事业单位拟聘人员应在适当范围公示7至15日
根据人事部９日发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》），事业单位对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为７至１５日。
公示是事业单位公开招聘应履行的程序之一。根据《暂行规定》，今年起公开招聘应按下列程序进行：制定招聘计划；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；考试、考核；身体检查；根据考试、考核结果，确定拟聘人员；公示招聘结果；签订聘用合同，办理聘用手续。
根据《暂行规定》，招聘计划由用人单位负责编制，主要包括招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇，应聘人员条件，招聘办法，考试、考核的时间（时限）、内容、范围，以及报名方法等需要说明的事项。
《暂行规定》要求，用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
《暂行规定》还提出，事业单位公开招聘的人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
公示是事业单位公开招聘应履行的程序之一。根据《暂行规定》，今年起公开招聘应按下列程序进行：制定招聘计划；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；考试、考核；身体检查；根据考试、考核结果，确定拟聘人员；公示招聘结果；签订聘用合同，办理聘用手续。
根据《暂行规定》，招聘计划由用人单位负责编制，主要包括招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇，应聘人员条件，招聘办法，考试、考核的时间（时限）、内容、范围，以及报名方法等需要说明的事项。
《暂行规定》要求，用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
《暂行规定》还提出，事业单位公开招聘的人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。