深圳教育系统全员聘用公办老师不再“铁饭碗”
记者从深圳市教育局获悉，深圳市教育局在今年的工作部署中指出，将稳步推进教育系统人事制度改革，积极推行职位分类管理和全员聘用(聘任)制度。这意味着深圳的公办老师不仅将改变传统“铁饭碗”的身份，而且干好干差收入一样的局面也将改变。
深圳市教育局在布置今年重点推进的工作时表示，今年将积极推行职位分类管理和全员聘用(聘任)制度。深圳市教育系统将落实新的编制管理办法，建立重能力、重实绩、重贡献、总量控制、内部搞活的分配机制。
据悉，深圳市盐田区已作为试点率先开始实行教师工资分配制度的改革试点，打破了以前老师干多干少，干好干坏，工资几乎都一样的工资分配形式。实行职位分类管理改革后，盐田区将所有教育岗位按照教师岗位、管理人员岗位和后勤人员岗位共分成了20多个职等和30多个职级。因事设岗，全体教师竞争上岗，按照不同的职等职级拿不同的工资。有关人员表示，实行这种工资制度改革后，教师工资升降幅有的达到了30％。
此外，深圳市还将深化中等职业教育人才培养模式改革，总结学分制改革试点经验，研究制定中等职业学校学分制实施意见和学籍管理办法，全面推行学分制，推进教学领域的改革，逐步建立灵活、多样、开放的学制、学习方式以及校际学分互认机制。
深圳市教育局在布置今年重点推进的工作时表示，今年将积极推行职位分类管理和全员聘用(聘任)制度。深圳市教育系统将落实新的编制管理办法，建立重能力、重实绩、重贡献、总量控制、内部搞活的分配机制。
据悉，深圳市盐田区已作为试点率先开始实行教师工资分配制度的改革试点，打破了以前老师干多干少，干好干坏，工资几乎都一样的工资分配形式。实行职位分类管理改革后，盐田区将所有教育岗位按照教师岗位、管理人员岗位和后勤人员岗位共分成了20多个职等和30多个职级。因事设岗，全体教师竞争上岗，按照不同的职等职级拿不同的工资。有关人员表示，实行这种工资制度改革后，教师工资升降幅有的达到了30％。
此外，深圳市还将深化中等职业教育人才培养模式改革，总结学分制改革试点经验，研究制定中等职业学校学分制实施意见和学籍管理办法，全面推行学分制，推进教学领域的改革，逐步建立灵活、多样、开放的学制、学习方式以及校际学分互认机制。