上半年北京市集体争议案件猛增
记者从北京市劳动争议仲裁委员会了解到，截至6月底，全市共受理劳动争议案件8803件，同比增长37％。其中，受理集体争议案件394件，涉及劳动者4390人，同比分别增长51％和71％。主要特点：1．争议焦点仍主要集中在劳动报酬问题上，共受理此类案件4871件，占案件总量的55％；2．发案较多的企业类型是股份联营企业，共4683件，占案件总量的53％；3．案件增幅最突出的是个体私营企业，共1655件，同比增长126％。
数字是直白的，但直白的数字变化却昭示出深刻的含义。数字本身是枯燥的，但是数字背后隐含着的东西却值得我们深思和关注。
劳动报酬争议量最大
饭碗丢了可以再找，工资少了一定要补足。上面的数据显示，现在的劳动者争“饭碗”的少，争“钱”的多。
随着本市就业机制和劳动合同管理的日益完善，劳动者逐渐适应和接受劳动力自由流动趋势的转变，淡化劳动关系终身制的观念。前几年，求职者打“劳动官司”，为明确劳动关系类较多，他们十分在乎手中的“饭碗”，一旦被解聘就会承受不了。而现在，争议大多集中在社会保险、拖欠克扣工资、经济补偿金和加班工资等焦点上。争议就为一个目的，应当享有的待遇不能遭到用人单位的损害，这类争议的数量比往年均有不同幅度的上升。尤其是解除劳动关系后的经济补偿金争议增长较多，这反映了劳动争议中经济性争议逐渐超越身份性争议的趋势。
不怕丢“饭碗”，不愿少挣钱，近年来劳动争议中出现的新特点在今年上半年表现得尤为明显。据市劳动争议仲裁委员会工作人员介绍，一些企业为了获得更多利润，千方百计降低成本，往往压缩具有弹性的劳动力成本。所以，这8803件劳动争议，主要集中在劳动报酬问题上。
非公经济领域案件上升最快发案多
往年，劳动争议案的排列，基本上是国有企业、集体企业、私营企业和外商投资企业。去年，这一格局发生了显著的变化。以往争议大户的国企，渐渐淡出前列。私营企业争议案则跃居首位，案件数较之去年同比增长了同比增长126％。而值得注意的是，上半年发案较多的企业类型是股份联营企业，共4683件，占案件总量的53％。
有关人士分析指出，非公经济领域劳动争议案的增长，一方面是因为本市非公经济迅猛发展，就业人数急剧增加；另一方面，也说明非公经济领域用人单位的违法违约现象严重，尤其是不少私营企业对劳动法律法规没有给予足够的重视，有意甚至恶意规避法律，违法用工，侵害劳动者合法权益，这已成为制约劳动关系和谐稳定的瓶颈。
集体争议案件猛增
集体争议指申诉人数超过30人的争议。受理集体争议案件394件，涉及劳动者4390人，同比分别增长51％和71％。此类案件的争议内容，多数案件是由于企业经营不善、法人被拘、企业停业、项目多次转包、法人下落不明等原因，导致出现拖欠工资及经济补偿问题。记者从东城区劳动和社会保障局了解到，仅6月6日至29日，该劳动仲裁机构就受理集体劳动争议案10起，涉及人数200人。
记者了解到，以往发生此类集体性争议，劳动者往往采用集体上访、多头上访的方式来寻求问题的解决，不仅耗时费力，不利于稳定，也不利于快速有效地解决问题。随着各方面宣传力度的加大，劳动者依法维权意识的增强，转而寻求法律途径解决问题。而仲裁机构在处理集体争议时，也采取高效便捷的审理程序，维护劳动者权益。
数字是直白的，但直白的数字变化却昭示出深刻的含义。数字本身是枯燥的，但是数字背后隐含着的东西却值得我们深思和关注。
劳动报酬争议量最大
饭碗丢了可以再找，工资少了一定要补足。上面的数据显示，现在的劳动者争“饭碗”的少，争“钱”的多。
随着本市就业机制和劳动合同管理的日益完善，劳动者逐渐适应和接受劳动力自由流动趋势的转变，淡化劳动关系终身制的观念。前几年，求职者打“劳动官司”，为明确劳动关系类较多，他们十分在乎手中的“饭碗”，一旦被解聘就会承受不了。而现在，争议大多集中在社会保险、拖欠克扣工资、经济补偿金和加班工资等焦点上。争议就为一个目的，应当享有的待遇不能遭到用人单位的损害，这类争议的数量比往年均有不同幅度的上升。尤其是解除劳动关系后的经济补偿金争议增长较多，这反映了劳动争议中经济性争议逐渐超越身份性争议的趋势。
不怕丢“饭碗”，不愿少挣钱，近年来劳动争议中出现的新特点在今年上半年表现得尤为明显。据市劳动争议仲裁委员会工作人员介绍，一些企业为了获得更多利润，千方百计降低成本，往往压缩具有弹性的劳动力成本。所以，这8803件劳动争议，主要集中在劳动报酬问题上。
非公经济领域案件上升最快发案多
往年，劳动争议案的排列，基本上是国有企业、集体企业、私营企业和外商投资企业。去年，这一格局发生了显著的变化。以往争议大户的国企，渐渐淡出前列。私营企业争议案则跃居首位，案件数较之去年同比增长了同比增长126％。而值得注意的是，上半年发案较多的企业类型是股份联营企业，共4683件，占案件总量的53％。
有关人士分析指出，非公经济领域劳动争议案的增长，一方面是因为本市非公经济迅猛发展，就业人数急剧增加；另一方面，也说明非公经济领域用人单位的违法违约现象严重，尤其是不少私营企业对劳动法律法规没有给予足够的重视，有意甚至恶意规避法律，违法用工，侵害劳动者合法权益，这已成为制约劳动关系和谐稳定的瓶颈。
集体争议案件猛增
集体争议指申诉人数超过30人的争议。受理集体争议案件394件，涉及劳动者4390人，同比分别增长51％和71％。此类案件的争议内容，多数案件是由于企业经营不善、法人被拘、企业停业、项目多次转包、法人下落不明等原因，导致出现拖欠工资及经济补偿问题。记者从东城区劳动和社会保障局了解到，仅6月6日至29日，该劳动仲裁机构就受理集体劳动争议案10起，涉及人数200人。
记者了解到，以往发生此类集体性争议，劳动者往往采用集体上访、多头上访的方式来寻求问题的解决，不仅耗时费力，不利于稳定，也不利于快速有效地解决问题。随着各方面宣传力度的加大，劳动者依法维权意识的增强，转而寻求法律途径解决问题。而仲裁机构在处理集体争议时，也采取高效便捷的审理程序，维护劳动者权益。