深圳市高温劳动保护办法出台
深圳将对高温室外作业者予以特别补贴，每年7月至9月用人单位要向露天作业的员工发放每人每月不低于150元的高温保健费。昨日，深圳公布《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》(以下简称《办法》)。
《办法》从调研到出台仅用28天
据了解，6月下旬以来，深圳连续出现高温天气，气象台不断挂出高温预警信号。因此，深圳市政府意识到，有必要对高温天气劳动保护进行规定。此事也引起了深圳市委、市政府高度重视，因此《办法》的调研、论证、起草、出台仅历经28天。
新出台的《办法》明确规定，日最高气温达到35摄氏度以上的天气为高温天气。日最高气温达到40摄氏度时，当日应停止工作；日最高气温达到38摄氏度时，当日工作时间不得超过4小时；日最高气温达到35摄氏度时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间，不得安排加班加点，12时-15时应停止露天作业。
根据《办法》，用人单位安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。根据该条例，因高温天气停工期间，停工在一个月内的，工资按员工本人标准工资的80%支付；停工超过一个月的，按不低于深圳市最低工资的80%支付。
室内高温作业员工也发保健费
《办法》规定，用人单位应在每年高温天气到来之前，对露天作业员工进行体检；对患有心、肺、脑血管性疾病、持久性高血压、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温天气露天作业的员工，应调离露天作业岗位；确因工作需要暂不能调动岗位的，应在高温天气对其加强预防中暑保护措施。
此外，每年7月至9月，用人单位应按每人每月不低于150元的标准，对露天作业员工发放高温保健费，并不计入工资总额。对于经常在35摄氏度以上室内工作地点作业的员工，用人单位应参照本办法发放高温保健费。
高温作业中暑应认定为工伤
根据职业病有关规定及国家《工伤保险条例》，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。因此，《办法》明确规定员工因高温天气作业引起中暑的，可以按规定申请工伤，从而减少了员工申请职业病认定的环节，有利于员工及时享受工伤保险待遇。
《办法》公布后，有关人士认为，虽然有一些制约条款，但刚性不强。对此，市劳动保障局副局长袁建通解释，由于按行政许可法规定，除国家法律规定的处罚外，地方性政府文件和政府规章不能直接设定处罚条款。因此，《办法》依据劳动监察条例和劳动争议仲裁制度约束用人单位。《办法》规定，用人单位违反本《办法》损害员工身体健康、造成伤亡的，按有关规定追究用人单位及其负责人相关责任。
《办法》从调研到出台仅用28天
据了解，6月下旬以来，深圳连续出现高温天气，气象台不断挂出高温预警信号。因此，深圳市政府意识到，有必要对高温天气劳动保护进行规定。此事也引起了深圳市委、市政府高度重视，因此《办法》的调研、论证、起草、出台仅历经28天。
新出台的《办法》明确规定，日最高气温达到35摄氏度以上的天气为高温天气。日最高气温达到40摄氏度时，当日应停止工作；日最高气温达到38摄氏度时，当日工作时间不得超过4小时；日最高气温达到35摄氏度时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间，不得安排加班加点，12时-15时应停止露天作业。
根据《办法》，用人单位安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。根据该条例，因高温天气停工期间，停工在一个月内的，工资按员工本人标准工资的80%支付；停工超过一个月的，按不低于深圳市最低工资的80%支付。
室内高温作业员工也发保健费
《办法》规定，用人单位应在每年高温天气到来之前，对露天作业员工进行体检；对患有心、肺、脑血管性疾病、持久性高血压、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温天气露天作业的员工，应调离露天作业岗位；确因工作需要暂不能调动岗位的，应在高温天气对其加强预防中暑保护措施。
此外，每年7月至9月，用人单位应按每人每月不低于150元的标准，对露天作业员工发放高温保健费，并不计入工资总额。对于经常在35摄氏度以上室内工作地点作业的员工，用人单位应参照本办法发放高温保健费。
高温作业中暑应认定为工伤
根据职业病有关规定及国家《工伤保险条例》，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。因此，《办法》明确规定员工因高温天气作业引起中暑的，可以按规定申请工伤，从而减少了员工申请职业病认定的环节，有利于员工及时享受工伤保险待遇。
《办法》公布后，有关人士认为，虽然有一些制约条款，但刚性不强。对此，市劳动保障局副局长袁建通解释，由于按行政许可法规定，除国家法律规定的处罚外，地方性政府文件和政府规章不能直接设定处罚条款。因此，《办法》依据劳动监察条例和劳动争议仲裁制度约束用人单位。《办法》规定，用人单位违反本《办法》损害员工身体健康、造成伤亡的，按有关规定追究用人单位及其负责人相关责任。