北京、上海、广州、深圳薪酬排名靠前的一类城市仍然是毕业生就业的首选地点，由太和顾问发布的《2004年度中国重点城市应届毕业生起薪点薪酬报告》获悉这些地区应届毕业生根据应聘的职位序列有所区别年薪的范畴一般定在25000到40000之间。对于像电子信息、英语、法学、机械、土建、会计、市场推广策划等紧缺专业的重点院校本科以上学历的应届毕业生倍受高薪企业青睐。
一类城市是外企的聚集中心，知名外企的招聘信息一直被应届毕业生所关注，许多知名外企比较看重刚刚从高校毕业的学生具有活力、创造性，跟得上行业的变革趋势，能以独到全新的思维去理解、剖析问题。另外，外企还关注应届生没有工作经历不会受到前期思维定式的影响的因素，可以在为期3-6个月岗前培训之后，从学生转变成技术人士或管理人员。不过知名外企多在北大、清华等知名高校招揽高才。而相对于一般高校的毕业生，偶有到知名外企面试的机会，不仅要通过层层筛选，并且能否面对外资企业的外籍面试官，将思想阐述清楚，更是能否通过面试的关键，成功比率也仅为100：1甚至1000：1，想进入知名外企工作也只有望尘莫及。
面对入世后严峻的市场竞争环境，国企认识到企业价值的标准已不仅仅从财务资产、品牌资产来评估，还包括人力资产，企业的发展需要一批高素质人才来完成，加大了培养、储备人才力度。一些重点院校的高端人才，不仅看中薪资、福利、培训，广阔的发展空间也是选择企业的重要因素之一。国企的薪酬虽比不上外企，但进入国企作为科研人员的组成分子，可以接触到许多大工程、大项目，在参与这些项目的过程中可以学到许多东西，而这样的条件许多外企是不具备的。并且国企进修的机会也很多，如果干得好，就有机会被送到名牌高校的硕士班学习，甚至出国培训。也是这些应届毕业生满心向往国企业工作的重要因素。对于选择在二、三类外企比较少的城市择业的毕业生更看重与私企相比用人规范，工作稳定，福利制度完善，工作压力也会相对较轻的国企。
上市公司一直是高校毕业生趋之若鹜的目标，然而应届毕业生一般在组织结构中处于中下层，相对这个层级上市公司与非上市公司比较，薪酬水平相差不大，甚至特殊岗位非上市公司为了吸纳、保留人才，反而较高。为什么毕业生还是对上市公司情有独钟呢？首先企业会对没有社会经验的毕业生进行正规系统的培训，让他们学会如何将知识应用到工作中，为将来融入工作环境打下坚实的基础。而且对于福利方面，上市公司更具优势，虽然福利政策一般对于激励高管层比较适用，但每个进入上市公司的应届毕业生也同样看重将来的高薪，并且上市公司的股权激励政策更成为应届毕业生向往的薪酬待遇。
非上市公司由于公司性质不同毕业生薪酬起薪点也有所差异，不同的地域更是相差甚远。应届毕业生对规模较大的非上市公司也很关注，虽然薪酬水平有所下降，但公司招聘门槛较低，压力较小，并且对于特殊岗位在公司比较受重视，发展空间比较大，比较容易晋升。
总之，无论对于哪种性质的企业，能力和沟通技巧以及个性方面的因素一直是企业招聘的首要条件。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队创新精神、分析归纳能力，也成为外企招聘的重要考察点。企业对于研究生，北大、清华等知名高校的应届毕业生仍然青睐有佳。毕竟企业还未真正了解职场新人的能力时，毕业证书就是进入企业的敲门砖。
随着高等教育的普及，高校并轨之后的逐年扩招，毕业生的就业由原来的供不应求转变成了求远大于供。并且，用人单位开始越来越注重招聘人员的工作经验，所以，2000年后，毕业生就业形势尤显严峻。
作为毕业生，在刚刚进入当前拥挤的人才大集市上求职，在确定自己的起始薪酬定位的时候，往往会受到很多因素的影响，如专业、在校组织管理经验、实习经验、企业的潜质、发展空间等等。
而作为用人单位，不得不考虑薪酬投放风险。从技术层面讲，毕业生薪酬的确定是件复杂的事，涉及到毕业学校、专业，不同地区及当前市场供求关系。一个专业的毕业生供过于求，这个专业的人力资源价值就下降，反之则上升。当然，企业更应认识到，人力资源管理不仅是招聘人才，更是通过给合理的起始薪酬、培训等激励措施，挖掘人的潜质，一味指望“来个空降部队”是不现实的，自己培训的人才是最适用的。
从太和顾问去年所做的毕业生起薪点调研结果中显示，大学生本科生毕业的起薪点一般月薪处于2000元—3000元不等。
其实，大学生的首期工资不太重要，而且会发现“同门师兄妹”的其实薪酬差距也不明显。而到工作后的第三年，就会发现，薪酬曲线上升陡峭程度开始明显，这样的陡峭程度显示出毕业生在三年中知识和经验的累积，以及这个行业的在市场上的一个发展。正所谓，后积而勃发，据调查，学生在校取得的知识仅占一生中知识的10%，90%是进入企业、社会后取得的。一般来说，毕业三年后，薪酬往往会在原来的薪资水平上增长50%—200%。
如何更快得让自己在三年内，薪酬取得一个飞跃？除了懂得在工作中的积累，对自己能力的锻炼，更应该清楚的认识整个就业市场，因为不同的行业，薪酬水平会有很大的差异。应该说，在就业的第一年内首先最重要的就是要确定未来工作的一个行业，一个方向的定位。所谓“男怕入错行”，选择热本门的行业，将会对未来在职场生涯中的高速发展以及薪酬的跳跃将是个基础的奠定。
起始薪酬，与漫漫人生中的薪酬之路相比，毕竟是短暂的。在企业积累的知识，终究将为就业者赢得体面的工资。现在人才是流动的，且会加速流动。如果就业者的薪酬长期低于绩效，完全可在地区间与企业间流动，甚至流向国外企业，束缚是不可能的。
一类城市是外企的聚集中心，知名外企的招聘信息一直被应届毕业生所关注，许多知名外企比较看重刚刚从高校毕业的学生具有活力、创造性，跟得上行业的变革趋势，能以独到全新的思维去理解、剖析问题。另外，外企还关注应届生没有工作经历不会受到前期思维定式的影响的因素，可以在为期3-6个月岗前培训之后，从学生转变成技术人士或管理人员。不过知名外企多在北大、清华等知名高校招揽高才。而相对于一般高校的毕业生，偶有到知名外企面试的机会，不仅要通过层层筛选，并且能否面对外资企业的外籍面试官，将思想阐述清楚，更是能否通过面试的关键，成功比率也仅为100：1甚至1000：1，想进入知名外企工作也只有望尘莫及。
面对入世后严峻的市场竞争环境，国企认识到企业价值的标准已不仅仅从财务资产、品牌资产来评估，还包括人力资产，企业的发展需要一批高素质人才来完成，加大了培养、储备人才力度。一些重点院校的高端人才，不仅看中薪资、福利、培训，广阔的发展空间也是选择企业的重要因素之一。国企的薪酬虽比不上外企，但进入国企作为科研人员的组成分子，可以接触到许多大工程、大项目，在参与这些项目的过程中可以学到许多东西，而这样的条件许多外企是不具备的。并且国企进修的机会也很多，如果干得好，就有机会被送到名牌高校的硕士班学习，甚至出国培训。也是这些应届毕业生满心向往国企业工作的重要因素。对于选择在二、三类外企比较少的城市择业的毕业生更看重与私企相比用人规范，工作稳定，福利制度完善，工作压力也会相对较轻的国企。
上市公司一直是高校毕业生趋之若鹜的目标，然而应届毕业生一般在组织结构中处于中下层，相对这个层级上市公司与非上市公司比较，薪酬水平相差不大，甚至特殊岗位非上市公司为了吸纳、保留人才，反而较高。为什么毕业生还是对上市公司情有独钟呢？首先企业会对没有社会经验的毕业生进行正规系统的培训，让他们学会如何将知识应用到工作中，为将来融入工作环境打下坚实的基础。而且对于福利方面，上市公司更具优势，虽然福利政策一般对于激励高管层比较适用，但每个进入上市公司的应届毕业生也同样看重将来的高薪，并且上市公司的股权激励政策更成为应届毕业生向往的薪酬待遇。
非上市公司由于公司性质不同毕业生薪酬起薪点也有所差异，不同的地域更是相差甚远。应届毕业生对规模较大的非上市公司也很关注，虽然薪酬水平有所下降，但公司招聘门槛较低，压力较小，并且对于特殊岗位在公司比较受重视，发展空间比较大，比较容易晋升。
总之，无论对于哪种性质的企业，能力和沟通技巧以及个性方面的因素一直是企业招聘的首要条件。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队创新精神、分析归纳能力，也成为外企招聘的重要考察点。企业对于研究生，北大、清华等知名高校的应届毕业生仍然青睐有佳。毕竟企业还未真正了解职场新人的能力时，毕业证书就是进入企业的敲门砖。
随着高等教育的普及，高校并轨之后的逐年扩招，毕业生的就业由原来的供不应求转变成了求远大于供。并且，用人单位开始越来越注重招聘人员的工作经验，所以，2000年后，毕业生就业形势尤显严峻。
作为毕业生，在刚刚进入当前拥挤的人才大集市上求职，在确定自己的起始薪酬定位的时候，往往会受到很多因素的影响，如专业、在校组织管理经验、实习经验、企业的潜质、发展空间等等。
而作为用人单位，不得不考虑薪酬投放风险。从技术层面讲，毕业生薪酬的确定是件复杂的事，涉及到毕业学校、专业，不同地区及当前市场供求关系。一个专业的毕业生供过于求，这个专业的人力资源价值就下降，反之则上升。当然，企业更应认识到，人力资源管理不仅是招聘人才，更是通过给合理的起始薪酬、培训等激励措施，挖掘人的潜质，一味指望“来个空降部队”是不现实的，自己培训的人才是最适用的。
从太和顾问去年所做的毕业生起薪点调研结果中显示，大学生本科生毕业的起薪点一般月薪处于2000元—3000元不等。
其实，大学生的首期工资不太重要，而且会发现“同门师兄妹”的其实薪酬差距也不明显。而到工作后的第三年，就会发现，薪酬曲线上升陡峭程度开始明显，这样的陡峭程度显示出毕业生在三年中知识和经验的累积，以及这个行业的在市场上的一个发展。正所谓，后积而勃发，据调查，学生在校取得的知识仅占一生中知识的10%，90%是进入企业、社会后取得的。一般来说，毕业三年后，薪酬往往会在原来的薪资水平上增长50%—200%。
如何更快得让自己在三年内，薪酬取得一个飞跃？除了懂得在工作中的积累，对自己能力的锻炼，更应该清楚的认识整个就业市场，因为不同的行业，薪酬水平会有很大的差异。应该说，在就业的第一年内首先最重要的就是要确定未来工作的一个行业，一个方向的定位。所谓“男怕入错行”，选择热本门的行业，将会对未来在职场生涯中的高速发展以及薪酬的跳跃将是个基础的奠定。
起始薪酬，与漫漫人生中的薪酬之路相比，毕竟是短暂的。在企业积累的知识，终究将为就业者赢得体面的工资。现在人才是流动的，且会加速流动。如果就业者的薪酬长期低于绩效，完全可在地区间与企业间流动，甚至流向国外企业，束缚是不可能的。