让民工工资也具备“行情价值”
薪酬标准不再一成不变，工资指导价位将越来越灵活———今年上海市将改变以往做法，陆续发布10次工资指导价位，为就业者提供完整的就业薪酬信息参考。薪酬“风向标”包括企业人均用工成本、人工成本的构成状况、福利费用所占比例、劳动保护费用所占比例等信息，劳动者可从市劳动保障局免费查询。
让工资随行就市进行浮动，按理说不算啥稀奇事儿，因为劳动力早实现了市场化。作为劳动力市场化一项重要指标，劳动报酬涨落起伏的决定权，已由政府这只“有形的手”转移到市场“无形的手”中。令人遗憾的是，在很多地方，涨不涨工资与劳动力市场无关，与劳动者创造的价值无关，全靠老板们脆弱的自觉性。尤其是在民工集中的非公企业，老板赚得盆满钵满却几年不给工人加薪，谁也莫之奈何；偶尔高兴给你奖上十块八块，竟然还算是恩赐。
从去年开始，肇始于南方沿海城市的大面积“民工荒”，在一定程度上说，是民工群体对这种不公平报酬决定机制的“软反抗”。以广东省为例，从上世纪80年代末至今，十几年间很多地方城镇居民收入翻了几番，民工工资却几乎没涨；与此同时大量使用民工的一些企业，规模和利润惊人地呈几何级上升。在市场经济条件下，工资具有配置劳动力资源的作用，是影响劳动力流动的重要因素。城市对民工的“少予多取”，过度透支了民工的信任，灰色的薪水行情难以在城乡劳动力流动中产生利益落差，这就是“民工荒”的最根本原因。
工资的决定机制，是劳动力市场的核心机制。让民工工资具备“行情价值”，事关劳动者合法权益，事关生产要素市场配置，更关系到市场经济的健康发展。欧美国家在反倾销中，十分重视劳动力流动和工资决定是否实现了市场化。美国在确认市场经济国家的标准中，把劳资双方进行工资谈判的自由程度作为六条法定要求中的第二条，可见薪水并非市场大潮中随波逐流的小舢板，而是具有标志意义的定航船。
创造财富者一定要成为财富受益者，让民工工资具备“行情价值”，方能保证社会公正，让更多劳动者共享发展成果。建立一套科学的“行情”预测、决定和校正机制，是全社会的共同责任。政府作为公共秩序的守夜人，要当好仲裁者和正义守护者角色，及时制定合理的工资指导价位，结合经济发展速度、社会财富总量、居民人均收入水平等指标，提醒民工在为企业迎来丰收的同时，不忘收获自己责任田里的沉甸甸谷穗。工会和其他社会组织要更好地履行代表人的职责，加强平等协商、工资谈判、集体合同签订等工作，充分发挥区域性职代会、企业职代会的作用，以组织的能量改变劳动者个体在劳动关系中的弱势地位，推动薪水行情的好转。
让人感到无限酸楚的“民工工资十多年没涨”，应该彻底成为永远的过去。
让工资随行就市进行浮动，按理说不算啥稀奇事儿，因为劳动力早实现了市场化。作为劳动力市场化一项重要指标，劳动报酬涨落起伏的决定权，已由政府这只“有形的手”转移到市场“无形的手”中。令人遗憾的是，在很多地方，涨不涨工资与劳动力市场无关，与劳动者创造的价值无关，全靠老板们脆弱的自觉性。尤其是在民工集中的非公企业，老板赚得盆满钵满却几年不给工人加薪，谁也莫之奈何；偶尔高兴给你奖上十块八块，竟然还算是恩赐。
从去年开始，肇始于南方沿海城市的大面积“民工荒”，在一定程度上说，是民工群体对这种不公平报酬决定机制的“软反抗”。以广东省为例，从上世纪80年代末至今，十几年间很多地方城镇居民收入翻了几番，民工工资却几乎没涨；与此同时大量使用民工的一些企业，规模和利润惊人地呈几何级上升。在市场经济条件下，工资具有配置劳动力资源的作用，是影响劳动力流动的重要因素。城市对民工的“少予多取”，过度透支了民工的信任，灰色的薪水行情难以在城乡劳动力流动中产生利益落差，这就是“民工荒”的最根本原因。
工资的决定机制，是劳动力市场的核心机制。让民工工资具备“行情价值”，事关劳动者合法权益，事关生产要素市场配置，更关系到市场经济的健康发展。欧美国家在反倾销中，十分重视劳动力流动和工资决定是否实现了市场化。美国在确认市场经济国家的标准中，把劳资双方进行工资谈判的自由程度作为六条法定要求中的第二条，可见薪水并非市场大潮中随波逐流的小舢板，而是具有标志意义的定航船。
创造财富者一定要成为财富受益者，让民工工资具备“行情价值”，方能保证社会公正，让更多劳动者共享发展成果。建立一套科学的“行情”预测、决定和校正机制，是全社会的共同责任。政府作为公共秩序的守夜人，要当好仲裁者和正义守护者角色，及时制定合理的工资指导价位，结合经济发展速度、社会财富总量、居民人均收入水平等指标，提醒民工在为企业迎来丰收的同时，不忘收获自己责任田里的沉甸甸谷穗。工会和其他社会组织要更好地履行代表人的职责，加强平等协商、工资谈判、集体合同签订等工作，充分发挥区域性职代会、企业职代会的作用，以组织的能量改变劳动者个体在劳动关系中的弱势地位，推动薪水行情的好转。
让人感到无限酸楚的“民工工资十多年没涨”，应该彻底成为永远的过去。