市高级法院透露：劳动争议案件中劳动者胜诉多
近年来，本市法院受理的劳动争议案件呈明显上升趋势。2004年收案6911件，2005年8521件，上升了23.29%，今年一季度比去年同期收案骤增，达2504件。去年调解1933件，当庭宣判523件。从静安法院出具的数字表明，该院劳动者胜诉占多数。这是记者日前从市高级法院举行的新闻发布会上获得的信息。
从本市法院近两年的审理情况来看，劳动争议案件呈现以下特点：
1、新类型劳动争议纠纷增多。近两年，静安法院先后受理了多起新类型劳动争议纠纷，如航空公司诉飞行员履行劳动合同并支付巨额赔偿的纠纷、某足球运动员诉上海联城足球俱乐部有限公司劳动合同纠纷。该院受理的企业与外国劳动者之间的劳动争议案件也为数不少。
2、涉及公司高层管理人员的劳动争议案件增多。青浦企业众多，近年来出现一定数量的公司高层管理人员与公司或公司董事之间的纠纷，例如因劳动报酬、销售额分成、竞业禁止条款、承包合同等引发的诉讼。许多案件中的劳动者为外国或港澳台人士，争议标的额巨大。
3、劳动纠纷从以前的单一化现象开始转向事由复杂化、请求多元化。金山区传统的劳动争议案件以追索劳动报酬、解除劳动合同居多，而金山区法院近年收案的情况反映，劳动争议纠纷发生了一些新的变化，表现在工伤待遇纠纷、服务期纠纷、竞业禁止纠纷等案件明显增多。
从法院对这些劳动争议案件判决情况来看，劳动者胜诉率呈上升趋势，而以往都是劳动者败诉的较多。比如，近两年，静安法院判决结案的63件群体性劳动争议案件中，劳动者胜诉（含部分胜诉）的案件却相对较多，共有37件，约占59%，劳动者败诉的有26件，约占41%。
那么，为什么会一下子冒出那么多的劳动争议案件呢？记者从昨天新闻发布会上了解到，一是劳动者和用人单位法律意识淡薄。用人单位和劳动者不签订劳动合同或过于随意，有的用人单位在劳动合同中故意设置陷阱。有的劳动者在签订劳动合同时轻信用人单位的口头承诺，未严格推敲合同内容就草率签字，发生争议时则难以举证。另外，因体制改革带来的一些负面效应，比较突出的问题有三方面：用人单位借改制之名解除劳动合同；改制过程中劳动法律关系不清；企业改制过程中逃避支付经济补偿金。
从本市法院近两年的审理情况来看，劳动争议案件呈现以下特点：
1、新类型劳动争议纠纷增多。近两年，静安法院先后受理了多起新类型劳动争议纠纷，如航空公司诉飞行员履行劳动合同并支付巨额赔偿的纠纷、某足球运动员诉上海联城足球俱乐部有限公司劳动合同纠纷。该院受理的企业与外国劳动者之间的劳动争议案件也为数不少。
2、涉及公司高层管理人员的劳动争议案件增多。青浦企业众多，近年来出现一定数量的公司高层管理人员与公司或公司董事之间的纠纷，例如因劳动报酬、销售额分成、竞业禁止条款、承包合同等引发的诉讼。许多案件中的劳动者为外国或港澳台人士，争议标的额巨大。
3、劳动纠纷从以前的单一化现象开始转向事由复杂化、请求多元化。金山区传统的劳动争议案件以追索劳动报酬、解除劳动合同居多，而金山区法院近年收案的情况反映，劳动争议纠纷发生了一些新的变化，表现在工伤待遇纠纷、服务期纠纷、竞业禁止纠纷等案件明显增多。
从法院对这些劳动争议案件判决情况来看，劳动者胜诉率呈上升趋势，而以往都是劳动者败诉的较多。比如，近两年，静安法院判决结案的63件群体性劳动争议案件中，劳动者胜诉（含部分胜诉）的案件却相对较多，共有37件，约占59%，劳动者败诉的有26件，约占41%。
那么，为什么会一下子冒出那么多的劳动争议案件呢？记者从昨天新闻发布会上了解到，一是劳动者和用人单位法律意识淡薄。用人单位和劳动者不签订劳动合同或过于随意，有的用人单位在劳动合同中故意设置陷阱。有的劳动者在签订劳动合同时轻信用人单位的口头承诺，未严格推敲合同内容就草率签字，发生争议时则难以举证。另外，因体制改革带来的一些负面效应，比较突出的问题有三方面：用人单位借改制之名解除劳动合同；改制过程中劳动法律关系不清；企业改制过程中逃避支付经济补偿金。