35以上高管会因公司易主而跳槽
假如您所在公司出现了类似ibm个人计算机业务被联想收购的事情，您将会做何选择？来自中华英才网的网上调查显示，工作10年以上的高管层面有35％以上选择了“马上选择新东家，适时立刻走人”。
这项名为“假如您所在公司出现了类似ibm被联想收购的事情，您将会怎么办”的调查截至目前共吸引了6516人参与。结果显示，48.2%的投票者选择踏踏实实继续干，只要薪酬不因收购原因被降低就行；另外35.4%觉得虽然有些郁闷，不过还是先看事态发展再做打算；选择马上寻找新东家，适时立刻跳槽的人占到了10.3%。另外有1.5%的人在遇到这种情况时茫然失措，无可奈何；0.3%表示不清楚；剩下的4.3%选择了其它。这表明，八成以上的人在面对这样的问题时会理性权衡离职成本与风险。
但有意思的是，工作年限越长，选择“马上寻找新东家，适时立刻跳槽”的比例随之急剧攀高。分别是：1年以下3.2%；1-3年11.5%；3-5年13%；5-10年16.1%；10年以上者达到了35.3%。其中原因也不难理解，一朝天子一朝臣，10年以上工作年限的都已身居要职，公司被收购，收购方一定会派出自己的管理层。原来的高管们位置难保，看不到发展前景想不跳槽也难。
这项名为“假如您所在公司出现了类似ibm被联想收购的事情，您将会怎么办”的调查截至目前共吸引了6516人参与。结果显示，48.2%的投票者选择踏踏实实继续干，只要薪酬不因收购原因被降低就行；另外35.4%觉得虽然有些郁闷，不过还是先看事态发展再做打算；选择马上寻找新东家，适时立刻跳槽的人占到了10.3%。另外有1.5%的人在遇到这种情况时茫然失措，无可奈何；0.3%表示不清楚；剩下的4.3%选择了其它。这表明，八成以上的人在面对这样的问题时会理性权衡离职成本与风险。
但有意思的是，工作年限越长，选择“马上寻找新东家，适时立刻跳槽”的比例随之急剧攀高。分别是：1年以下3.2%；1-3年11.5%；3-5年13%；5-10年16.1%；10年以上者达到了35.3%。其中原因也不难理解，一朝天子一朝臣，10年以上工作年限的都已身居要职，公司被收购，收购方一定会派出自己的管理层。原来的高管们位置难保，看不到发展前景想不跳槽也难。