20万职场“外包人”将获保护
本市近20万名被“外包”的职场人将在年内获得行业自律规范保护。昨日，市人才中介行业协会透露说，行业协会正着手制定《上海市人才派遣管理办法草案》。据悉，管理办法将于年内出台。
作为一个行业内部的自律规范，据了解，管理办法将对协会内的300余家人力资源公司的派遣行为进行约束管理。目前，协会已制定出征求意见稿的第二稿，在行业内讨论。
据了解，目前全市共有500余家人力资源公司，其中，300余家人力资源公司参加了人才中介行业协会。据介绍，目前比较盛行的人力资源运作方式：派遣制，正处在高风险运作期，“劳动合同随意终止、社会保险缴费基数任意确定等将对派遣业的发展构成隐患。”市人才中介行业协会秘书长朱庆阳说。
据朱庆阳介绍，在即将出台的《上海市人才派遣管理办法草案》中，将对派遣行业的准确定义、派遣行业准入标准以及责任界定等作出详尽规范。江三角律师事务所律师陆敬波也证实了这一说法。在接受采访时，陆敬波表示，目前《劳动法》及其他相关法律，都没有明确规定如何解决涉及劳动派遣的劳动纠纷，“这方面的法律规定还比较欠缺。”
据悉，1986年日本出台的《工人派遣法》，即对人力资源派遣做出明确限制。此外《工人派遣法》还对如何改善派遣工人工作条件等作出了规定。虽然管理办法有望年内出台，但在接受采访时，市人才中介行业协会有关负责人还表示，由于是行业协会出台的管理办法，因此，办法只能对协会下的300余家会员单位起到自律作用，“只有相关部门对派遣业引起重视并立法，才能对派遣业进行真正规范”。
作为一个行业内部的自律规范，据了解，管理办法将对协会内的300余家人力资源公司的派遣行为进行约束管理。目前，协会已制定出征求意见稿的第二稿，在行业内讨论。
据了解，目前全市共有500余家人力资源公司，其中，300余家人力资源公司参加了人才中介行业协会。据介绍，目前比较盛行的人力资源运作方式：派遣制，正处在高风险运作期，“劳动合同随意终止、社会保险缴费基数任意确定等将对派遣业的发展构成隐患。”市人才中介行业协会秘书长朱庆阳说。
据朱庆阳介绍，在即将出台的《上海市人才派遣管理办法草案》中，将对派遣行业的准确定义、派遣行业准入标准以及责任界定等作出详尽规范。江三角律师事务所律师陆敬波也证实了这一说法。在接受采访时，陆敬波表示，目前《劳动法》及其他相关法律，都没有明确规定如何解决涉及劳动派遣的劳动纠纷，“这方面的法律规定还比较欠缺。”
据悉，1986年日本出台的《工人派遣法》，即对人力资源派遣做出明确限制。此外《工人派遣法》还对如何改善派遣工人工作条件等作出了规定。虽然管理办法有望年内出台，但在接受采访时，市人才中介行业协会有关负责人还表示，由于是行业协会出台的管理办法，因此，办法只能对协会下的300余家会员单位起到自律作用，“只有相关部门对派遣业引起重视并立法，才能对派遣业进行真正规范”。