人力资源：我国将大力推动软件蓝领培养
国家有关方面日前表示，我国软件产业需要大量的应用技能型人才。加强技能人才培养是解决我国软件人才结构不合理的一剂良药。成熟的软件产业人力资源结构应该呈现金字塔形，由若干名在软件设计方面的高端管理技术人才和一大批基础技术人才，构成一个大型的项目开发组，通过流程管理实现大型软件项目开发，其中作为应用技能型人才的“软件蓝领”是直接实现价值和创造利润的主力军。
据调查显示，我国信息产业的快速发展，使得在今后相当长的一段时间内，每年至少还要存在20万的软件人才缺口，这个缺口每年还在以20%左右的速度增长，预计到2005年将扩大到42.5万人左右。
据了解，国际上合理的软件人才结构的高、中、初之比应该在1∶4∶7，按照此比例测算，到2005年我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才高达46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业对软件人才的需求，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年就将增加百万人左右。有关专家指出，我国现在信息技术人才的总体结构分布存在着两头小、中间大的“橄榄形”，即软件“高端人才”(系统分析师、项目经理等)和“低端人才”(软件编码人才)的严重短缺，这种人才结构配备比例的失调，也将影响我国软件产业和信息化建设的发展。
目前，国家有关方面正在大力推动科学的软件人才供应链的形成。
据调查显示，我国信息产业的快速发展，使得在今后相当长的一段时间内，每年至少还要存在20万的软件人才缺口，这个缺口每年还在以20%左右的速度增长，预计到2005年将扩大到42.5万人左右。
据了解，国际上合理的软件人才结构的高、中、初之比应该在1∶4∶7，按照此比例测算，到2005年我国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才高达46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业对软件人才的需求，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年就将增加百万人左右。有关专家指出，我国现在信息技术人才的总体结构分布存在着两头小、中间大的“橄榄形”，即软件“高端人才”(系统分析师、项目经理等)和“低端人才”(软件编码人才)的严重短缺，这种人才结构配备比例的失调，也将影响我国软件产业和信息化建设的发展。
目前，国家有关方面正在大力推动科学的软件人才供应链的形成。