上海40家知名外企最新薪酬调查结果
最近，美世咨询公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查。被调查的40家企业是同行业中领先的跨国企业，行业涉及高科技、制药业、消费品行业等，包括微软、英特尔、摩托罗拉、诺基亚，巴斯夫、杜邦、陶氏、英美烟草、可口可乐、雀巢、3m、通用汽车、友邦保险、艾默生、通用电气、利乐包装等著名公司，调查范围包括薪酬福利状况、员工培训状况、员工流失率、员工吸引与保持等方面。
负责调查的美世咨询顾问eileen zong、jacky huang认为：选择40家公司作为调查样本，主要基于以下几个原因：有较好的行业声誉与良好的可信度；涵盖了较为宽泛的行业领域，包括高科技、制药、消费品行业等；在市场上处于领先地位，对于其他企业而言，有一定的参考价值；能够较为准确地反映出上海当地薪酬市场的变化和发展趋势。
薪酬状况
1、平均工资增长率缓慢下降
报告显示，对40家公司而言，虽然每年薪酬水平仍有上升趋势，但增长速度却呈缓慢下降趋势，2001年平均工资增长率为8.59%，到2004年平均工资增长率（预测）仅为6.96%，近几年内增长均在7%到8%左右。
虽然调查显示这些公司的工资增长率有呈缓慢下降的趋势，但比起整个上海的薪酬市场而言，依旧处于较高的增长水平。
2、关键职位薪酬增长
报告还对某些关键职位的薪酬数据进行了2001年和2002年的对比分析。分析显示，业务拓展部经理、人力资源部经理、客户服务部经理、销售部经理等职位的薪酬均上升了20%以上，其余大部分职位的薪酬也有10%以上的增长。
3、毕业生起薪较高
在目前的就业形势下，毕业生的起薪状况是普遍关注的问题。根据美世咨询对各行业毕业生起薪总体状况及本次所做的40家公司调查情况看，两者为毕业生提供的起薪存在着明显差距。本科毕业生在总体调查中的起薪为35000元/年，而40家企业为本科毕业生提供的起薪则是45976元/年。同样，硕士生、博士毕业生的工资差距也十分显著。
福利政策
报告显示，40家公司除了为员工提供比一般市场更高的薪酬之外，优厚的福利政策也构成了员工待遇的很大一部分。在公司为员工提供的福利中，所占比例最高的依次是“额外保险”、“教育辅助计划”和“住房福利计划”，分别为78%、59%和56%。
员工的吸引和保持
吸引和留住优秀员工已经日益成为企业发展所关注的焦点。40家公司认为：较低员工流失率的秘诀，是“员工发展计划”、“对员工的奖励和肯定”以及“薪酬福利”。
可以看出，除了为员工提供较高的薪酬、福利待遇外，此次参与调查的40家公司还非常重视员工的培训与发展以及员工的工作环境等等。以上这些因素的共同作用，使40家公司保持了相比上海整体市场低4到5个百分点的低员工流失率。
负责调查的美世咨询顾问eileen zong、jacky huang认为：选择40家公司作为调查样本，主要基于以下几个原因：有较好的行业声誉与良好的可信度；涵盖了较为宽泛的行业领域，包括高科技、制药、消费品行业等；在市场上处于领先地位，对于其他企业而言，有一定的参考价值；能够较为准确地反映出上海当地薪酬市场的变化和发展趋势。
薪酬状况
1、平均工资增长率缓慢下降
报告显示，对40家公司而言，虽然每年薪酬水平仍有上升趋势，但增长速度却呈缓慢下降趋势，2001年平均工资增长率为8.59%，到2004年平均工资增长率（预测）仅为6.96%，近几年内增长均在7%到8%左右。
虽然调查显示这些公司的工资增长率有呈缓慢下降的趋势，但比起整个上海的薪酬市场而言，依旧处于较高的增长水平。
2、关键职位薪酬增长
报告还对某些关键职位的薪酬数据进行了2001年和2002年的对比分析。分析显示，业务拓展部经理、人力资源部经理、客户服务部经理、销售部经理等职位的薪酬均上升了20%以上，其余大部分职位的薪酬也有10%以上的增长。
3、毕业生起薪较高
在目前的就业形势下，毕业生的起薪状况是普遍关注的问题。根据美世咨询对各行业毕业生起薪总体状况及本次所做的40家公司调查情况看，两者为毕业生提供的起薪存在着明显差距。本科毕业生在总体调查中的起薪为35000元/年，而40家企业为本科毕业生提供的起薪则是45976元/年。同样，硕士生、博士毕业生的工资差距也十分显著。
福利政策
报告显示，40家公司除了为员工提供比一般市场更高的薪酬之外，优厚的福利政策也构成了员工待遇的很大一部分。在公司为员工提供的福利中，所占比例最高的依次是“额外保险”、“教育辅助计划”和“住房福利计划”，分别为78%、59%和56%。
员工的吸引和保持
吸引和留住优秀员工已经日益成为企业发展所关注的焦点。40家公司认为：较低员工流失率的秘诀，是“员工发展计划”、“对员工的奖励和肯定”以及“薪酬福利”。
可以看出，除了为员工提供较高的薪酬、福利待遇外，此次参与调查的40家公司还非常重视员工的培训与发展以及员工的工作环境等等。以上这些因素的共同作用，使40家公司保持了相比上海整体市场低4到5个百分点的低员工流失率。