瑞士银行为何被罚２９００万美元？
解雇员工出狂言 就业歧视吃苦头
祖布雷克女士曾是华尔街瑞士银行的一名雇员，三年前因被男上司认为“又老又丑不能胜任工作”而遭解雇。祖布雷克女士提起性别歧视诉讼。日前，这场长达三年的诉讼终于有了结果，法院判决瑞士银行给付祖布雷克女士２９００万美元赔偿金。
２９００万美元，对于财大气粗的瑞士银行来说，也决不是一个可以忽略的小数字。倘若这笔罚款发生在一个家底不厚的小公司身上，恐怕就得破产了。
曾听人介绍，在美国的招聘广告中，绝少有表明年龄、性别等限制条件的，为什么？不是美国老板招聘员工“心理没谱”，而是不敢去碰“就业歧视”这条高压线，弄不好，让人告了，是要倾家荡产的。
联想到在我们的招聘市场上，有关年龄、性别、相貌、籍贯等就业歧视的现象比比皆是，这又是为什么？一位名叫瞿春阳的作者在《中国青年报》发表文章认为，现有法律环境下就业歧视的低成本甚至没有成本，是导致就业歧视无处不在的主要原因。
我们不是没有制度。但瞿春阳认为，我们的制度似乎只体现在纸上。而没有提供实现相关制度的手段与途径。如果有用人单位像瑞士银行那样，因就业歧视被法院处以严厉的惩罚性赔偿，他还敢再“铤而走险”吗？
祖布雷克女士曾是华尔街瑞士银行的一名雇员，三年前因被男上司认为“又老又丑不能胜任工作”而遭解雇。祖布雷克女士提起性别歧视诉讼。日前，这场长达三年的诉讼终于有了结果，法院判决瑞士银行给付祖布雷克女士２９００万美元赔偿金。
２９００万美元，对于财大气粗的瑞士银行来说，也决不是一个可以忽略的小数字。倘若这笔罚款发生在一个家底不厚的小公司身上，恐怕就得破产了。
曾听人介绍，在美国的招聘广告中，绝少有表明年龄、性别等限制条件的，为什么？不是美国老板招聘员工“心理没谱”，而是不敢去碰“就业歧视”这条高压线，弄不好，让人告了，是要倾家荡产的。
联想到在我们的招聘市场上，有关年龄、性别、相貌、籍贯等就业歧视的现象比比皆是，这又是为什么？一位名叫瞿春阳的作者在《中国青年报》发表文章认为，现有法律环境下就业歧视的低成本甚至没有成本，是导致就业歧视无处不在的主要原因。
我们不是没有制度。但瞿春阳认为，我们的制度似乎只体现在纸上。而没有提供实现相关制度的手段与途径。如果有用人单位像瑞士银行那样，因就业歧视被法院处以严厉的惩罚性赔偿，他还敢再“铤而走险”吗？