深圳三成关外企业涨工资招工难明显缓解
困扰部分深圳企业的招工难问题近期明显缓解。在“9+2”泛珠三角劳务合作洽谈之后，各省输入深圳的劳务工明显增加，与此同时，一些企业提高了员工的福利待遇，不少曾招不到工的企业已陆续招满员工。但由于用工仍然不富余，关外企业同时存在着员工辞工难的现象，因辞工难引发的劳资纠纷上升。
月薪过600招工难度小
“要招的人大部分已经到位。”两个月前接受记者采访时，表示要招4000名员工的比亚迪公司人员如是说。虽然企业还需招1000名员工，但比起两个月前用工紧缺的状况，现在好多了。这名人员介绍说，所招的员工多数是内地技工学校的学生。
从深圳各职介所反馈的信息显示，多数企业的确度过了招工难最艰苦的时期。龙岗新路程职介的工作人员介绍说，部分曾缺人很严重的企业已陆续招满，如富阳电脑登记需要的1000多名员工都已基本到位，tcl公司要招的600人也招够了。据这位人士介绍，月薪在600元以上的企业目前缺工问题都能得到缓解，招不到人的企业大约还有30%，这些都是月平均工资低于600元且加班时间长的企业。
据分析，缺工缓解的原因是多方面的。泛珠三角劳务合作加强使各省输往深圳的务工人员增加；内地许多技工学校学生实习或毕业；多数企业已过了生产任务最繁重的时期，用人需求相对缓和。
三成企业涨工资增福利
为招到新员工，留住老员工，不少企业已提高了工资待遇，并着手改善用工环境。位于宝安区的可立克科技公司人力资源部人士介绍说，他们现在每天能招到10多名员工，员工的月平均工资从750元提高到922元，工人加班时间减少，每个周五还组织开展文艺活动，定期带领员工出厂游玩，同时还加强了对员工的培训，以提升他们个人的发展空间。
据宝安创业人才大市场和龙岗新路程职介分别介绍，大约三成关外企业以各种方式提了工资，增加了员工福利，如增加底薪基数，将每小时的加班费提高几毛钱，或改善伙食为员工加菜等等。
政府部门也开始督促企业改善劳务工的生存状况。目前龙岗区已在起草改善劳务工生活条件的一系列办法，发放到企业征求意见。有关人士没有透露具体内容，但据称，内容包括适当提高工资、完善生活设施，加强劳动监察力度维护劳务工权益等。
江西入深劳务工增30%
“9+2”泛珠三角劳务合作洽谈为深圳企业招工帮了不少忙，各省签订的942份劳务合作意向协议约定：两年内向深输入劳务工15.5万人，其中技术技能人才4.25万人，普工11.25万人。
记者从各省驻深的劳动管理站了解到，劳务合作协议都在积极落实中，近一个月来入深的劳务工明显增加。江西省劳动保障厅驻深人员介绍说，江西省正常平均每月输入深圳的劳动力在三、四千人左右，但9至10月间入深的劳动力较去年同期增加了30%，达到5000多人，输入深圳的多是技工学校的学生，而这些学生多是农村生源，经过技校培训后输入深圳可以满足深圳企业的用工需要。四川省劳动保障厅驻深人员告诉记者，四川省两年内要向深圳输入劳动力5万人，目前正在抓紧落实这一协议，入深人员会大大增加。
员工辞工难问题突出
企业招工难虽然缓解，但员工要想辞工仍然很难。宝安区沙井镇一家电器厂的生产拉长黄某月前向老板提出辞工，他说虽然工资每月上千元，但基本工资实际很低，经常加班，每天工作达12小时，提出辞工后老板就是不准。厂老板的态度是，工厂每天都在加班加点赶货，工人辞工就交不出货了，因此不允许辞工。
据介绍，类似辞工难的情况近期不断发生。劳动部门有关人士说，由于用工仍然不富余，因此辞工难问题很突出，企业老板多以扣压工资的方式拒绝员工辞工，由辞工难引发的劳动信访案件也在上升。宝安区劳动局7月份发生的辞退补偿克扣工资纠纷案比6月份上升8%，9月份在全区劳动信访案件总数较上月下降14%的情况下，辞工产生的纠纷占总信访量的比例仍然上升4%。
劳动部门有关人士说，企业要想减少员工辞工，避免劳资纠纷，最根本的还是加大力度改善用工环境，降低员工的流动率。
月薪过600招工难度小
“要招的人大部分已经到位。”两个月前接受记者采访时，表示要招4000名员工的比亚迪公司人员如是说。虽然企业还需招1000名员工，但比起两个月前用工紧缺的状况，现在好多了。这名人员介绍说，所招的员工多数是内地技工学校的学生。
从深圳各职介所反馈的信息显示，多数企业的确度过了招工难最艰苦的时期。龙岗新路程职介的工作人员介绍说，部分曾缺人很严重的企业已陆续招满，如富阳电脑登记需要的1000多名员工都已基本到位，tcl公司要招的600人也招够了。据这位人士介绍，月薪在600元以上的企业目前缺工问题都能得到缓解，招不到人的企业大约还有30%，这些都是月平均工资低于600元且加班时间长的企业。
据分析，缺工缓解的原因是多方面的。泛珠三角劳务合作加强使各省输往深圳的务工人员增加；内地许多技工学校学生实习或毕业；多数企业已过了生产任务最繁重的时期，用人需求相对缓和。
三成企业涨工资增福利
为招到新员工，留住老员工，不少企业已提高了工资待遇，并着手改善用工环境。位于宝安区的可立克科技公司人力资源部人士介绍说，他们现在每天能招到10多名员工，员工的月平均工资从750元提高到922元，工人加班时间减少，每个周五还组织开展文艺活动，定期带领员工出厂游玩，同时还加强了对员工的培训，以提升他们个人的发展空间。
据宝安创业人才大市场和龙岗新路程职介分别介绍，大约三成关外企业以各种方式提了工资，增加了员工福利，如增加底薪基数，将每小时的加班费提高几毛钱，或改善伙食为员工加菜等等。
政府部门也开始督促企业改善劳务工的生存状况。目前龙岗区已在起草改善劳务工生活条件的一系列办法，发放到企业征求意见。有关人士没有透露具体内容，但据称，内容包括适当提高工资、完善生活设施，加强劳动监察力度维护劳务工权益等。
江西入深劳务工增30%
“9+2”泛珠三角劳务合作洽谈为深圳企业招工帮了不少忙，各省签订的942份劳务合作意向协议约定：两年内向深输入劳务工15.5万人，其中技术技能人才4.25万人，普工11.25万人。
记者从各省驻深的劳动管理站了解到，劳务合作协议都在积极落实中，近一个月来入深的劳务工明显增加。江西省劳动保障厅驻深人员介绍说，江西省正常平均每月输入深圳的劳动力在三、四千人左右，但9至10月间入深的劳动力较去年同期增加了30%，达到5000多人，输入深圳的多是技工学校的学生，而这些学生多是农村生源，经过技校培训后输入深圳可以满足深圳企业的用工需要。四川省劳动保障厅驻深人员告诉记者，四川省两年内要向深圳输入劳动力5万人，目前正在抓紧落实这一协议，入深人员会大大增加。
员工辞工难问题突出
企业招工难虽然缓解，但员工要想辞工仍然很难。宝安区沙井镇一家电器厂的生产拉长黄某月前向老板提出辞工，他说虽然工资每月上千元，但基本工资实际很低，经常加班，每天工作达12小时，提出辞工后老板就是不准。厂老板的态度是，工厂每天都在加班加点赶货，工人辞工就交不出货了，因此不允许辞工。
据介绍，类似辞工难的情况近期不断发生。劳动部门有关人士说，由于用工仍然不富余，因此辞工难问题很突出，企业老板多以扣压工资的方式拒绝员工辞工，由辞工难引发的劳动信访案件也在上升。宝安区劳动局7月份发生的辞退补偿克扣工资纠纷案比6月份上升8%，9月份在全区劳动信访案件总数较上月下降14%的情况下，辞工产生的纠纷占总信访量的比例仍然上升4%。
劳动部门有关人士说，企业要想减少员工辞工，避免劳资纠纷，最根本的还是加大力度改善用工环境，降低员工的流动率。