上海20万被外包者将获法律保护
昨天，劳动法专家陆敬波律师透露说：“最高人民法院将于元旦前后出台关于人力资源外包的司法解释。”这样，上海近20万被外包的职场人将获得法律保障。
据统计，目前在上海职场上，有近20万人的就业是通过非用人单位的第三方——即派遣公司实现的。他们都由派遣公司发工资、办四金、处理各类劳动关系等。也就是说，劳动者、用人单位和派遣公司形成了一个三角关系。
陆敬波律师认为：这样的三角劳动关系非常容易引发劳动纠纷。
据上海派遣人才有限公司专门负责雇员派遣的季姚力介绍说：“2004年，上海市从事人才派遣业务的公司已经超过1000家，根据估算，明年这个数字将突破2000家。但事实上，本市真正在工商局注册登记、有资格从事人才派遣业务的公司不到50家。”
季姚力认为：“由于目前还没有《派遣法》，《劳动法》对人力资源派遣业没有明确的规定，所以在法律上是个空白点。”
陆敬波律师说：“最高人民法院近期将出台司法解释，其中就有一条明确规定：涉及人力资源派遣的劳动纠纷时，应当以劳务派遣公司为被告。”
季姚力表示：“如果有法律的保障，不光对劳动者是一种保护，对正规从事人力派遣的公司也将是一种鼓励。只有对行业内的不法现象予以处罚、对正规经营者予以保护，我们才能不断壮大。”
据统计，目前在上海职场上，有近20万人的就业是通过非用人单位的第三方——即派遣公司实现的。他们都由派遣公司发工资、办四金、处理各类劳动关系等。也就是说，劳动者、用人单位和派遣公司形成了一个三角关系。
陆敬波律师认为：这样的三角劳动关系非常容易引发劳动纠纷。
据上海派遣人才有限公司专门负责雇员派遣的季姚力介绍说：“2004年，上海市从事人才派遣业务的公司已经超过1000家，根据估算，明年这个数字将突破2000家。但事实上，本市真正在工商局注册登记、有资格从事人才派遣业务的公司不到50家。”
季姚力认为：“由于目前还没有《派遣法》，《劳动法》对人力资源派遣业没有明确的规定，所以在法律上是个空白点。”
陆敬波律师说：“最高人民法院近期将出台司法解释，其中就有一条明确规定：涉及人力资源派遣的劳动纠纷时，应当以劳务派遣公司为被告。”
季姚力表示：“如果有法律的保障，不光对劳动者是一种保护，对正规从事人力派遣的公司也将是一种鼓励。只有对行业内的不法现象予以处罚、对正规经营者予以保护，我们才能不断壮大。”