让求职者知道“工资待遇”有多少
“招数控车工5名，男女不限，初中，要求熟练工，工资1200元至1500元”、“招保管员两名，男，高中，工资700元至900元”。走进市劳动力市场，只见大屏幕上不断滚动着这样的用工信息，招用人数、工种、岗位要求、工资等标得一清二楚。然而，记者在采访中了解到，目前不少用人单位在招用劳动者时，只是部分公布录用条件，或者玩起了模糊概念，弄得求职者一头雾水，有的甚至受骗上当。
工资待遇，讳莫如深
“招量具和测试设备管理员两名，女，计量专业毕业，1年以上工作经验，身高1.6米以上，形象佳，计算机操作熟练”、“招输单员，女，26岁以下，高中或中专以上学历，每分钟打字60个以上，能上夜班”。记者在近期举行的一场招聘洽谈会上看到，不少用人单位在招用员工时，条件越来越具体，详详细细地列在招聘广告上，但惟独没有求职者最为关心的“工资待遇”这一栏。
“为何不标明工资？”记者向有关企业的招聘人员提出了疑问。“这我作不了主，只能到单位去面谈了。再说，要是把工资写出来了，如果达不到求职者的期望值，那不就没人应聘了吗？”一家机械企业的招聘人员说出了自己的“难处”。“现在不同以往了，招工先得看你是否有实际工作能力，只能干起来再说了。”一家服装企业的招聘人员更是嫌记者少见多怪。
模糊概念，暗藏“玄机”
“招普工，男，工资800元至1500元”、“招服务员，女，工资700元至1400元”。记者发现，在一些民办职介机构的小黑板上，虽然在招工信息上写明了工资数额，但伸缩性非常大，最低数与最高数之间几乎要相差一倍，真让人摸不着头脑。“实际工资也就700元至800元，标得高一点，是为了吸引人气”，正在职介所里找工作的民工们很有经验地对记者说。
“这还算好的呢，离谱的事情多着哩。”江西民工蒋荣德讲起了他和两位老乡的求职经历。上个月，他们在火车南站附近一家职介所看到某印染厂的用工信息：做计件，月工资800元至1300元。于是，就动了心，欣然前去应聘。没想到上班后老板就开出了“附加条件”：先试做10天，每天发给10元工资；然后再做计件，月工资800元。后来厂里的老职工提醒他们，要想拿800元工资每天至少要干12个小时。老蒋他们一听，只干了两天就匆匆离开了这家企业。
受这种模糊信息坑害的民工还真不少。鄞奉路上的一家非法职介介绍民工们到温岭那边去捕鱼，开出的月工资达1500元至3500元。诱人的高薪对民工们很有吸引力，但去了以后就大呼上当。“先要向这儿的职介所交50元职介费，到了温岭以后还得向那儿的职介所交50元，再向那儿的海员培训部交100多元的培训费和服装费。用人单位先让你在小机动船上‘体验’一下，如果不晕船就在那儿干了，每天通宵达旦地要干十四五个小时，实际工资也就1500元；要是晕船，就给退回来，加上吃住、路费等，四五百元钱就算打水漂了。”几位民工气愤地向记者诉说。
明码标价，理应做到
据了解，凡是进劳动力市场或人才市场招聘的用人单位，必须填写用工申请表，并一律要求标明工资待遇。但是，有的企业为何只是将工资待遇作为“内部掌握”，而不愿堂堂正正地向求职者公开呢？市职业介绍服务中心有关人士认为，除了企业之间人才竞争或吸引员工的因素以外，不排除有些企业工资低于最低工资标准的可能。
这位人士还认为，尽管用人单位依法享有用人自主权，但求职者应有知情权。记者为此查阅了《浙江省劳动力市场管理条例》，上面明明白白写着：用人单位招用人员应当公布招用简章，如实载明招用人数、工种、岗位要求、用工期限、劳动保护、工资和福利待遇等基本情况，并且禁止用人单位提供虚假招聘信息。
工资待遇，讳莫如深
“招量具和测试设备管理员两名，女，计量专业毕业，1年以上工作经验，身高1.6米以上，形象佳，计算机操作熟练”、“招输单员，女，26岁以下，高中或中专以上学历，每分钟打字60个以上，能上夜班”。记者在近期举行的一场招聘洽谈会上看到，不少用人单位在招用员工时，条件越来越具体，详详细细地列在招聘广告上，但惟独没有求职者最为关心的“工资待遇”这一栏。
“为何不标明工资？”记者向有关企业的招聘人员提出了疑问。“这我作不了主，只能到单位去面谈了。再说，要是把工资写出来了，如果达不到求职者的期望值，那不就没人应聘了吗？”一家机械企业的招聘人员说出了自己的“难处”。“现在不同以往了，招工先得看你是否有实际工作能力，只能干起来再说了。”一家服装企业的招聘人员更是嫌记者少见多怪。
模糊概念，暗藏“玄机”
“招普工，男，工资800元至1500元”、“招服务员，女，工资700元至1400元”。记者发现，在一些民办职介机构的小黑板上，虽然在招工信息上写明了工资数额，但伸缩性非常大，最低数与最高数之间几乎要相差一倍，真让人摸不着头脑。“实际工资也就700元至800元，标得高一点，是为了吸引人气”，正在职介所里找工作的民工们很有经验地对记者说。
“这还算好的呢，离谱的事情多着哩。”江西民工蒋荣德讲起了他和两位老乡的求职经历。上个月，他们在火车南站附近一家职介所看到某印染厂的用工信息：做计件，月工资800元至1300元。于是，就动了心，欣然前去应聘。没想到上班后老板就开出了“附加条件”：先试做10天，每天发给10元工资；然后再做计件，月工资800元。后来厂里的老职工提醒他们，要想拿800元工资每天至少要干12个小时。老蒋他们一听，只干了两天就匆匆离开了这家企业。
受这种模糊信息坑害的民工还真不少。鄞奉路上的一家非法职介介绍民工们到温岭那边去捕鱼，开出的月工资达1500元至3500元。诱人的高薪对民工们很有吸引力，但去了以后就大呼上当。“先要向这儿的职介所交50元职介费，到了温岭以后还得向那儿的职介所交50元，再向那儿的海员培训部交100多元的培训费和服装费。用人单位先让你在小机动船上‘体验’一下，如果不晕船就在那儿干了，每天通宵达旦地要干十四五个小时，实际工资也就1500元；要是晕船，就给退回来，加上吃住、路费等，四五百元钱就算打水漂了。”几位民工气愤地向记者诉说。
明码标价，理应做到
据了解，凡是进劳动力市场或人才市场招聘的用人单位，必须填写用工申请表，并一律要求标明工资待遇。但是，有的企业为何只是将工资待遇作为“内部掌握”，而不愿堂堂正正地向求职者公开呢？市职业介绍服务中心有关人士认为，除了企业之间人才竞争或吸引员工的因素以外，不排除有些企业工资低于最低工资标准的可能。
这位人士还认为，尽管用人单位依法享有用人自主权，但求职者应有知情权。记者为此查阅了《浙江省劳动力市场管理条例》，上面明明白白写着：用人单位招用人员应当公布招用简章，如实载明招用人数、工种、岗位要求、用工期限、劳动保护、工资和福利待遇等基本情况，并且禁止用人单位提供虚假招聘信息。