薪酬涨跌看职业冷暖
mba不吃香了？学it专业的没人要了？高级白领掉价了？实实在在的薪酬调查结果让你不得不捡起跌破的眼镜，叹一声“没有永远的热门”。
太和顾问公司、环球资源、中华英才网等在2004年都相继出台了行业薪酬调查报告。报告中很多调查结果让人不得不重新认识一些行业的“热门”定义。
初出茅庐的it人才难觅职
“2001年it类的工作还比较好找，此后就比较难了！”一位业内人士感叹，近几年来，计算机行业不仅工作越来越难找，而且整体薪酬水平状况也越来越惨淡。据介绍，2001年深圳华为前往内地许多重点高校进行校园招聘时，那些走出校门的计算机系和通讯专业的本科毕业生，月薪就能够达到4500元。而今年，华为开出的价码已经下降至3000元左右。
根据南方人才网今年公布的8月人才就业形势分析显示，计算机类在招聘单位需求大热的专业排名中仅位列第七，但在求职大热的专业排行榜中却高居第三。今年8月，华南地区人才市场上的it类求职者有5万多名，而招聘单位仅提供8000多个岗位，供需比例接近7∶1，就业竞争非常激烈。
包括it专业，应届毕业生起薪点全方位猛降三成。太和顾问公司薪酬专家张逊介绍，应届毕业生的起薪点比去年有了大幅度降低。据该公司调研，2004年应届毕业生起薪点比去年降低了30％左右，应届本科毕业生月薪一般在2000元出头。
一名今年7月毕业于西安电子科技大学计算机系的本科生在经历了4个多月找工作的艰辛之后，终于表示自己已经能接受2500—3000元的月薪水平。这名大学生对薪酬的期望值已经从四五千降到两三千。
mba大减价
根据中华英才网发布的第九期薪酬报告，薪金一般随着是学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值上全面超越博士。
近年来随着中国mba累计招生的日益扩大，再加上中国mba市场目前处于良莠不齐的状况，以及国内很多企业对机会成本的考量，mba正经历价值贬值的考验。调查结果显示，虽然mba们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，mba的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10％！
股市低迷救了卖基金的
基金公司职员近来成为金融界的“新宠”。由于股市低迷，许多“基金人”都是从证券公司跳槽到了基金公司。一位曾经是成都著名的证券分析人士，拥有知名大学硕士学位，如今已是基金公司销售人员，他说：“我一年的销售任务是一个亿，提成在千分之三。”这样算来，他一年的收入在30万元以上，还不含底薪。
对于股市低迷，一直销大企业的基金人士认为：“因为大盘见底特征越来越明显，机构投资者反而愿意接受我们的基金。但新老基金的两级分化较明显，基金界目前的口号是‘要去就去老基金公司。’”
企业高管收入悬殊
据上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告（2004）》显示，2003年高管年薪平均增长26.7％，不同公司年薪相差悬殊，高管薪酬的最大差别接近400倍！
数据显示，2003年上市公司高管最高年薪前9家都超过了100万元，科龙电器以400万元拔得头筹，其后是江铃汽车248万元、伊利股份171万元、用友软件167.14万元、晨鸣纸业129万元，第20位新兴铸管最高年薪75万元。
与平均值20万元相比，高管最高年薪排行最后10位的薪酬低得令人吃惊，最高的st长控只有1.76万元，而最低的st鞍成竟只有0.68万元。业内人士认为，这些公司有的最高年薪只有1万元左右，这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生疑惑，对其灰色收入、职务消费状况也会产生猜测。值得注意的是2003年公司独立董事津贴排行，最高的同样来自科龙电器，其独董津贴高达48万元，是第二位深高速22.8万元的两倍多。并列第三位的三九医药和宝钢股份独董津贴20万元。前20位中，以10万元最为普遍。
高级白领要掉价
根据对北京、上海、广州、深圳4个城市多家企业的薪酬调查，调查所包含的高级白领中，销售经理的薪酬最高，4个城市的平均薪酬达到了44万元人民币。人力资源经理的薪酬最低，为32万元。中级经理中，信息技术经理的薪酬最高，平均薪酬为27万元。行政经理最低，是信息技术经理的74％。其他如营销、工程、财务等职能经理的薪酬在销售与信息技术经理薪酬的82％到88％之间。
中国经济的高速增长，使得高级白领的薪资水涨船高，2003年中国经理人的薪水增幅约7％。根据职业顾问预测，在目前中国的职场中低档次职位占了很高比例的情况下，高级白领的工资目前已经达到了相当高的水平，接下来出现停滞以至回落的情况都有可能。中国的市场经济正处在向规范化发展的过渡时期，各岗位的工资由开始的巨大反差向逐步平衡化发展。比如高级蓝领的工资在飞速上升，某招聘会上江苏昆山市的一家企业喊出“28万年薪聘高级电焊工”。
此外，中国高等教育的连续扩招以及大量“海归”的出现与高级白领的薪资触顶回落也有一定的关系。2003年刚毕业的本科生对1500元月薪的一份工作已基本满意，他们对高级白领构成潜在威胁。而不少“海归”有着新鲜的知识、丰富的经验甚至独当一面的能力，现在的情况是，有经验的海归们实际的薪资比预期的要少。另外，三四年前毕业的大学生正在不断成熟，他们是很强的“潜力股”。
高校教师工资增长近18倍
1984年教师收入在倒数第一或第二位，如今教师个人所得税已成各市个税增长主力。改革开放之初，教师的平均工资水平在国民经济12类行业中，一直在倒数第一位至第三位之间徘徊。在多年的重视、关心下，教师的待遇明显提高。据统计，从1984年至今的20年间，高校教师和中小学教师的年平均工资分别增长了17.8倍和10.9倍。2003年，高等学校教师年平均工资超过2.33万元，比2002年增加2261元，比1985年增加近2.21万元。中小学教师工资收入也有明显增加。2003年，全国中小学教师年平均工资为1.33万元，比2002年增加652元，比1985年增加约1.22万元。
这一统计数字也只反映了一个账面上有据可查的全国平均值。事实上在一些大中以上城市中，教师的收入水平，很多已超过一般白领。其中又以北京、上海、深圳、广州这样的大型城市为教师高收入的领军者。
手机制造红火
在今年上半年行业平均薪酬（主管级以上）排名中，手机制造和销售行业以230190元名列前茅，而酒店业则以87361元排名靠后。
2004年曾被称为“国产手机年”，很多国内厂商开始走出国门，而外商也加大了投资力度。国内手机行业展开了一场人才争夺战，如某内资移动公司在国内外列出1000多空缺职位，西门子移动通信也开始了大规模的人才招聘计划……手机研发人才和其他手机人才成为抢手人才，手机人才的需求量出现缺口。
除手机制造和销售以及互联网之外，目前快速消费品、房地产、it高科技、医药业、汽车行业的薪酬水平也比较高，其中快速消费品以年平均薪酬226782元排第2位，it高科技以192673元排第5位，医药业以190295元排第6位，房地产业以175940元排第7位，汽车业以152866元排第9位，这和这些行业发展较快，人才流动较为频繁有很大关系。除上述五大发展较为迅速的行业之外，一些垄断性行业薪酬水平仍很高，如电信行业、电力行业等，其中电信行业以208929元高居第4位。
太和顾问公司、环球资源、中华英才网等在2004年都相继出台了行业薪酬调查报告。报告中很多调查结果让人不得不重新认识一些行业的“热门”定义。
初出茅庐的it人才难觅职
“2001年it类的工作还比较好找，此后就比较难了！”一位业内人士感叹，近几年来，计算机行业不仅工作越来越难找，而且整体薪酬水平状况也越来越惨淡。据介绍，2001年深圳华为前往内地许多重点高校进行校园招聘时，那些走出校门的计算机系和通讯专业的本科毕业生，月薪就能够达到4500元。而今年，华为开出的价码已经下降至3000元左右。
根据南方人才网今年公布的8月人才就业形势分析显示，计算机类在招聘单位需求大热的专业排名中仅位列第七，但在求职大热的专业排行榜中却高居第三。今年8月，华南地区人才市场上的it类求职者有5万多名，而招聘单位仅提供8000多个岗位，供需比例接近7∶1，就业竞争非常激烈。
包括it专业，应届毕业生起薪点全方位猛降三成。太和顾问公司薪酬专家张逊介绍，应届毕业生的起薪点比去年有了大幅度降低。据该公司调研，2004年应届毕业生起薪点比去年降低了30％左右，应届本科毕业生月薪一般在2000元出头。
一名今年7月毕业于西安电子科技大学计算机系的本科生在经历了4个多月找工作的艰辛之后，终于表示自己已经能接受2500—3000元的月薪水平。这名大学生对薪酬的期望值已经从四五千降到两三千。
mba大减价
根据中华英才网发布的第九期薪酬报告，薪金一般随着是学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值上全面超越博士。
近年来随着中国mba累计招生的日益扩大，再加上中国mba市场目前处于良莠不齐的状况，以及国内很多企业对机会成本的考量，mba正经历价值贬值的考验。调查结果显示，虽然mba们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，mba的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10％！
股市低迷救了卖基金的
基金公司职员近来成为金融界的“新宠”。由于股市低迷，许多“基金人”都是从证券公司跳槽到了基金公司。一位曾经是成都著名的证券分析人士，拥有知名大学硕士学位，如今已是基金公司销售人员，他说：“我一年的销售任务是一个亿，提成在千分之三。”这样算来，他一年的收入在30万元以上，还不含底薪。
对于股市低迷，一直销大企业的基金人士认为：“因为大盘见底特征越来越明显，机构投资者反而愿意接受我们的基金。但新老基金的两级分化较明显，基金界目前的口号是‘要去就去老基金公司。’”
企业高管收入悬殊
据上海荣正投资咨询有限公司编制的《中国企业家价值报告（2004）》显示，2003年高管年薪平均增长26.7％，不同公司年薪相差悬殊，高管薪酬的最大差别接近400倍！
数据显示，2003年上市公司高管最高年薪前9家都超过了100万元，科龙电器以400万元拔得头筹，其后是江铃汽车248万元、伊利股份171万元、用友软件167.14万元、晨鸣纸业129万元，第20位新兴铸管最高年薪75万元。
与平均值20万元相比，高管最高年薪排行最后10位的薪酬低得令人吃惊，最高的st长控只有1.76万元，而最低的st鞍成竟只有0.68万元。业内人士认为，这些公司有的最高年薪只有1万元左右，这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生疑惑，对其灰色收入、职务消费状况也会产生猜测。值得注意的是2003年公司独立董事津贴排行，最高的同样来自科龙电器，其独董津贴高达48万元，是第二位深高速22.8万元的两倍多。并列第三位的三九医药和宝钢股份独董津贴20万元。前20位中，以10万元最为普遍。
高级白领要掉价
根据对北京、上海、广州、深圳4个城市多家企业的薪酬调查，调查所包含的高级白领中，销售经理的薪酬最高，4个城市的平均薪酬达到了44万元人民币。人力资源经理的薪酬最低，为32万元。中级经理中，信息技术经理的薪酬最高，平均薪酬为27万元。行政经理最低，是信息技术经理的74％。其他如营销、工程、财务等职能经理的薪酬在销售与信息技术经理薪酬的82％到88％之间。
中国经济的高速增长，使得高级白领的薪资水涨船高，2003年中国经理人的薪水增幅约7％。根据职业顾问预测，在目前中国的职场中低档次职位占了很高比例的情况下，高级白领的工资目前已经达到了相当高的水平，接下来出现停滞以至回落的情况都有可能。中国的市场经济正处在向规范化发展的过渡时期，各岗位的工资由开始的巨大反差向逐步平衡化发展。比如高级蓝领的工资在飞速上升，某招聘会上江苏昆山市的一家企业喊出“28万年薪聘高级电焊工”。
此外，中国高等教育的连续扩招以及大量“海归”的出现与高级白领的薪资触顶回落也有一定的关系。2003年刚毕业的本科生对1500元月薪的一份工作已基本满意，他们对高级白领构成潜在威胁。而不少“海归”有着新鲜的知识、丰富的经验甚至独当一面的能力，现在的情况是，有经验的海归们实际的薪资比预期的要少。另外，三四年前毕业的大学生正在不断成熟，他们是很强的“潜力股”。
高校教师工资增长近18倍
1984年教师收入在倒数第一或第二位，如今教师个人所得税已成各市个税增长主力。改革开放之初，教师的平均工资水平在国民经济12类行业中，一直在倒数第一位至第三位之间徘徊。在多年的重视、关心下，教师的待遇明显提高。据统计，从1984年至今的20年间，高校教师和中小学教师的年平均工资分别增长了17.8倍和10.9倍。2003年，高等学校教师年平均工资超过2.33万元，比2002年增加2261元，比1985年增加近2.21万元。中小学教师工资收入也有明显增加。2003年，全国中小学教师年平均工资为1.33万元，比2002年增加652元，比1985年增加约1.22万元。
这一统计数字也只反映了一个账面上有据可查的全国平均值。事实上在一些大中以上城市中，教师的收入水平，很多已超过一般白领。其中又以北京、上海、深圳、广州这样的大型城市为教师高收入的领军者。
手机制造红火
在今年上半年行业平均薪酬（主管级以上）排名中，手机制造和销售行业以230190元名列前茅，而酒店业则以87361元排名靠后。
2004年曾被称为“国产手机年”，很多国内厂商开始走出国门，而外商也加大了投资力度。国内手机行业展开了一场人才争夺战，如某内资移动公司在国内外列出1000多空缺职位，西门子移动通信也开始了大规模的人才招聘计划……手机研发人才和其他手机人才成为抢手人才，手机人才的需求量出现缺口。
除手机制造和销售以及互联网之外，目前快速消费品、房地产、it高科技、医药业、汽车行业的薪酬水平也比较高，其中快速消费品以年平均薪酬226782元排第2位，it高科技以192673元排第5位，医药业以190295元排第6位，房地产业以175940元排第7位，汽车业以152866元排第9位，这和这些行业发展较快，人才流动较为频繁有很大关系。除上述五大发展较为迅速的行业之外，一些垄断性行业薪酬水平仍很高，如电信行业、电力行业等，其中电信行业以208929元高居第4位。