深圳拟出台多项政策建立“蓝领直通车”
在深大企业今年招调工将有更多自主权。记者昨日从市劳动和社会保障局与直通车大企业座谈会上获悉，我市今年拟出台多项政策，建立大企业“蓝领直通车”，对目前社会化职业技能鉴定不能满足企业需要的职业（工种），劳动保障部门拟下放部分考评权。市劳动和社会保障局局长管林根表示，国家职业资格证书制度实施10多年来，虽然职业标准制定颁布实施的速度在逐步加快，但其范围有限，不能完全满足新兴产业、新工种、新职业不断涌现和企业引进人才的需要。因此，我市需进一步探索建立科学的技术技能人才评价体系，对暂无国家职业标准的部分工种，以企业用人标准为根本标准。为健全以能力为导向，以业绩为重点的蓝领人才评价体系，市劳动保障局今年拟出台多项政策，为大企业建立“蓝领直通车”：一是企业行业特有工种，由企业或行业协会提出申请，经市劳动和社会保障局审核认定后，由企业或行业协会组织鉴定考核，市劳动和社会保障局颁发职业资格证书；二是凡属市政府公布的产业导向目录中鼓励发展的产业和项目的企业急需的特殊人才，企业可提出申请，报审核认定后，由企业组织考评测试；三是将政府公布的享受便利直通车服务的大企业，市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业，政府认定的劳动关系和谐企业这三类企业在深工作3年，且缴纳社会养老保险的高级技工学校毕业生和计划内统招的全日制大专生的岗位技能考核评价权下放到企业。管林根表示，劳动保障部门要加强服务，也要加强监督，对企业自主考评结果可采取巡视考核，随机抽考等方式，以确保企业引进真正有用的人才。对不守诚信、恶意违规企业将记录在案，情节严重的，将停止该单位3年内办理招调工资格。