市劳动争议仲裁委：劳动者上半年胜诉率上升2.1个百..
2005年7月20日 市劳动争议仲裁委日前公布，今年上半年全市劳动争议仲裁部门共受理劳动争议案9480件，结案9238件，其中87.4%的案件为劳动者胜诉和部分胜诉，70%左右的案件通过调解和平化解，劳动者胜诉率同比上升了2.1个百分点。
劳动者胜诉比例高，来源于劳动者维权意识的不断增强。拖欠工资、加班费，少缴或不缴纳社会保险费等，这些劳动争议大部分都涉及劳动者切身利益，只要劳动者提供充足有力的证据，基本上都能得到仲裁庭的支持。数据显示，经济性争议正在逐步代替身份性争议，今年上半年经济补偿金争议案件为1153件，仅低于欠薪欠保争议。市仲裁委有关人士分析，由于劳动者对劳动关系终身制就业观念的改变，当劳动者遇到企业无故解除劳动合同的情形时，要求企业支付经济补偿金的明显增多，而要求维持劳动关系的日益减少。
劳动者胜诉比例高，体现了政府作为公正“裁判员”，替百姓和平化解矛盾。由于目前大多数争议是劳动者在离开用人单位后提出的，请求所涉及的时间跨度长，劳动者难以提供充分证据，加大了处理争议案件的难度。面对这样的审理难度，仲裁机构加大协调调解工作，成功推动了劳动争议及时和平地化解。据了解，通过准备庭及先行调解工作，本市上半年以协调调解形式结案的劳动争议为6480件，调解率为70%，高于去年同期调解率3个百分点，继续保持较高比例。此外，由于企业经营风险的加大等原因，集体争议案件呈现数量升、人数增的状况，涉及百人以上的纠纷增多。对此，仲裁委依法适用“特别审理程序”一般在15日内处理结案，确保劳动者的合法权益得到了快速解决。
劳动者屡屡获胜，同样也对企业起到鞭策作用。一个员工的申诉案，往往受到很多人的关注，这对企业的管理水平起到了警示作用。仲裁员经常听企业的代理人说：“许多人都看着这案子，这可涉及到我们的管理水平。”市仲裁委有关人士提醒，企业不能仅仅因为追逐最大利润而忽视劳动者的权益；同时，也要完善自身的经营管理水平，避免直接侵害劳动者的权益。
劳动者胜诉比例高，来源于劳动者维权意识的不断增强。拖欠工资、加班费，少缴或不缴纳社会保险费等，这些劳动争议大部分都涉及劳动者切身利益，只要劳动者提供充足有力的证据，基本上都能得到仲裁庭的支持。数据显示，经济性争议正在逐步代替身份性争议，今年上半年经济补偿金争议案件为1153件，仅低于欠薪欠保争议。市仲裁委有关人士分析，由于劳动者对劳动关系终身制就业观念的改变，当劳动者遇到企业无故解除劳动合同的情形时，要求企业支付经济补偿金的明显增多，而要求维持劳动关系的日益减少。
劳动者胜诉比例高，体现了政府作为公正“裁判员”，替百姓和平化解矛盾。由于目前大多数争议是劳动者在离开用人单位后提出的，请求所涉及的时间跨度长，劳动者难以提供充分证据，加大了处理争议案件的难度。面对这样的审理难度，仲裁机构加大协调调解工作，成功推动了劳动争议及时和平地化解。据了解，通过准备庭及先行调解工作，本市上半年以协调调解形式结案的劳动争议为6480件，调解率为70%，高于去年同期调解率3个百分点，继续保持较高比例。此外，由于企业经营风险的加大等原因，集体争议案件呈现数量升、人数增的状况，涉及百人以上的纠纷增多。对此，仲裁委依法适用“特别审理程序”一般在15日内处理结案，确保劳动者的合法权益得到了快速解决。
劳动者屡屡获胜，同样也对企业起到鞭策作用。一个员工的申诉案，往往受到很多人的关注，这对企业的管理水平起到了警示作用。仲裁员经常听企业的代理人说：“许多人都看着这案子，这可涉及到我们的管理水平。”市仲裁委有关人士提醒，企业不能仅仅因为追逐最大利润而忽视劳动者的权益；同时，也要完善自身的经营管理水平，避免直接侵害劳动者的权益。