事业单位改革 1亿元奖励公务员分流
辽宁省将拿出一亿元用于对我省事业单位人员约5万余人分流的奖励。
记者从昨日召开的全省人事编制工作会议上了解到，今年我省事业单位改革的重点是按类施策，分类推进事业单位机构改革、聘用制改革以及分配制度改革。
1亿元奖励，以奖代补
据悉，2004年我省通过实施各项机构改革和收空编，共计精简事业编制86651名，需分流人员近5万人，目前已分流到位并办理手续的约有5000人，约占应分流人员的10％。
省人事厅厅长赵国红表示，“分流人员要在今年春耕前完成，省政府将拿出1亿元奖励，实施以奖代补的方法。”
事业单位将分行政、经营和公益类
据悉，为推进事业单位改革，省里将印发《辽宁省事业单位机构改革分类改革意见》，确定我省事业单位机构改革的总盘子、基本思路及目标和任务。
事业单位将分为行政类、经营类和公益类等几种。通过对事业单位机构设置、名称等情况的准确核定，我省将对事业单位现有机构进行重组和整合，实现分类改革，确保机构和编制总量只能减少不能增加，确保今后5年内全省乡镇机构和人员编制不增加。
聘用制改革将逐步启动
事业单位人员聘用制改革将逐步全面启动。教、科、文、卫等单位先行推行，不同行业、不同类型的事业单位将分期分批启动。分配制度改革随之进行，在工资总量分配上，将区分不同职责和功能，实行不同分配政策，建立事业单位工资总量分配动态管理和调控机制。
两年内不增加行政编制
据了解，目前一些部门提出增加编制的要求，事业单位改革在一定程度上形成了“反弹”势头。对此，省人事厅表示，我省将务必加强管理，确保行政编制不突破现有总的规模，事业单位财政拨款编制两年内不再增加。
将实行“编制实名制”
同时，我省还将研究建立机构编制管理与财政、组织人事管理相互配套协调的有效机制，逐步实行“编制实名制”，对违反机构编制纪律的行为，省编委办将会同有关部门加大查处力度，对问题严重者予以通报批评并追究相关领导责任。
记者从昨日召开的全省人事编制工作会议上了解到，今年我省事业单位改革的重点是按类施策，分类推进事业单位机构改革、聘用制改革以及分配制度改革。
1亿元奖励，以奖代补
据悉，2004年我省通过实施各项机构改革和收空编，共计精简事业编制86651名，需分流人员近5万人，目前已分流到位并办理手续的约有5000人，约占应分流人员的10％。
省人事厅厅长赵国红表示，“分流人员要在今年春耕前完成，省政府将拿出1亿元奖励，实施以奖代补的方法。”
事业单位将分行政、经营和公益类
据悉，为推进事业单位改革，省里将印发《辽宁省事业单位机构改革分类改革意见》，确定我省事业单位机构改革的总盘子、基本思路及目标和任务。
事业单位将分为行政类、经营类和公益类等几种。通过对事业单位机构设置、名称等情况的准确核定，我省将对事业单位现有机构进行重组和整合，实现分类改革，确保机构和编制总量只能减少不能增加，确保今后5年内全省乡镇机构和人员编制不增加。
聘用制改革将逐步启动
事业单位人员聘用制改革将逐步全面启动。教、科、文、卫等单位先行推行，不同行业、不同类型的事业单位将分期分批启动。分配制度改革随之进行，在工资总量分配上，将区分不同职责和功能，实行不同分配政策，建立事业单位工资总量分配动态管理和调控机制。
两年内不增加行政编制
据了解，目前一些部门提出增加编制的要求，事业单位改革在一定程度上形成了“反弹”势头。对此，省人事厅表示，我省将务必加强管理，确保行政编制不突破现有总的规模，事业单位财政拨款编制两年内不再增加。
将实行“编制实名制”
同时，我省还将研究建立机构编制管理与财政、组织人事管理相互配套协调的有效机制，逐步实行“编制实名制”，对违反机构编制纪律的行为，省编委办将会同有关部门加大查处力度，对问题严重者予以通报批评并追究相关领导责任。