深圳：近半劳动者有跳槽欲望
深圳有关部门展开了“深圳求职生存状况大调查”。从这一共有10446人次参加的调查看，近一半深圳人有跳槽的欲望。
据《深圳晚报》报道，都说深圳人有钱，都说深圳的工资高，但本次调查却发现，约有49％的深圳人对目前的收入不满意，有41％的人表示“马马虎虎”，只有11％左右的人表示“满意”。这一调查结果，不仅推翻了“深圳人都有钱”的传闻，也反映出不少人认为自己的工资不能体现能力。也就是说，深圳人的工资虽然不算很低，但与人们的能力相比，普遍认为不高。
在“你对自己目前的工作是否满意”一项，只有约4.3％的人感到“满意”，有23％的人是因为“待遇不好感到不满意”。既然对工资收入不满意，对自己的工作也不满意，必然存在跳槽的欲望。这值得用人单位深思。
不少人认为深圳的竞争激烈、压力大、找工作难，但调查结果却与这种观点有所出入。调查反映，约有73％的人来深圳第一个月就找到工作，约20％的人来深圳1~3个月就能找到工作。也就是说，有93％的人来深圳3个月内就能找到工作。
30％的人在深圳找到第一份工作前，支出的住宿费、生活费和交通费等各种费用在500元以下，约33％的人找到第一份工作前，各种费用在500~1000元之间。也就是说，大约有63％的人只花了不到1000元，就能在深圳找到工作。这种求职现状说明，深圳并不是一个求职难度很大的城市。看来，深圳流传的所谓“压力大”、“竞争激烈”等观点不是体现在求职过程中，而是在以后的实际工作和升迁中。
社会上流传着“深圳的女人比男人多7倍”、“女人找工作比男人容易”的观点，而本次调查的情况却说明，来深圳求职的男性比女性多将近1倍，男性约占65％，女性约占35％，而且男性的学历总体高于女性，求职的成功率并不比女性低，这说明深圳的男性有越来越多于女性的趋势。即使以前深圳的人口比例女多男少，未来将出现男多女少的现象。
在“你对深圳最好的印象是什么”这一项调查中，有35％的人认为深圳“城市环境较美”。只有9.3％的人认为“深圳挣钱机会较多”。这说明，大部分来深圳的人不是奔着“金钱”而来，而是因为深圳的地理位置和城市环境吸引了他们。看来，一个城市的决定性魅力并不在于薪金水平的高低，而在于城市环境是否美丽。
社会上普遍认为，深圳人太重视金钱，其实，调查结果发现，约有48％的人找工作最看重的是“个人职业发展空间”，这一观点占最多数。只有32％的人最看重“薪金水平”。看来，大部分人找工作并不是只看工资多少，而更在乎是否有发展前途。
以往的观念都认为，求职失败肯定是求职者“没有本事”、“不适合招聘职位要求”或“经验不足”等原因，但调查结果发现，约有31％的人是认为对“招聘单位不了解”，约有25％的人是因为对“招聘职位不了解”，约有24％的人认为“招聘单位不识才”。也就是说，招聘单位只顾要求别人，而缺乏宣传自己和对招聘职位的具体说明，而且聘人有些武断。这三种观点的人，合计约有80％的人认为求职失败不在自己的原因，而是因招聘单位自身的问题造成的。
社会上流传着“深圳的人际关系冷漠”，但调查结果却发现，深圳求职业者有28％的人是通过“熟人、亲戚或朋友介绍”而找到工作的，通过这种求职途径的人，仅次于人才大市场，人数之多，名列第二。而且“在找到第一份工作前”，有43％的人受到“好人帮助”，63％的人是住在“亲戚、熟人或朋友”的住处。
另外，调查结果表明，在深圳各种求职途径的人数排行及比例为：1、人才大市场，约占40％；2、熟人、亲戚或朋友介绍，约占28％；3、报纸及其他媒体招聘广告，约占16％；4、看各单位门口的招聘广告，约占3.9％；5、个体职介所，约占2.3％；6、用钱财找关系换来的1.5％。这种情况说明，大部分来深圳求职的人，是住在亲戚、熟人或朋友的住处，并受到深圳人的帮助或介绍才找到工作的，看来，深圳不仅不是一个冷漠的城市，还是一个热心助人的城市。
据《深圳晚报》报道，都说深圳人有钱，都说深圳的工资高，但本次调查却发现，约有49％的深圳人对目前的收入不满意，有41％的人表示“马马虎虎”，只有11％左右的人表示“满意”。这一调查结果，不仅推翻了“深圳人都有钱”的传闻，也反映出不少人认为自己的工资不能体现能力。也就是说，深圳人的工资虽然不算很低，但与人们的能力相比，普遍认为不高。
在“你对自己目前的工作是否满意”一项，只有约4.3％的人感到“满意”，有23％的人是因为“待遇不好感到不满意”。既然对工资收入不满意，对自己的工作也不满意，必然存在跳槽的欲望。这值得用人单位深思。
不少人认为深圳的竞争激烈、压力大、找工作难，但调查结果却与这种观点有所出入。调查反映，约有73％的人来深圳第一个月就找到工作，约20％的人来深圳1~3个月就能找到工作。也就是说，有93％的人来深圳3个月内就能找到工作。
30％的人在深圳找到第一份工作前，支出的住宿费、生活费和交通费等各种费用在500元以下，约33％的人找到第一份工作前，各种费用在500~1000元之间。也就是说，大约有63％的人只花了不到1000元，就能在深圳找到工作。这种求职现状说明，深圳并不是一个求职难度很大的城市。看来，深圳流传的所谓“压力大”、“竞争激烈”等观点不是体现在求职过程中，而是在以后的实际工作和升迁中。
社会上流传着“深圳的女人比男人多7倍”、“女人找工作比男人容易”的观点，而本次调查的情况却说明，来深圳求职的男性比女性多将近1倍，男性约占65％，女性约占35％，而且男性的学历总体高于女性，求职的成功率并不比女性低，这说明深圳的男性有越来越多于女性的趋势。即使以前深圳的人口比例女多男少，未来将出现男多女少的现象。
在“你对深圳最好的印象是什么”这一项调查中，有35％的人认为深圳“城市环境较美”。只有9.3％的人认为“深圳挣钱机会较多”。这说明，大部分来深圳的人不是奔着“金钱”而来，而是因为深圳的地理位置和城市环境吸引了他们。看来，一个城市的决定性魅力并不在于薪金水平的高低，而在于城市环境是否美丽。
社会上普遍认为，深圳人太重视金钱，其实，调查结果发现，约有48％的人找工作最看重的是“个人职业发展空间”，这一观点占最多数。只有32％的人最看重“薪金水平”。看来，大部分人找工作并不是只看工资多少，而更在乎是否有发展前途。
以往的观念都认为，求职失败肯定是求职者“没有本事”、“不适合招聘职位要求”或“经验不足”等原因，但调查结果发现，约有31％的人是认为对“招聘单位不了解”，约有25％的人是因为对“招聘职位不了解”，约有24％的人认为“招聘单位不识才”。也就是说，招聘单位只顾要求别人，而缺乏宣传自己和对招聘职位的具体说明，而且聘人有些武断。这三种观点的人，合计约有80％的人认为求职失败不在自己的原因，而是因招聘单位自身的问题造成的。
社会上流传着“深圳的人际关系冷漠”，但调查结果却发现，深圳求职业者有28％的人是通过“熟人、亲戚或朋友介绍”而找到工作的，通过这种求职途径的人，仅次于人才大市场，人数之多，名列第二。而且“在找到第一份工作前”，有43％的人受到“好人帮助”，63％的人是住在“亲戚、熟人或朋友”的住处。
另外，调查结果表明，在深圳各种求职途径的人数排行及比例为：1、人才大市场，约占40％；2、熟人、亲戚或朋友介绍，约占28％；3、报纸及其他媒体招聘广告，约占16％；4、看各单位门口的招聘广告，约占3.9％；5、个体职介所，约占2.3％；6、用钱财找关系换来的1.5％。这种情况说明，大部分来深圳求职的人，是住在亲戚、熟人或朋友的住处，并受到深圳人的帮助或介绍才找到工作的，看来，深圳不仅不是一个冷漠的城市，还是一个热心助人的城市。