人事局长：解密毕业生就业政策
新闻人物面对面
每次出台优惠政策，我们都用心良苦，就是希望厦门生源毕业生能够充分利用好这些“秘密武器”
人事局长解密毕业生就业政策
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厦门市人事局局长 刘育生
再过一天，厦门市2006年毕业生人才交流大会就将如期在会展中心举行了。对于想来厦门谋求一份工作的各地毕业生来说，这将是一次不可多得的好机会。走在毕业的十字路口，刚刚结束校园生活的大学生们该如何把握住机会，实现自己的就业梦想呢？今天做客“新闻人物面对面”的市人事局局长刘育生，将解密今年我市毕业生就业政策，并为毕业生朋友找工作把脉支招。
2006年毕业生就业形势严峻
大学生就业难的根本原因在于毕业生增长的幅度远远超过经济发展对毕业生需求的增长。
记者：人们都说现在大学生就业难，您认为主要难在哪里？厦门生源毕业生的就业情况怎么样？
刘育生：大学生就业难的根本原因在于毕业生增长的幅度远远超过经济发展对毕业生需求的增长。随着我国高校连续扩大招生规模，高校毕业生数量呈跳跃式增长，2002年仅为145万人，到2006年已经达到了413万人。与此同时，由于企业改制、事业单位改革、机关从严增编进人、复员转业军人安置、农村富余劳动力转移及历年来未就业沉淀的毕业生也需就业等因素，待就业的队伍日益庞大。因此，2006年毕业生就业形势更加严峻。
2006年厦门生源有8495人，其中专科生5682人，占生源数的66.9%，而且很多都是长线专业，也就是不适合市场需求的“冷门”专业。这些都将使厦门生源毕业生的就业“难上加难”。
厦门孩子找工作有“秘密武器”
几年来，我市先后出台了一系列政策措施，为促进厦门生源毕业生就业“开小灶”。
记者：说起厦门生源毕业生，他们是厦门政府部门重点关注的对象。我市已经连续多年出台关于厦门生源毕业生就业的优惠政策，今年对于他们有什么特别关爱吗？
刘育生：和其他毕业生相比，厦门生源的确受到了许多特别的关爱。几年来，我们先后出台了一系列政策措施，为促进厦门生源毕业生就业“开小灶”。如厦门生源毕业生凭就业推荐表免费参加市人才中心举办的各类人才交流会；厦门生源毕业生可以免费在厦门人才网上发布求职信息；可以参加职业技能培训活动，并且获得每人600元的一次性资金补贴；可以参加职业见习活动，并获得每月不低于我市当年度最低生活保障线的补贴等。
今年，我们将继续补充完善关于厦门生源毕业生的就业政策，将涉及毕业生创业、技能培训、职业见习等方面。如今年我们至少还将办五场厦门生源毕业生专场交流会。又如从今年起厦门生源毕业生在大学期间就可以进行技能培训和职业见习活动，参加活动的毕业生及用人单位可以享受政策性补贴等，这不仅让厦门孩子在大学期间就有提高实践能力、尽早和用人单位进行接触的机会，同时也使用人单位降低了人力成本。
每次出台这些优惠政策，我们都用心良苦，就是希望厦门孩子能够充分利用好这些“秘密武器”，在就业市场的竞争中赢得机遇。
寻找“拓荒者”和“缔造者”的舞台
相对于人才济济的大单位、好单位，刚起步、名不见经传的单位更有让毕业生施展才华的空间。
记者：名气大、上规模、发展成熟的单位往往成为毕业生找工作时追逐的焦点和目标，千军万马过独木桥的扎堆场面降低了求职的成功率。您认为毕业生究竟该如何选择一份理想的工作呢？
刘育生：过于挑剔用人单位，将会错失就业良机。毕业生朋友与其渺渺茫茫，不如理性选单位，只要给一个职位工作，给一份适当的薪资待遇，按有关规定给自己缴纳社会保险金，就可以去工作、去实践、去锻炼，甚至大胆将眼光投向那些刚起步、名不见经传的单位，那里相对于人才济济的大单位、好单位，更能给毕业生提供类似“拓荒者”或“缔造者”的地位和舞台，更有让毕业生施展才华的空间。
记者：今年的毕业生交流会从往年的一天增加为两天，而且还有各种专业的专场交流会、毕业生交流会夜市等新形式，这是出于什么样的考虑？毕业生在参加时应该如何进行选择？
刘育生：以往毕业生交流大会只有半天到一天的时间，由于毕业生人数太多，求职现场太拥挤，一些毕业生连递简历、和用人单位多聊几句的机会都没有。今年我们对毕业生交流大会的形式进行了创新，增设专场交流会，一方面增加了毕业生与用人单位接触的机会，同时也让毕业生根据自己的专业来选择参加交流会，增强交流会的针对性和服务性。
每次出台优惠政策，我们都用心良苦，就是希望厦门生源毕业生能够充分利用好这些“秘密武器”
人事局长解密毕业生就业政策
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厦门市人事局局长 刘育生
再过一天，厦门市2006年毕业生人才交流大会就将如期在会展中心举行了。对于想来厦门谋求一份工作的各地毕业生来说，这将是一次不可多得的好机会。走在毕业的十字路口，刚刚结束校园生活的大学生们该如何把握住机会，实现自己的就业梦想呢？今天做客“新闻人物面对面”的市人事局局长刘育生，将解密今年我市毕业生就业政策，并为毕业生朋友找工作把脉支招。
2006年毕业生就业形势严峻
大学生就业难的根本原因在于毕业生增长的幅度远远超过经济发展对毕业生需求的增长。
记者：人们都说现在大学生就业难，您认为主要难在哪里？厦门生源毕业生的就业情况怎么样？
刘育生：大学生就业难的根本原因在于毕业生增长的幅度远远超过经济发展对毕业生需求的增长。随着我国高校连续扩大招生规模，高校毕业生数量呈跳跃式增长，2002年仅为145万人，到2006年已经达到了413万人。与此同时，由于企业改制、事业单位改革、机关从严增编进人、复员转业军人安置、农村富余劳动力转移及历年来未就业沉淀的毕业生也需就业等因素，待就业的队伍日益庞大。因此，2006年毕业生就业形势更加严峻。
2006年厦门生源有8495人，其中专科生5682人，占生源数的66.9%，而且很多都是长线专业，也就是不适合市场需求的“冷门”专业。这些都将使厦门生源毕业生的就业“难上加难”。
厦门孩子找工作有“秘密武器”
几年来，我市先后出台了一系列政策措施，为促进厦门生源毕业生就业“开小灶”。
记者：说起厦门生源毕业生，他们是厦门政府部门重点关注的对象。我市已经连续多年出台关于厦门生源毕业生就业的优惠政策，今年对于他们有什么特别关爱吗？
刘育生：和其他毕业生相比，厦门生源的确受到了许多特别的关爱。几年来，我们先后出台了一系列政策措施，为促进厦门生源毕业生就业“开小灶”。如厦门生源毕业生凭就业推荐表免费参加市人才中心举办的各类人才交流会；厦门生源毕业生可以免费在厦门人才网上发布求职信息；可以参加职业技能培训活动，并且获得每人600元的一次性资金补贴；可以参加职业见习活动，并获得每月不低于我市当年度最低生活保障线的补贴等。
今年，我们将继续补充完善关于厦门生源毕业生的就业政策，将涉及毕业生创业、技能培训、职业见习等方面。如今年我们至少还将办五场厦门生源毕业生专场交流会。又如从今年起厦门生源毕业生在大学期间就可以进行技能培训和职业见习活动，参加活动的毕业生及用人单位可以享受政策性补贴等，这不仅让厦门孩子在大学期间就有提高实践能力、尽早和用人单位进行接触的机会，同时也使用人单位降低了人力成本。
每次出台这些优惠政策，我们都用心良苦，就是希望厦门孩子能够充分利用好这些“秘密武器”，在就业市场的竞争中赢得机遇。
寻找“拓荒者”和“缔造者”的舞台
相对于人才济济的大单位、好单位，刚起步、名不见经传的单位更有让毕业生施展才华的空间。
记者：名气大、上规模、发展成熟的单位往往成为毕业生找工作时追逐的焦点和目标，千军万马过独木桥的扎堆场面降低了求职的成功率。您认为毕业生究竟该如何选择一份理想的工作呢？
刘育生：过于挑剔用人单位，将会错失就业良机。毕业生朋友与其渺渺茫茫，不如理性选单位，只要给一个职位工作，给一份适当的薪资待遇，按有关规定给自己缴纳社会保险金，就可以去工作、去实践、去锻炼，甚至大胆将眼光投向那些刚起步、名不见经传的单位，那里相对于人才济济的大单位、好单位，更能给毕业生提供类似“拓荒者”或“缔造者”的地位和舞台，更有让毕业生施展才华的空间。
记者：今年的毕业生交流会从往年的一天增加为两天，而且还有各种专业的专场交流会、毕业生交流会夜市等新形式，这是出于什么样的考虑？毕业生在参加时应该如何进行选择？
刘育生：以往毕业生交流大会只有半天到一天的时间，由于毕业生人数太多，求职现场太拥挤，一些毕业生连递简历、和用人单位多聊几句的机会都没有。今年我们对毕业生交流大会的形式进行了创新，增设专场交流会，一方面增加了毕业生与用人单位接触的机会，同时也让毕业生根据自己的专业来选择参加交流会，增强交流会的针对性和服务性。